Kan mangå direkte fra barselpermisjon og rett ut i sykemelding?

[Anonym bruker]

grunnen til at jeg lurer er at jeg skal ta en operasjon som innebærer at jeg ikke kan bære barnet mitt en liten tid, og tenkte da at jeg skulle ta denne operasjonen når pappaen skal ha sin permisjon, men har man da rett på sykemelding rett fra permisjon?? noen som vet......

[ellen-propellen]

Siden barselpermisjon er pensjonsgivende inntekt så gir den rett til sykepenger.

Du kan derfor gå rett fra barselpermisjon til sykepenger ja

[Anonym bruker]

Det er ikke sikkert du får sykmelding, det er avhengig av hvilken operasjon du skal ha. Hvis det er brystoperasjon (silikon) eller bukplastikk, kan du glemme å få sykmelding fra jobb. Det har de egentlig ikke lov til å gjøre, siden inngrepet er frivillig og ikke nødvendig for din helse, siden du i utgangsunktet er frisk.

 

Hvis argumentet ditt er at du trenger sykmelding fordi du ikke kan løfte barnet ditt, spiller vel ikke det noen rolle når barnets far er hjemme i permisjon?! Har du en jobb som ikke innebærer løft, er det ikke sykmeldingsgrunnlag der heller. Skjønner du? Alt avhenger av hvilken type operasjon du skal ha.

[Anonym bruker]

jeg skal ta bukplastikk...et såkalt T-snitt nå, det får jeg sykemelding for og far får overta min barselpermisjon og til høsten skal jeg ta overarmsplastikk og får også da sykemelding, dette sa plastikk legen til meg

[Anonym bruker]

Det har han faktisk ikke lov til å gi deg!

[Anonym bruker]

Om hun får disse opperasjonene dekket har hun rett på sykemelding.

[Anonym bruker]

Man får ikke sykmeldinger for plastiske operasjoner med mindre det er medisinsk indikasjon - dvs at du får operasjonen dekket av det offentlige.

 

 

[Anonym bruker]

mine operasjoner blir dekket av det offentlige ja

 

Hi

[ellen-propellen]

Uansett så gir barselpenger rett til sykepenger, Så er det legen som sykmelder ikke DIB/BIM'ere:-D

Ps, få sykemelding som gjelder fra SISTE permisjonsdag, ikke første arbeidsdag. Om du kun faller inn under folketrygden må du da jobbe 2 mnd for å få sykepenger. (om det ikke er endret,litt usikker,men ikke ta sjansen)

[Anonym bruker]

Tull og tøys!

 

Det er legen som sykmelder, men det er arbeidsgiver og NAV som vurderer om man har rett på sykepenger!

 

Foreldrepenger regnes som arbeidsiintekt, og gir rett til sykepenger. Man trenger ikke sykmelding fra siste permisjonsdag for å ha disse rettighetene!

 

Man må ha vært i jobb i 4 uker for å ha rett på sykepenger, men er man i foreldrepermisjonf ra en faktisk jobb, så regnes man som arbeidstaker (og man trenger ikke jobbe 4 uker etter permisjon fro å opparbeide seg rett il syjkepenger) Men man kan også gå rett fra permisjon til sykmelding. Man trenger da sykmelding fra første arbeidsdag. Hvir du får sykmelding i permisjonstiden, skal NAV vurdere om du fyller vilkårene for å være for syk til å passe barnet. dette er andre og strengere vilkår enn permisjon fra jobb.

[Anonym bruker]

som en liten tillegsinformasjon, om du hadde 80 pst lønn under permisjonen, vil du da få 80pst lønn i sykemeldingsperioden også (og om dere valgte 80pst lønnsdekning i permisjonen, får jo mannen din også kun 80pst i lønn i perioden han er i permisjon, så da vil dere begge kun få 80pst lønnsutbetaling)

MEN om du jobber i 14 dager etter permisjonen din FØR du går ut i sykemelding, opparbeider du deg 100pst lønn igjen, og vil da få 100pst i lønn istedet for 80pst når du er sykemeldt

 

 

(ble dette for innviklet forklart? eller var det forståelig?)

[Anonym bruker]

Fortsatt tull og tøys!

Sykepengegrunnlaget = foreldrepengegrunnlaget dersom man går rett fra permisjon til sykmelding.

 

Foreldrepengegrunnlaget er den lønnen du faktisk hadde når du gikk ut i permisjon, ikke 80%

[Anonym bruker]

22:22

Jeg vet at loven sikrer retten til sykepenger etter endt permisjon og, men noen arbeidsgivere krangler på dette punktet. Og da er det enklere å få stkemeldingen gjeldene 1 dag før, enn å gå til retten osv for å få penger.

[Anonym bruker]

Jeg leser i et av innleggene over at arbeidsgiver har noe å si??!!!!!! Sludder. Du er ikke pliktet til å informere hvorfor du er sykemeldt. Dette er kun opp til legen din, men nav kan overprøve dette dersom de mener det ikke er skrevet en sykemelding på rett grunnlag.

Vil og informere om at det er svært viktig at du får sykemelding fra siste dato i permisjonen. Jeg gikk selv ut i sykemelding rett etter permisjon.

[ellen-propellen]

ikke anonym:-)

23:25

[Anonym bruker]

Klart arbeidsgiver kan bestride en sykmelding!!!!

De er tross alt ansvarlig for å betale ut sykepenger de først 16 dagene, og de kan fint nekte å betale dersom de mener at sykmeldingen er usimelig!!

 

Les lovverket førd du uttaler deg om ting du ikke har greie på!!

 

Hvis arbeidsgiver bestrider sykmeldingen, er dee opp til NAV å avgjøre om det er hold i den eller ikke. I slike tilfelle innhenter de legeerklæring (altså flere opplysninger enn det som gis på sykmeldingsblanketten). NAV avgjør så om de vil forskuttere arbeidsgiverperioden. Dersom de velger å gjøre dette, krever de refusjon fra arbeidsgiver i ettertid:)