Noen som er blitt overflyttet fra nattarbeid til dagarbeid under svangerskapet?

[Anonym bruker]

- Og hva var konsekvensen av det? Måtte dere opp i stillingsandel, for ikke å miste lønn, eller fikk dere noe svangerskapspenger som kompensasjon?

 

Jeg jobber selv 80% natt, og skulle jeg blitt overflyttet på dag måtte jeg opp i over 100% stilling, for å beholde lønna mi (med natt- tillegg).

 

Jeg har ikke lyst til å gå ned i lønn nå før permisjon, da jeg håper på best mulig permisjonsgrunnlag, så passer dårlig å gå ned til 80% stilling på dag, mister myyye tillegg da..

 

Noen som har erfaring med dette, eller vet hvordan det fungerer?

 

Legen min mente jeg burde jobbe de samme antall timene som jeg har på natt på dag, uten å miste lønn (svangerskapspenger)..Men forsto d slik at dette var noe legen mente burde være rettferdig, sa ikke at det er slik i praksis..

 

 

[Anonym bruker]

Jeg jobbet natt (helsevesenet), ble sykemeldt fra uke 12 pga tvillinger.

Sa til legen min at det var uaktuelt å gå på aktiv sykemelding å dilte i hælene på en 20 åring.

Ikke sikker på om du beholder tilleggene dine.

[Anonym bruker]

Jeg fikk tilbudet om å gå over til dagarbeid, men ville da jobbe mye mer som du selv skriver. Jeg hadde en 44 % stilling (fast, jobbet ekstra utenom) og måtte gått opp til 60 % stilling dag for å kompensere for lønnen...da ville jeg ikke lenger klart å jobbe ekstravakter og ville fått mye dårligere lønn.

 

Jeg takket nei til det og fortsatte nattarbeidet til jeg ble sykemeldt pga bekkenløsning.

[Anonym bruker]

Takker for svar!

 

Ikke sikkert det er mulig å få svangerskapspenger som kompensasjon for tapt lønnsinntekt da? For meg er det jo umulig å jobber mer enn 100% på dag, og i tillegg baserer jeg nå inntekten på ekstravakter, som vil forsvinne om jeg jobber 100% på dag..

 

 

[Anonym bruker]

Hei

 

Jeg jobber som sykepleier på natt (på kommunalt sykehjem). Har egentlig en 61% stilling på natt, men siden jeg fikk problemer med å greie dette fikk jeg tilrettelegging. Det vil si jeg har fått jobbe 3 dager i uka (tilsvarer ca 60%) på dag/aften. OG jeg har fått beholde min faste lønn+ tillegg.

Merkelig at det er så forskjellig-trodde gravide hadde krav på tilrettelegging uten å måtte miste inntekt.

 

 

 

 

 

 

 

 

[Anonym bruker]

Takk for svar!!

 

Ja, det er dette jeg mener må være riktig, man skal jo ikke tape på å være gravid?!

 

Håper det er slik det fungerer, da skal det jo være mulig å finne en løsning for meg også.. Vet om en på arbeidsplassen min som måtte gå opp i stilling på dag for ikke å miste lønn, da hun egentlig jobbet natt, så arbeidsgiver vet tydeligvis ikke om at man (forhåpentligvis) har krav på å beholde lønna uten å øke stillingsandelen..

 

Flere som har erfaringer på dette feltet?

[Anonym bruker]

Min erfaring er at det er litt forskjell på hvorfor man ikke skal jobbe natt.

 

Har man en sykemelding fra lege som sier at man IKKE KAN jobbe natt, så har du krav på å beholde tilleggene.

Hvis du "bare" skal unngå nattarbeid uten noen annen grunn enn at man er gravid, så mister du tilleggene.

 

På en måte litt logisk, ub-tillegg er jo noe man får nettopp fordi man jobber ubekvemt. Når man ikke lenger jobber ubekvemt, uten at det er etter FORORDNING fra lege, så har man heller ikke noe krav på å beholde sine tillegg.

 

Slik ble det i alle fall gjennomført på min arbeidsplass, der fikk man som gravid tilbud om å slippe natt hvis man ønsket, men fikk da selvsagt lønn etter hva man faktisk arbeidet.

[Anonym bruker]

Hos oss får man ikke beholde sine nattillegg hvis man bare skal slippe nattarbeid, uten noen medisinsk grunn.

 

Litt dårlig personalpolitikk er det kanskje, det resulterer jo ofte i at de gravide går på natt til de ikke orker mer, og så blir sykemeldt. Mange ville nok kunne stått i jobben lenger, hvis man bare hadde fått bedre tilrettelegging.

[Anonym bruker]

Takker for svar!

 

Kanskje en legeforordning er alt som skal til da..?