Hm, hva gjør jeg nå da..

[Anonym bruker]

Jeg skal på jobb i morgen fra 14-21, mannen min jobber fra 9-17. Min eldste sønn er i barnehagen til senest 16.30 og minsten begynner ikke i barnehagen før om en måned.

Nå ringte moren min (som egentlig skulle passe barna fra kl 13 i morgen til mannen min kom hjem fra jobb) og sier at hun har blitt syk. Hun kan altså ikke passe barna.

Det er ingen andre som kan passe barna, alle vi kjenner er på ferie. Hva gjør vi? Jeg vet man kan være hjemme med sykt barn/syk barnepasser, men er det mulighet for at jeg og mannen kan jobbe, men ikke full dag? Hvordan gjøre det best for både oss og arbeidsgiver?

[Anonym bruker]

Dere får ikke en halv dag hver, så det mest lønnsomme er at en av dere tar en full dag, slik at dere ikke taper en hel skyt barn-dag hver.

[Anonym bruker]

Du kan bruke syk barnepasser til mannen din kommer hjem, det er jo kun snakk om noen timer dere trenger det. Så reiser du på jobb når mannen er kommet hjem.

[Anonym bruker]

Hehe, morsom trykkleif;) "Skyt barn-dag"

 

Takker for svar!

[Anonym bruker]

Uff, den var uheldig! Jeg glemte å lese korrektur før jeg postet. :-/

 

Det kan jo hende at en av deres respektive arbeidsgivere går med på at dere er borte en halv dag, men det er i utgangspunktet ikke lov til å avvikle halve egenmeldingsdager.

 

Håper dere finner ut av det! :-)

[Anonym bruker]

Dumt å bruke sykt barn-dag når det bare trengs noen timer. Spør arbeidsgiver om du kan avspasere/jobbe inn igjen disse timene. Det er bedre for arbeidsgiver enn at du ikke kommer i det hele tatt.