Blir helt svett av dette feriemaset på jobb, jeg!

[Gjest Sekretøsa]

Vi skal ha ferielistene klare før 1.MARS, og idag var sjefa på meg for å be meg legge det i hylla hennes (my bad at jeg ikke har gjort det, altså). Prøvde å forklare dette med at bhg er stengt, men det var ikke noe å bry seg om, sånn hadde de alle hatt det! Jeg sa også at mannen min ikke hadde noe ferie klart før 1.mai, men det kunne de ikke ta hensyn til, og presterte å si "Du får sette opp ønskene dine, så får du bare ta det du får, sånn tenker jeg"....

 

Jeg snakka med de andre, også skrev jeg opp mine ønsker for sommeren, samt høstferien (har skolebarn til høsten) og da sa hun ene "ja, hvis ikke de på 1. og 2. valget skal ha fri i høstferien da".... (hun er en av de to, ja)

 

HVORFOR skal de få førsterett på ALLE ferier gjennom hele året???

Og selvom de tidligere har avtalt og ha feriene klare til 1.mars, er det lov å pålegge det?? Er ikke 1.mai datoen?

[Mammaen til Isak]

Jeg trudde 1.mai er datoen vi har krav på å vite når ferien vår skal være er.

Hun skal kanskje bruke 2 mnd på å sette opp kabalen? hehe.....

Sorry men de høres vanskelige og sære ut de damene der, og det er ikke riktig at de får vilja si nei!

Ta det opp med øverste sjef eller fagforening er nok det beste!

[Mammaen til Isak]

Herreli så dårlig formulert,... jaja du skjønner sikkert poenget mitt )

[Gjest Sekretøsa]

Ja, jeg skjønner ;o) Som jeg skrev i et tidligere innlegg, så skal jeg ikke ha førstepri på alt, men jeg kan ikke forlange at alle andre skal ta ferie for å passe mine barn! Sånn som hun ene mente.... Hun ene som IKKE har småbarn lenger, og ikke trenger å tilpasse ferien sin etter barnehage og skole!!! Grr...

[Ksenia & Anjem]

Glad jeg har en sjef som tilrettelegger for meg..Jeg får alltid fri når bhg har stengt i sommerferien

[De to sjarmtrolla og guttspira]

Husker et tidligere innlegg du skrev her om dette. Reagerte veldig på måten di deler ut ferie. Jeg har jobbet i litt over ett år i min nye jobb. I fjord fikk jeg ikke førstevalg på sommerferie, men får da dette i år, siden jeg måtte vike i fjor. Må jo fordeles litt rettferdig! De andre på jobben din kan da ikke få førstevalg på alt av ferie hele året vell?

[Gjest Sekretøsa]

Altså, vi er 7 stk på jobb. 3 sjefer, og 4 slaver... høhø.

 

De 3 sjefene har hatt feriemøte, og tydeligvis satt opp sin ferie (uten at jeg fikk vite når de har ferie, for DET skulle jeg ikke bry meg om). Hvis bare 1 av sjefene er på jobb, trenger ikke vi å være 3 slaver (fancy beskrivelse av oss) Ene dattra til sjefen skal visst trå til i ferien...Så jeg tenkte at hvis det f.eks er 1 sjef på jobb i 2 uker, så kan jeg også ha fri de 2 ukene, men nei.. det fikk jeg ikke lov å få greie på.

 

Vi er som sagt 4 stk, i fjor var jeg på 4.plass, i år er jeg på 3.dje. Så neste år (når jeg ikke lenger jobber der, høhø) så har jeg kanskje en kjangs...

 

Men syns det er så surt at de 2 på 1. og 2. plass skal ha påskeferie, sommerferie, høstferie og juleferie... BARNEHAGEN ER STENGT, FOR POKKER!!!!

Hu ene spurte om ikke mamma kunne passe dem, men jeg sa jeg ikke kunne be henne ta ferie for å ha ungene, hvorpå hun svarte "det hadde jeg gjort"...

 

For å legge til, svigers passa ungene 2 uker i fjor pga samme problemet.... så de tok ferie og kjørte 60 mil for å passe, fordi ingen brydde seg om at jeg hadde barn i sommerstengt bhg....

[Gjest]

Er det mulig! Høres helt merkelig ut av noen har 1. og 2.plass i ferietildelingen, dårlig personalpolitikk.

 

Når arbeidsplassen er så liten burde man kunne være mer åpen om ting.

 

Håper du får noen av ønskene dine gjennom.

[Gjest Sekretøsa]

Vi har jo forsåvit alle vår plass, fra 1-4. Men syns ikke det skal gjelde hele året, om du skjønner. At man f.eks kan gå 2 og 2 da, og velge sommeren ene året, og resten av småferiene andre året. Ikke ALLE ferier hele året...

 

Takk, det håper jeg også. De to på 1. og 2.plass skal ha hele fellesferien, og det skal sikkert hvertfall 2 av sjefene også. Haff og sukk og dobbelthagg!

[Gjest]

Bortsett fra at de høres ut som de er litt spesielt kjipe i måten de snakker til dere på, så har de sin fulle rett til å gjøre som de gjør. Dvs hvis 1 og 2 retten rulerer, selvsagt.

 

Om barnehagen er stengt er ikke jobbens problem i det heletatt. Det eneste kravet du har er tre ukers sammenhengende ferie i perioden 1. juni tom 30 sept. NÅR de tre ukene er har arbeidsgiver sin fulle rett til å plassere.

 

Arbeidsgiver vil jo tjene på at arbeidstaker er mest mulig fornøyd, men de kan jo ikke trylle heller.

jeg har den tvilsome gleden å ha ansvaret med å fordele ferieukene hos oss. Det er 15 stk som skal vekk og jeg må skaffe folk som kan jobbe ekstra. Det skal bli et helvete. Jeg gleder meg IKKE.

[Gjest Sekretøsa]

Litt kjipe? Har ikke fått annet enn kjeft hver dag det året jeg har jobba der.... og jeg føler vel kanskje at spes hun ene sjefen har en veldig ovenifra-og-ned holdning på oss. Spesiellt på meg. Jeg er jo ny, og ung, og uerfaren...and the list goes on!

 

Nei, jeg mener ikke at det er jobben sitt problem, men iom at det er en så liten privat bedrift så bør det jo kunne gå ann å være litt fleksible.

Dessuten forventer de at jeg stiller opp og jobber ekstra når de andre har ferie (jeg jobber bare 50). Om jeg overhodet ikke får noen av ønskene mine gjennom så kommer jeg til å si nei til det, så får sambo og jeg dele de ukene opp i enkeltdager og være hjemme annenhver dag.

 

Uff, det kan ikke være noe gøyal jobb å ha. Men det er jo en vesentlig forskjell på 4 stk og 15 stk da... :S Det blir ikke satt inn noen ekstra hos oss da. Bare dattra til sjefen, som får jobbe dager JEG kunne jobbet, men de spør meg ikke, bare overkjører meg. Hu er ikke ansatt engang, altså.

[Gjest]

Det er jo noe som heter arbeidsmiljøloven og ferieloven. Jeg ville funnet frem disse. Det er ikke lov å ansette noen uten at de som allerede jobber der deltid har blitt spurt først. Lovdata.no

 

Og så kanskje se seg om etter en ny jobb i det stille...?

[BlåBlå]

Skjønte ikke problemet jeg. Har bhg stengt 3 uker i sommer, så skriver du vel de tre ukene som ønske ?

 

 

[Gjest Sekretøsa]

Jeg ser etter nye jobber ja, definitivt

 

BlåBlå; Problemet er at de ukene som bhg er stengt, har de på 1. og 2.plass satt seg opp på ferie, ergo jeg får ikke ferie da....

[Synnøve_Solbakken]

Vi har hatt ferielistene klare i mange uker vi nå

[mer enn bare mor]

hvilken jobb har du?

[BlåBlå]

Hvorfor er de på 1 og 2 plass da ? Det var en rar ordning. Går det på rundgang ?

 

Jeg setter opp ferielister hos oss (har ca 22 ansatte) - og alle kommer med ønsker til en gitt frist. Jeg tar selvsagt hensyn til ønsker så langt det lar seg gjøre, enten det er bhg ferie eller om de har bestilt seg en reise for lenge siden .

 

Heldigvis har vi så flexible og greie ansatte , at de som ikke har noen spesielle planer også sier det.

 

 

[Gjest Sekretøsa]

Fordi vi er 4 stk, og det er på tur hvem som skal bestemme ferie hvert år. Altså, nr 1 har førsterett på sin ferie hele året, uansett når det er. Nr 2 kan som regel få sine ønsker oppfyllt, siden vi er 4 og ikke trenger å være mer enn 2 på jobb....

Så de som er på nr 3 og 4, må ta til takke med det som er igjen. det er ingen hensyn ute og går, sånn sett....

 

Og jeg er den eneste som har småbarn, utenom ene sjefen...

[Gjest]

Så utrolig merkelig med 1. og 2. prioritet. Her er det først til mølla. Vi er 13 ansatte, men bare 4 av oss har barn. Da er de andre forståelsesfulle for at i "barnehageferier" trenger vi mer fri enn dem.

Det er min flotte oppgave å lage skiftplaner denne sommeren, og det er ikke noe problem. Det ordna seg sååååå greit.

Mine snille ansatte

 

[Gjest Sekretøsa]

Jeg hadde heller ikke hatt noe problem med å forstå at de med sommerstengt bhg trengte mere fri. Jeg har ikke ferie for feriens del, men fordi ungene ikke har noe sted og være. Og jeg syns ikke jeg kan belaste mamma med å ta ferie i 3 uker for å passe barnebarna. Og siden mannen min ikke får greie på om han får ferie når han trenger før i mai, så er vi jo like langt. Men, det ordner seg nok

[Tante Gustava]

Syns dere har en spesiell ordning med denne prioritetsgreia. Ville tro det er en greiere måte å ordne dette på? Og siden dette virker være en liten arbeidsplass burde det jo være desto enklere å være litt behjelpelige med hverandre.

 

Når det er sagt, så er jeg prinsippiellt motstander av at de med små barn skal ha større prioritet på ferier hvor barnehager/skoler er stengt. Opplevde en del av det på min gamle arbeidsplass, hvor jeg fikk kommentarer på hvorfor jeg som da ikke hadde barn, absolutt skulle ha ferie i høstferieuka? I mine øyne vil jeg si at jeg som da skulle på fjellet med kjæresten (som hadde ferie den uka) hadde like stor rett på ferie akkurat den uka som noen som har barn.

Og når det gjelder sommeren så er jo gjerne barnehagene stengt i fellesferien, akkurat de ukene som folk flest ønsker ferie uavhengig av om de har barn eller ikke.

 

Men for å svare på spørsmålet ditt.1.mai er datoen du har krav på å få vite hvilke uker du får ferie. Selvsagt kan de ikke pålegge deg å komme med ønsker innen 1.mars, men da risikerer du jo at du bare blir satt opp der det passer arbeidsgiver. Du vet sikkert at du som arbeidstaker kun har krav på 3 uker sammenhengende ferie i løpet av sommeren, arbeidsgiver har styringsrett på når du får disse ukene.

Og hvis jeg var deg, så ville jeg bare latt være å jobbe ekstra på fridagene dine i løpet av ferien. De kan ikke kreve det, ved å ikke ha barnepass har du absolutt gyldig sosial grunn til å fritas for pålagt overtid.

 

Og jeg skjønner godt at du ser deg om etter annen jobb, har sett noen av de andre innleggene dine tidligere og det virker ikke som om du har en trivelig arbeidsplass, for å si det mildt...

[Gjest Sekretøsa]

Ja, det er veldig merkelig. Men jeg som nyansatt har ikke så mye jeg skulle sagt... hvorfor endre på ting man har hatt i 19 år, liksom?

 

Skjønner veldig godt hva du mener med å ha førsterett, og det er jeg helt enig i. MEN, når jeg må ordne barnevakt i SAMTLIGE ferier, så er det litt kjedelig. Hadde jeg f.eks hatt fri i jula i fjor, så hadde jeg såklart sagt at jeg kunne ta det i år. Problemet er jo at jeg antagelig må jobbe jula i år også (pluss romjula, som i fjor, om jeg da jobber der mer). Og jeg må jobbe påsken..og vinterferien forrige uke jobba jeg, akkurat som i fjor. Jeg har ikke fått ha noe fri i ferier hvor barnehagen har vært stengt, fordi jeg i fjor var på sisteplass på ferielisa, og i år på nest siste....

 

Ja, okey. Da vet jeg det med 1.mai, takk )

 

Det er ikke trivelig i det hele tatt, men det er en jobb, og den er fast... vanskelig å få fast jobb i mitt yrke her.