Uten jobb når permisjonen starter,hva nå?

[Anonym bruker]

Vi skal flytte til en annen by nå før terminen min,6.9. I den forbindelse har jeg sagt opp jobben min med 3 mnd. oppsigelse,slik at jeg 1.7 står uten jobb,da vi flytter. Jeg ringte tidlig til NAV for å høre om dette var en grei måte å gjøre det på,og den jeg pratet med mente det. Jeg ringte til Nav i går for å avtale et møte der jeg og min samboer kunne få svar på de spørsmål vi lurer på ang permisjon,hva skal vi velge osv. Ble nettopp oppringt av Nav der dama mener vi ikke trenger noe møte.Vidre mente hun at foreldrepengesatsen min blir dårligere når jeg har sagt opp selv(8ukers karantene for dagpenger) ,da får jeg 1 mnd uten inntekt.

Jeg er snart 20 uker på vei,og har vært sykemeldt siden januar,pga av komplikasjoner i svangerskapet. Det er lite trolig at jeg vil komme tilbake i jobb før permisjon. Sykepengene betales jo etterskuddsvis,slik at siste "lønn" jeg får er i slutten av juli. Så går jeg jo over på permisjonspenger i august,så jeg får jo penger hver mnd.

Ville det vært gunstigere å være ansatt frem til permisjon når jeg likevel går sykemeldt? Ville Nav betalt ut både "lønn" for juli i august + foreldrepenger,som også skal komme i august?

 

Og så lurer jeg på en ting til...kan jeg være sykemeldt den siste mnd før permisjon,alså juli for det om jeg ikke har en jobb å være sykemeldt fra? Da burde jo det være det beste mtp foreldrepengesatsen??

Må jo melde flytting å få meg en ny fastlege i byen vi skal bo i åsså...

 

Blei kanskje litt mye her,men håper noen har noen gode råd...

[Anonym bruker]

Kan svare deg etter min erfaring.

Jeg oppdaget at jeg var gravid i mai 08, da var jeg arb.ledig og visstr ikke hva jeg sku gjøre! Bestemte meg for å jobbe så jeg fikk rett på sykepenger, og ble deretter sykemeldt p.g.a. kraftig bekkenløsning. Da fikk jeg sykepenger helt til jeg gikk i foreldrepermisjon og fikk penger derfra.

Så etter det jeg ser og du sier, mener jeg du kommer til å få penger. Men for sikkerhets skyld holder du deg sykemeldt til du får perm:)

Da har du krav på foreldrepenger fram til permisjonen er over, også må du finne deg jobb etter perm er avsluttet!

 

Skriver litt kronglete jeg også. Men gjør mitt beste

[Nisand]

Dersom arbeidsforholdet ditt har vart i over 6 mnd har du krav på sykepenger frem til du skal ut i permisjon.

Dersom du er så dårlig at du ikke kan gå ut i jobb så er det jo ikke noe poeng i å gå over på dagpenger. Når du går på dagpenger så stiller du deg jo tilgjengelig til enhver jobb NAV skulle finne til deg. Dersom du har komplikasjoner i svangerskapet kan du ikke ta en hvilken som helst jobb, og da fyller du ikke vilkåret får å motta dagpenger.

Blir du sykemeldt frem til du skal ut i permisjon og arbeidsforholdet ditt har vart i under 6 mnd vil du få et lavere grunnlag på sykepengene fra 1.7 (den dagen du står uten jobb). Men som nevnt, har du hatt arbeidsforholdet i mer enn 6 mnd har du rett på fulle sykepenger frem til permisjon, altså også etter 1.7.

Det er jo legen som avgjør om du blir sykemeldt, men slik jeg tolker innlegget ditt er du sykemeldt pga komplikasjoner i svangerskapet. Du skriver også at det er lite trolig at du vil komme tilbake i jobb før termin. Derfor vil jeg tro at sykepenger frem til termin er det rette for deg, og ikke dagpenger.

[Anonym bruker]

Hvilken type jobb er det du har sagt opp.

Var det en jobb som ville forskutert foreldrepengene til deg var det ikke lurt å si opp jobben før permisjonen var over for da ville du mest sansynlig ha fått fulle feriepenger fra arbeidsgiver og du ville også fått ansiennitet for hele perioden.

Om dette uansett ikke var en jobb som ville forskutert pengene har det ikke noe å si.

 

Jeg syns uansett det er rart at de på NAV sier at det var en grei måte å gjøre det på.

 

 

Om du blir sykemeldt helt frem til permisjonen din starter og har som Nissand sier hatt jobben i over 6 mnd vil du få det samme i foreldrepenger som nå om du velger 100% lønn i permisjonen.

 

Noe som er det lureste for deg å gjøre siden du blir arbeidsledig etter permisjonen og dagpengene blir 63% av tidligere lønn. Om du velger 80% lønn vil du få ett lavere dagpengegrunnlag.

Dette brant jeg meg på da jeg flyttet rett før fødsel og måtte si opp jobben min når permisjonen min gikk ut. Jeg sto da der som arbeidsledig med ett lavere grunnlag enn jeg kunne ha hatt.

 

Om du ikke har funnet deg jobb å begyne i rett etter permisjonen og må søke på dagpenger får du 8 uker karantene tid før du har rett på dagpenger.