Hvorfor ta ut fedrekvote og tape penger på det???

[Anonym bruker]

Hva er poenget med å ta fedrekvoten når Nav ikke betaler mer enn seks ganger grunnbeløpet? Greit at jeg tjener mindre enn det, men mannen min tjener mye mer. Vi vil jo tape masse på å ta ut fedrekvoten... Og så mister jeg ti uker dersom han ikke gjør det. Dritt!! What to do??? Vi er avhengige av hans lønn fordi vi har relativt stort lån på huset.....

[Anonym bruker]

HI dytter og håper noen har et lurt tips.

[Anonym bruker]

Hvis han ikke tar kvoten taper dere de ti ukene, det er ikke mulig å få de overført hvis han har krav på de. Hvis dere ikke har råd til at han tar de, blir det ulønnet permisjon på deg da.

 

Han kan ikke ta en dag i uka over laaaang tid da? Er jo fullt mulig å dele kvoten opp.

[Anonym bruker]

Du mister ikke 10 uker, de ukene er ikke dine. Han mister 10 uker. Sett av feriepengene til en av dere for å dekke opp den 2,5 måneden han "må" ha permisjon. En kan forberede seg hele svangerskapet samt mors permisjonsmåneder og dermed legge av penger til fars permisjon om det blir et økonomisk problem ut av det. Eller evt la de 10 ukene gå til grunne. Helt og holdent deres valg.

[Anonym bruker]

Hvorfor ta ut fedrekvoten? Spør du.

 

Kanskje for at han vil være sammen med ungen sin.

 

 

Du kan jo jobbe mere. Ta deg en ekstra jobb.

Og du mister ikke ukene. Der er FEDREKVOTEN.

[Anonym bruker]

Han jobber i Nordsjøen, så vi kan nok ikke dele opp fedrekvoten over lang tid... Han er hjemme fire uker av gangen, så i vårt tilfelle trenger vi vel kanskje ikke å ta ut fedrekvoten. Men den er obligatorisk, og lang!

 

Vi har en datter fra før, med henne fikk han fem uker. Skjønner godt at de vil ordne slik at pappa får mer tid med barnet, men sannelig tror jeg NAV sparer på dette også ja. Mange fedre som tjener mer enn 437000 i året og ikke tar seg råd til å ta ut ti uker... Hvorfor må ALLE de ti ukene falle bort?? Skal man bare akseptere at far i noen tilfeller må halvere lønna eller at mor må i ulønnet permisjon? De gjorde det sannelig vanskeligere da de prøvde å likestille pappa.

 

Jo vi skal vel komme frem til en løsning. Det blir vel sannsynligvis til at han ikke tar ut fedrekvoten, fordi han jobber slik han gjør. Men det er jo ikke sånn lenger at mor får "være hjemme et år" med barnet. Jeg vil jo gjerne det, har tenkt å amme iallfall første leveår. Dermed syns jeg 2,5 mnd blir lang tid å "ta fra" mor. Rike Norge har ikke råd.

[Anonym bruker]

Jobben til mannen min dekkar mellomlegget, slik at han får vanleg lønn når han er heime. Sikker på at dei ikkje har ei slik ordning der din er?

Ellers må de vel prøve å spare opp litt pengar, eller høyre med banken om de kan få betale kun rentene på huslånet den tida han er heimeverande, er jo berre snakk om 2 1/2 mnd. Banken vår er iallefall fleksibel på slikt.

Ellers går mannen glipp av permisjonen sin, og det er jo synd. Gutane her kosar seg i pappapermen for tida )

[Anonym bruker]

Det er mange mødre som tjener langt over 6G, men vi velger likevel å få unger. Vi taper mye mer enn fedrene.

 

Får man unger har man tatt ett valg. Dette gjelder både kvinner og menn.

 

Selv om jeg kun var hjemme i 9 mnd ammet jeg til ungene var 12 og 14 mnd.

Man ammer ikke døgnet rundt når ungen blir større.

[Anonym bruker]

Nei, hvorfor velger noen å tilbringe tid med ungene sine? Rare folk...

[Anonym bruker]

Jeg tjener mye mer en 6g, skal jeg bare drite i permisjonen jeg da, fordi jeg taper penger på det? Hvis privatøkonomien kollapser fordi mannen "bare" får opptil 6g i 10 uker, så har dere planlagt svært dårlig.

[Anonym bruker]

Har en venninne som har samboere sin i Nordsjøen han tok sine ti uker over tid. Han brukte de 4 ukene han hadde fri som permisjonstid, så var han på jobb i de uken han hadde jobbuker, kom hjem tuk 4 nye uker med perm. Venninna mi jobbet da de 4 uken han var hjemme. Dette tjente de på, fordi mannen da fikk full lønn + lønn far NAV.

[Anonym bruker]

Sambo jobber også i Nordsjøen og skal ha sin fedrekvote, uten at vi taper så mye penger på det ... Han tar to og to uker i slengen, midt i sin fireukers turnus når han er hjemme. På den måten får han sin opprinnelige lønn siden han er på jobb når han skal, og så har han muligheten til å jobbe ei uke overtid i forbindelse med sin jobbturnus hvis det er behov for det. Jeg skal ha ulønnet perm og ferie når han har sin fedrekvote, og siden han allerede får sin faste lønn så gjør vi det sånn at jeg får hans perm.penger. Noe jeg vil tjene godt på

[Anonym bruker]

Du mister ingenting. Faren har et tilbud om å få 10 ukers permisjon i tillegg til det som er forbeholdt deg og det dere kan fordelke selv. Om han ikke ønsker å benytte seg av det er opp til dere.

Om dere har valgt å kjøpe et hus dere knappt nok har råd til er det deres valg. Selvfølgelig synd for barnet at dere prioriterer penger og dyre ting forran at far skal få et nært forhold til barnet, men det er deres valg. Litt tidligere i barnehagen må det, men det overlever nok.

[Anonym bruker]

Det kan jo umulig komme som noen overaskelse at han vil få lavere lønn i 10 uker. Fra dere fikk vite at dere var gravide til han skal ta ut sine 10 uker har dere jo hatt ganske lang tid til å legge av litt penger til den tiden dere får lavere lønn (dersom det er tilfelle). Kan jo ikke droppe permisjon bare fordi han får mindre lønn i 10 uker. Er jo ikke så lang tid.

 

Jeg tjener som mange damer over her over 6 G og jobben dekker ikke mellomlegget. Vi har spart penger slik at vi har mulighet til å være lengst mulig hjemme med sønnen vår og ikke måtte tenke økonomi. Og vi har også stort lån.

 

En mulighet kan jo også være å be om avdragsfrihet i de få ukene det er snakk om.

 

Se muligheter og ikke bare problemer.

[Anonym bruker]

Hallo i luken, dette er jo en lukrativ ordning for sjømenn/nordsjøarbeidere. Han tar selvsagt ut fedrekvoten når han uansett er hjemme på fri, og vil slik få både vanlig lønn pluss foreldrepenger fra NAV.

[Anonym bruker]

Han MÅ ikke ta ut fedrekvoten. Og hvis han tar den ut, han har TRE år på å ta den.

[Anonym bruker]

Hvis han tjener mer enn 6g tjener han vel rimelig godt? Og da lever dere etter det? Hehh.

[Anonym bruker]

Hvorfor være sammen med ungen sin når NAV ikke betaler mer enn seks ganger grunnbeløpet?

 

Nei, si det.

 

Men hvorfor blir far i det hele tatt, når NAV ikke lønner deg skikkelig for å være sammen med avkommet?

[Anonym bruker]

Det er ikke lov å ta permisjon i fri-perioden. Det er juks.

[Anonym bruker]

Det er ikke juks men fullt lovlig! Alle vi kjenner med denne type arbeid gjør det slik, inkl. oss. Og det med godkjenning av NAV.

[Anonym bruker]

Huslånet vårt er på 1,8 mill, som kanskje ikke er så voldsomt, kommer an på hvem som spør og hvem som har lånet. Det er ikke noe luksushus, helt vanlig enetasjers husbankhus fra 70-tallet. Men jeg tjener dessverre ikke all verden selv om jeg er i full jobb, så det er hans penger som går til huslånet, billånet, strømregningen og forsikringene.

 

Vi lever ikke over evne og bruker ikke penger på dyre ting. Vi har vært sammen i seks år og har aldri vært på ferie, ikke engang bryllupsreise. Bilen vår er 12 år gammel, så den er ikke noe dollarglis. De dyre tingene vi har investert i, er ting som snøfreser og varmepumpe, noe vi absolutt trenger. Det er ikke alle som skjønner at en Nordsjøarbeider kan være avhengig av å få sin neste lønning, men slik er det for ham.

 

Men hvis det er slik to av dere hevder, at han får lønn og foreldrepenger dersom han tar fedrekvoten i friperioden, ser jo ting mye lysere ut. Jeg har ikke ringt NAV og spurt, bare lest på nettsiden og sett hva jeg fikk ut av det som sto der. Jeg så at det gikk an å ta kvoten i friperioden, men det sto ikke noe mer utfyllende om det, iallfall ikke hva jeg kunne se.. Men som sagt, er det slik, er jo det supert.

 

Til slutt: Det var aldri snakk om å ikke tilbringe noe tid med det nye barnet. Han er jo likevel hjemme en måned av gangen, så det er jo nok av tid for ham å treffe minstemann. Gjennom hele året.

 

HI

[Anonym bruker]

Sjømenn/offshorearbeidere er heldige slik, stønaden fra NAV bli en ren bonus. Poenget er at det ikke er lov å arbeide mens man mottar foreldrepenger fra NAV, men det er fullt lovlig å motta lønn etterskuddsvis i samme periode som man får foreldrepenger.

[Anonym bruker]

Ja da skal jeg absolutt ikke syte og klage. Trodde det ble vanskelig for alle med mer enn 6G lønn, men nå skal jeg holde smella og være ydmykt takknemlig....

 

HI

[Anonym bruker]

Ja, det bør du...

[Anonym bruker]

Forstår godt at du trodde dere kom til å tape en del penger. Vi tvilte selv, for dette er nærmest for godt til å være sant:-)