Jeg er for at alle skal ha samme muligheter MEN

[Anonym bruker]

Det har gått litt vel langt når en plutselig har en lov som diskriminerer menn og ikke minst fremmer inkompetanse hos kvinner.

Ja jeg snakker om kjønnskvotering! Hva godt kommer ut av den? Nettop det at hvis valget står mellom en mann med all riktig utdanning og riktig erfaring og en kvinne som mangler noe i så måte, så vil valget falle på kvinnen på grunn av at det er lovbestemt. Er det rettferdig? Er det å gi alle lik sjanse?

Og hvis en mann som er kvalifisert til en lederstilling og har den personligheten det kreves for å takle denne, hvorfor skal jobben da gå til en kvinne som kanskje ikke har de riktige egenskapene, og kanskje til og med er mer "myk og tilbakeholden" i en jobb som krever spisse albuer og guts? Er det rettferdig?

 

Absolutt ikke!

Ja til spisse albuer, kompetanse, og arbeidsgiveres rett til å velge hvem som passer best inn i deres bedrift!

[Anonym bruker]

Kjønnskvotering går ut på at der kvinne og mann står likt, like mye utdannelse og erfaring, velger man det kjønnet man ønsker i denne bestemte stillingen.

[Anonym bruker]

Ja i teorien høres det jo flott ut, men i praksis så er det ikke sånn.

[Sweet Amber]

Fint med sterke meninger, men da må man sette seg inn i det man mener noe om først. Kjønnskvotering betyr ikke at man må velge bort den best kvalifiserte, man velger ikke en ukvalifisert kvinne framfor en kvalifisert mann....

[Anonym bruker]

Nå har det seg faktisk sånn at jeg har sett at det er blitt praktisert, så jeg VET at det blir brukt sånn. Sikkert ikke alle steder, men jeg har sett det.

[Gjest Tale30]

Har du sett at en mann velges foran en kvinne grunnet sannsynlighet for svangerskap da? DET skjer nemlig ofte, og det er en av grunnene til at det er nødvendig å holde arbeidsgivere i ørene med kjønnskvotering..