Anonym bruker Skrevet 25. januar 2010 #1 Skrevet 25. januar 2010 Drøft hvordan en leder skal forholde seg til medarbeidere som viser: a.Sinne b.Sorg Jeg står helt fast, har skrevet litt om hva sorg og sinne er.
Anonym bruker Skrevet 25. januar 2010 #2 Skrevet 25. januar 2010 Sinne, ignorer og gi fullstendig faen i medarbeideren, gi beskjed at dersom ikke vedkommede tar seg sammen blir det skriftlig advarsel og oppsigelse ved neste gjentakelse! Sorg, la vedkommende grine og hyle om så hele dagen på jobb, dette er jo en normal sorgreaksjon og personen må jo få dette til og gå over på et vis!
Anonym bruker Skrevet 25. januar 2010 #3 Skrevet 25. januar 2010 Ja, ikke sant, det er slik det fungerer i praksis, men ikke i teorien hehe.. H.I
Himmel og hav Skrevet 25. januar 2010 #4 Skrevet 25. januar 2010 Hvordan en leder skal forholde seg til dette er jo veldig avhengig av i hvilken form dette kommer til uttrykk og hva slags arbeidssituasjon dere har. Men sånn helt generelt så ville jeg som leder i forhold til sinne gjort det jeg kunne for å fjerne vedkommende fra evt. brukere/ kollegaer, prøve å avvæpne og roe ned situasjonen og komme til bunns i hva som forårsaket sinnet. Jeg ville vel også i ettertid gjort det klart hva som aksepteres og ikke aksepteres av følelsesutbrudd på en arbeidsplass, og presentert vedkommende for noen alternative avreageringsmåter ( ta seg 5 minutter, snakke med meg el) I forhold til sorg, så er jo det oft en mer langvarig prosess enn sinne er. Jeg ville vel sett på om det er mulighet for å tilrettelegge arbeidet litt for enn periode, kanskje ikke arbeide med brukere, lette arbeidsbyrden noe el, og gjort det tydelig at det er greit å være menneske også på jobb. Om sorgen er så altoppslukende at vedkommende overhode ikke fungerer på jobb, så ville jeg antyde at kanskje en prat med fastlegen, ta ut noen dager egenmelding el kunne være en god ide. Jeg ville allikevel holde tett kontakt, oppfordre til å komme og spise lunsj på jobb osv
Anonym bruker Skrevet 25. januar 2010 #5 Skrevet 25. januar 2010 Håper ikke du jobbei barnehage, eller lignede. Kan egentlig ikke tenke meg noen arbeidsplas hvor du kan la folk gå å grine og hyle hele dagen. Hvis sorgen er veldig alvorlig villie jeg anbefalt gradert sykemeling, kanskje full sykemeling for en tid.
Anonym bruker Skrevet 25. januar 2010 #6 Skrevet 25. januar 2010 Tusen takk "himmel og hav" Det var bra svar!! H.I
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå