Saksøke arbeidsgiver etter endt fødselspermisjon?

[Lunababy]

Kom tilbake fra svangerskapspermisjon for 1 måned siden og jobben min (mellomlederstilling) er gitt til min vikar. Min vikar er nå er min nye sjef og jeg har "rykket ned". Jeg var svært overrasket siden jeg aldri har hørt noe negativt om jobben jeg gjorde før permisjonen. Har ingen erfaring med advokater og slikt. Er det noen som vet hvordan man går fram? Har hatt flere møter med arbeidsgiver og de sier de har lov til å gjøre dette pga omorganisering. Er det rett? Sliter med motivasjon og selvtillit etter dette og vurderer å slutte i jobben. Hva ville dere gjort? Hva tror dere å gå til advokat har å si for "ryktet" mitt ang fremtidige jobber i en relativt liten industri?

[frk Nilsen]

Ta det opp med fagforeningen din

[Gjest]

Googlet litt og fant dette:

 

http://www.foyen.no/templates/Artikkel____1688.aspx

[Lunababy]

Er ikke medlem av noen fagforening. Dessverre.

[Gjest ->>-]

Hovedregelen er at du har rett på samme stillingstittel og samme lønnsnivå, men ikke nødvendigvis samme arbeidsoppgaver.

 

Er du organisert? I så fall er fagforeningen stedet for rådgivning. I motsatt fall bør du vurdere å organisere deg.

[mamman til to gutter]

Jeg jobber selv i et yrke hvor "alle kjenner alle" og jeg tror jeg ville funnet meg en ny jobb uten å styre med advokat. Veldig dumt, men jeg VET at hvis jeg hadde gått til advokat pga noe som har skjedd i et firma, så ville "alle" visst om det sånn at jeg senere kunne hatt problemer med å skaffe meg jobb. Veldig dumt ettersom arbeidsgiver da kan gjøre akkurat som de vil, men likevel ville nok jeg gjort det sånn...

[lille sprelle]

Hadde heller satset på å finne meg en annen jobb pent og rolig.

Dessverre er det med ryktet et trøblete punkt uansett hvor mye rett du har.

[Lunababy]

Kanskje det beste er å bare bite tennene sammen og finne seg en ny jobb - uten å lage "bråk". På denne måten får jeg ikke noe dårlig rykte og jeg får vel også gode referanser. Det er så urettferdig at arbeidsgiver kan gjøre slikt, når vi har lover som skal "beskytte" foreldre i fødselspermisjon mot dette, og så gjør arbeidsgiver likevel som de vil. Jeg vet at de har gått utenfor styringsretten (HI).

[Renate :-)]

Vet ikke hvilke jobb du har, men så sant du ikke har gått ned i lønn tror jeg nesten jeg hadde vært fornøyd jeg, mindre ansvar jo å ikke ha en mellomleder stilling mener jeg

[Mor til gullet :O)]

Jeg vil bare si at jeg forstår godt at du føler deg såret her. Og jeg trodde ærlig talt dette ikke var lov. Nå kan jeg ikke reglene, men trodde at man hadde krav på samme jobb etter fødselspermisjon. Hvis man velger å være hjemme lenger, ulønnet permisjon, så har jeg forstått at man IKKE har krav på samme jobb. Men trodde ikke arbeidsgiver har lov å sette deg ned i stilling allikevel. Men jeg kan som sagt ikke reglene, så er mye mulig jeg tar feil. Dere har vel en personalhåndbok, slike ting skal vel stå skrevet?

Utifra innlegget ditt så høres det ut som det er skjedd uten å informere deg først også? Synes dette høres lite bra ut!!!!

[Lunababy]

Jeg kom tilbake rett etter vanlig permisjon, og har ikke tatt ulønnet permisjon. Nei, de har ikke lov å sette meg ned i stilling, men de har gjort det likevel. Jeg ble innkalt til et møte med adm direktør ca 3 uker før jeg startet å jobbe igjen, og da informerte han meg om dette. I personalhåndboken står det bare at de følger arbeidsmiljøloven. Noe de vel ikke gjør, da burde jeg ha fått en endringsoppsigelse skriftlig (HI).

[Endelig 4 i familien :=)]

Gubben her i huset er sjef, og han sier at dette ikke er lov, og han kan regelverket på dette punktet... Gå videre med dette du, og ikke bry deg med at alle kjenner alle. Tviler på at du får noe dårlig rykte pga at du står på retten din til å beholde jobben du forlot for å sette et barn til denne verden. Skamme seg kan denne adm.dirren og bedriften din gjøre!! Fysj!!!