Pappen har nettopp startet sitt eget firma og har da ikke rett på pappaperm?

[Anonym bruker]

Noen som vet?Skal jo søke for begge men han har ikke mulighet og ta ut pappaperm når han nettopp har startet for seg selv.Hvordan er dette?har jeg rett på hans del?

[Gjest]

Klart han har rett paa pappaperm saa lenge du jobbet foer permisjonen din.

[*Miziz* har smilende barn ;-)]

Ikke noe problem. Bare si at dere vil ha permisjonskonto (tror jeg det heter) og NAV må vite i litt god tid på forhånd hvilke uker han skal ha perm. Han kan også ta perm litt nå og da. Kan være lurt at han lønner seg godt i mnd før slik at permisjonspengene blir høyest mulig (nav skal ha lønnslipp)

[Anonym bruker]

Trodde han også måtte jobbe 6 av 10 mnd?Hvordan er det når han ikke får brukt pappapermen sin da hva skal jeg skrive på søknaden?

[Anonym bruker]

Du kan ikke overta hans permisjon, hvis du har jobbet mer enn 50%. Han kan ta permisjon over tid, for eksempel en dag i uka eller han kan utsette permisjonen sin hvis han søker før mors permisjon er slutt.

 

 

Han får foreldrepenger ut fra hva han har tjent. Det gjelder også for selvstendig næringsdrivende. Hvis han har startet i jordbruket gjelder spessielle regler.

 

Se også NAV:

http://www.nav.no/Familie/Svangerskap,+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Foreldrepenger+til+far+ved+f%C3%B8dsel+og+adopsjon

[Gjest]

Jo, men dagpenger ol teller ogsaa som grunnlag for foreldrepenger. Hvis han ikke har krav paa permisjon derimot faller pappaukene bare bort og permisjonen kortes ned.

 

Har han ikke anledning til aa ta ut dagene faller de ogsaa bort.

 

Men han kan jo selv velge naar han vil ta ut dagene en eller annen gang foer barnet er tre aar og fordele dagene mer eller mindre slik han vil

[Anonym bruker]

Han har krav på sin pappaperm selv om han nettopp har startet for seg selv.

Du får ikke overta hans uker, om han ikke har mulighet til å ta ut ukene faller de vekk.

Mannen min driver også eget firma. Det vi gjorde var rett og slett at han tok ut sine uker med pappaperm istedetfor ferie. Slik fikk firmaet hans refundert hans lønn for disse ukene. Han tok vel 4 uker første året og 2 uker neste, var 6 uker da. Men husk at han må søke om utsettelse av permisjonen hvis han ikke tar sine uker umiddelbart etter dine.

 

Du finner info på nav.no