Har arbeidsgiver krav til å vite hvorfor man blir sykemeldt?

[Anonym bruker]

Jeg må opereres for noe gynekologisk og har egentlig ikke lyst til å sjefen min vet akkurat hvorfor jeg skal opereres. Synes det blir litt for personlig. Han vil selvfølgelig vite at jeg skal han en operasjon, men detaljene rundt det har jeg lyst til å holde for meg selv. Så, spørsmålet mitt er, har sjefen krav til å vite hva jeg blir operert for? I såfall, hvor mye detaljer står på sykemeldingen?

[Anonym bruker]

nei det blir "sensurert" på den delen du gir arbeidsgiver. står kun på det du beholder selv

[Anonym bruker]

Nei, det har arbeidsgiver ingenting med. Det står ingenting om det i sykemld.

[Anonym bruker]

Nei, det skal ikke sjefen vite.

 

Hilsen Nav-ansatt

[Anonym bruker]

Takk for svar. Så det er mellom meg og legen? Ingen andre får vite det heller, NAV f.eks.?

[Gjest Toxic]

Håper virkelig det for din del, informasjon gitt til NAV har en sterk tendens til å komme på avveie.

[Anonym bruker]

Nav får vite det jo, da diagnosen står på den delen legen sender til Nav. Men vi formidler selvsagt aldri folks diagnoser videre. Alle dine sykemeldingstilfeller og diagnoser er å finne i vårt datasystem.

[Gjest Toxic]

Neida, dere formidler kanskje ikke ting videre med vilje, men skulle likt å hatt en oversikt over mengden vedlegg til diverse søknader som har forsvunnet på mystisk vis i samme øyeblikk som de har kommet innenfor dørene på NAV-kontorene rundt i landet. Har inntrykk av at mengden papirer på avveie er skremmende stor.

[Anonym bruker]

Jeg har også hørt rykter om det, men det er ikke noe problem hos oss, så jeg kan ikke svare for det. Vi har et system som gjør at alle papir kommer dit de skal. Kanskje fordi vi har noen få personer som deler på postansvaret, og at ikke alle skal blandes inn i dette. Da hadde det kanskje blitt mer kaos. Det er jo blitt slik at ulike papirer skal sendes til et utall ulike steder, så det gjelder å holde tunga beint i munnen. F.eks skal foreldrepengesøknader et sted, mens uføresøknader skal et annet sted. Og arkivet skal ligge på lokalkontoret (og mapper må da sendes frem og tilbake mens sakene behandles). Hadde vært bedre om hele arkivet var digitalisert, men slik er det iallefall ikke enda.

[Tigerpote]

Nei, arbeidsgiver har ikke krav på å vite hvorfor, egentlig ikke at du skal opereres heller. Og NAV får da vitterlig ikke vite noe heller, diagnosen står da kun på ark nr 1, og det beholder jo du. Eller blir de varslet på annet vis?

[Anonym bruker]

I tillegg til D-blanketten arbedeidstaker selv leverer til oss, blir det sendt en A-blankett til Nav fra legen. Der står diagnosen.

 

Nav-tilsatt

[Tigerpote]

Nå jasså.

[Anonym bruker]

Jepp, Nav damen her har rett.

Nav har selvsagt krav på å vite diagnose. Jeg for min del synes Nav med fordel kunne vært mer nysgjerrige enn de er. De kan også be om journalopplysninger i attføringsaker o.l -hvilket de sjelden gjør.

Jeg jobber i spesialisthelsetjenesten -i psykiatrien -og har tett samarbeid med Nav i mange saker. Synes menneskene som jobber i Nav gjør en flott jobb -men du verden for en reform de har vært utsatt for. Et under at de ikke er utbrente hele gjengen..

[Anonym bruker]

Nei, bar ca halvparten av oss, mens resten står i fare for å bli...(utbrente altså)

 

Takk for rosende ord! Det er sjelden kost:)

[Mamma`en til godgutten]

Nei arbeidsgiver har ikke rett på og vite hvorfor du er sykemeldt om du ikke vil si det.

[Anonym bruker]

Takker for svar. Hvis NAV har krav til å vite det er det greit egentlig, synes det er værre at sjefen får vite det. Jeg tenker bare at informasjonen hos NAV ikke deles med de private forsikringsselskapene. De gir jo avslag for omtrent alt av skavanker som man har hatt fra før av. Leger må jo gi opplysninger til forsikringsselskap, og det liker jeg heller ikke.

[Anonym bruker]

Hehe jeg må jo le, da vi søkte om utvidet hjelpestønad til vårt barn og leverte inn søknaden med all mulig slags vedlegg. Noen måneder fikk vi et brev fra politiet at papirene og vedleggene var funnet i en by 20 mil unna oss, da hadde vel saksbehandleren mistet papirene ut av vesken eller noe, men det var jo taushetsbelagte opplysninger som den nav ansatte hadde mistet og jeg trodde seriøst ikke de kunne ta med seg slike papirer hjem, men nå vet jeg jo bedre.

 

Vi leverte også papirene personlig på Nav og fikk dem stemplet og kopier hadde jeg allerede tatt så de kom i alle fall ikke bort fordi de ble sendt i posten!