Jeg trenger synspunkter! Gjelder ny jobb og graviditet.

[Mamma, mammaere, mammaest <3]

Jeg har ganske nylig startet i ny jobb. Ønsket om et barn til har vært til stede lenge, men uten inntekt har det ikke vært aktuelt.

 

Av praktiske årsaker ønsker jeg å få barn født før august. Dette har blant annet å gjøre med retten til barnehageplass, samt retten til søskenfordel i barnehage.

 

For å få dette til må jeg med andre ord snart bli gravid dersom vi skal få barn i 2011. Alternativet er å utsette det et år, eller å ta sjansen på at vi uansett får barnehageplass og få et høst/vinterbarn.

 

Jeg kjenner at jeg er overklar hva gjelder graviditet. Jeg ønsker det VELDIG sterkt. Men så kommer samvittigheten ovenfor arbeidsgiver.

Det passer helt klart best for oss som familie å bli gravid ila sommer/tidlig høst. Men passer det arbeidsgiver? Jeg vil i så fall jobbe +/- 1 år før permisjonen starter. Jeg har tidligere hatt relativt problemfrie svangerskap (jeg vet, ingen garanti!)

 

Jeg vet at dette er et valg VI må ta, og jeg ønsker ikke at dere skal ta det for meg altså. Men det er så mye fram og tilbake oppi hodet mitt. Jeg trenger noen synspunkt utenfra.

[Brillefint - Jadda!]

Fast jobb?

[tresøtesmå-torødogenblå]

Du får ingen premie for å ta hensyn til arbeidsgiver.

 

Dessuten: Jo fortere du blir gravid og får barn, jo fortere kommer du tilbake til jobben igjen.

[mamman til to gutter]

Jeg ble gravid ikke så lenge etter jeg hadde begynt i et vikariat. Jeg visste at jeg hadde vært dårlig i første svangerskap og at hvis det klaffet på første forsøk, så ville jeg gå ut i permisjon ca når vikariatet var over. Jeg ble gravid med en gang og ble dårlig så jeg var sykemeldt ca2mnd. Likevel har jeg fått beskjed om at jeg kan komme tilbake etter permisjonen hvis jeg ønsker. Konkusjonen min er at man må være litt egoistisk når det gjelder å få barn, skal alt passe perfekt finner man aldri det riktige tidspunktet og det ordner seg stort sett uansett.

[Musemor med tre søte små]

En sjef jeg kjenner uttalte en gang "Når men ansetter kvinner i fruktbar alder, er det en risiko man tar. Jeg har ansatt flere unge kvinner og kommer til å fortsette å gjøre det dersom hun er best kvalifisert."

 

[Bettybu]

Du får "kjøre på!" Ingen takker deg for at du ikke blir gravid i en jobb.. Og du vet jo ikke om du får dette barnet..om det blir like lett som forrige gang...

Det er ditt liv og ditt valg... Du kan ikke ta hensyn til arbeidsgiver, han takker deg IKKE for det...

[havrebodl]

Jeg har det på samme måte som Hi.

 

Det jeg lurer på, er som følger: hva om jeg blir så dårlig at jeg blir sykemldt noen dager/uker, og ikke får jobbet 6 mnd sammenhengende før jeg går ut i permisjon..? har jeg allikevel opparbeidet meg foreldrepenger, at sykemldpenger inngår i dette?

[Tipp topp]

Sykepenger fra NAV teller som opptjening.

[Mamma, mammaere, mammaest <3]

Fast jobb ja. I en bedrift som jeg håper på å bli værende i lenge!

 

Det er sånn jeg tenker også. Ingen takker meg om jeg venter. "Problemet" blir jo akkurat like stort for arb.giver da, bare at det blir lenger fram i tid. Men så kommer den dårlige samvittigheten og ødelegger. Hehe.

 

Jeg får tenke litt på det framover.

 

Klart det ikke er sikkert at det går like lett. Og da må vi jo bare ta det derfra