Noen som kan hjelpe meg med jussen her (arbeidskontrakt)?

[~sjiraff~]

Det står en høyere lønn i kontrakten enn hva som blir utbetalt. Kontrakten er signert av HR avdelingen, som også utbetaler lønn.

 

I mitt hode er det da en selvfølge at lønnen som står i en skriftelig og signert abeidsavtale er den som skal gjelde?

[:::) Frøken Velferdsrett]

jeg er veldig sikker på at det er lønnen i kontrakten som er gjeldene.

 

men ring fagforeningen din og hør. og er de enige så er det jo bare og snakke med ledelsen, og hører ikke de etter så setter du fagforeningen din på saken

[ellen-propellen]

Lønnen i arbeidskontrakten skal være minimumslønn.

Se arbeidsmiljøloven §14-6

i) den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling,

 

Så du skal ha minimum lønnen som står i den signerte kontrakten. Ta med kopi av kontrakten enten til HR avdelingen eller din nærmeste leder slik at dette kan rettes opp. Og du skal seff ha etterbetalt for perioden du har fått for lite:-)

[~sjiraff~]

Det er ikke min lønn det dreier seg om her. Hun det gjelder har allerede involvert fagforeningen sin som har en jurist på saken. Men denne juristen var visst usikker på om hun kom noen vei. Men i mitt hodet burde det jo være en selvfølge at lønnen i kontrakten er den gjeldene. Og det er forøvrig HR avdelingen som nekter å utbetale høyere lønn fordi stillingsutlysningen ikke hadde så høy lønn beskrevet i utlysningen.

[ellen-propellen]

Jeg jobber med HR og har aldri hørt noe annet enn at kontrakten er gjeldende. Så lenge den er signert av begge parter. Og vet om flere som har fått høyere lønn enn det stillingsannonsen beskriver,feks som følge av annsinitet.

[~sjiraff~]

Nei det er jo det eneste logiske at den er gjeldene. Hva er ellers poenget med en kontrakt? Håper vi får ordnet opp i dette snart )

[ellen-propellen]

Jeg mener jo at arbeidsmiljøloven er klinkende klar her.(se innlegg over for hele paragrafen)

"den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse,"

Betales det mindre så er det brudd på aml.

Hils venninnen din og be henne lese den paragrafen til advokaten sin:-D

[___]

Hvis det som står i kontrakten er åpenbart feil, for eksempel at man har bummet med en null eller at det står noe som etter tariff, dvs XX,- kr/t og kr /t ikke stemmer i det heletatt med tariff, så vil man ikke ha rett på det som står der. Ellers bør arbeidskontrakten være ganske trygg å følge.

[___]

Det er også mulig at lønnen settes ned vedforhandlinger (riktignok veldig sjeldent) da vil heller ikke arbeidskontrakten kunne hindre dette.