Er DU kvalifisert for å jobbe i nav?

[Anonym bruker]

Dersom du IKKE klarer oppgaven nedenfor, er du det.

 

X er langtidssykmeldt, og maxdato er den 27.08.09. Denne maxdatoen forskyves, da 4 ukers ferie blir tatt ut. Vi havner da på den 24.09.09. X går ut i foreldrepermisjon den 19.09.09. Den 19. er en lørdag. X har krav på 5 ukers ferie. Hvor mange dager ferie skal X ha utbetalt?

 

Dersom du ikke klarer å løse oppgaven, kvalifiserer du også for arbeide i X kommune.

 

På forhånd takk for at du svarte.

[Anonym bruker]

X skal ha utbetalt 4 dagers ferie?

[Anonym bruker]

Mente 9 dager...

 

Annie 19:34

[Anonym bruker]

4

[Anonym bruker]

8 feriedager har hi tilgode.

[Anonym bruker]

Sorry, mente 9, glemte den siste ferieuka. Ano 19.40

[Anonym bruker]

Er forskøvet maxdato TIL OG MED eller bare TIL 24.09?

Feriedager til gode blir enten 8 eller 9.

[Anonym bruker]

Jeg er kvalifisert til det, ikke alle som jobber der som driver med sykepenger eller andre trygdeting

[Anonym bruker]

Hi her: korrekt svar er

 

*trommevirvel*

 

 

 

 

 

 

 

 

8 hvis det er til, og 9 om det er til og med.

 

Jeg trodde dette var barneskolematte, men den gang ei. Den første navansatte klarte ikke å regne 4 uker tilbake i tid. Den andre kunne fortelle at dette var noe han arbeidet med, og han skulle hjelpe ja! Men han måtte bøye seg i støvet og gi opp han med. Den tredje forstod heller ikke regnestykket stakkar. Og sånn går no daggan.

[Anonym bruker]

Man trenger vel ingen kvalifikasjoner for å jobbe i nav, er ikke det en vernet bedrift da:)?? Kan virke sånn her hvor jeg bor ihvertfall

[Anonym bruker]

I min kommune hadde trente apekatter gjort en bedre jobb

[Anonym bruker]

Hvorfor søker dere ikke på jobb der selv da? Hørt om å gå i andres sko før man kaller de det utroligste?

[Anonym bruker]

He,he,samme her, 20.34

[Anonym bruker]

...eller:

 

X er langtidssykemeldt og kommer innom deg hver tredje dag. Da sitter hun der, ser mer opplagt ut enn deg og stirrer bebreidende på deg mens du svetter og prøver å være vennlig mens hun oppglødet legger frem det intrikate regnestykket hun har satt opp for å akkurat klare å karre til seg full lønn i permisjonstiden, fra jobben hun hadde i nøyaktig tre uker før hun gikk ut i langtidssykemelding og så ble gravid. Du vet at hun ikke fikk forlenget vikariatet sitt (som i utgangspunktet bare varte i fire uker - før hun klokelig sykemeldte seg).

 

Så kommer spørsmålet:

 

Når hun kommer tilbake dagen før permisjonstida er overstått, kaffelatteduftende og nyfrisert, med sykemeldinga i hånden:

 

Har hun krav på nye 12 mnd med sykemelding fra jobben hun ikke har??

 

Og med hvilket grunnlag?

 

Klarer du denne oppgaven med smil og mental helse i behold, er du defintivt kvalifisert til å jobbe på NAV.

 

 

[Anonym bruker]

Hehe!!!!

[Anonym bruker]

Hehe!!!!

[Anonym bruker]

0.

 

Fordi:

 

*NAV betaler ikke ut sykepenger når man har ferie

*Man kan ikke forskyve en sykemelding 4 uker pga ferie.

[Anonym bruker]

Det er ikke snakk om betalt ferie av nav.

man kan forskyve sykemelding pga ferie siden det er feil ordlagt av HI. Hun mener at etter endt sykemelding gikk hun ut i ferie, deretter i permisjon. Det er fullt mulig.

 

[Anonym bruker]

Hehe, skal og skal. X har vel hatt 4 ukers ferie og får da utbetalt for disse 20 dagene. Hvis disse ferieukene blir tatt helt på slutten av permisjonen, slik at det er ferien som varer til 24.09.09 blir det utbetalt 15 dager ferie.

 

Resten av ferien må X ta under permisjonen, få utbetalt etter avtale med arbeidsgiver, eller overføre til neste år.

 

Det er jo ingen regel som sier at en arbeidstaker kan kreve å få feriedagene utbetalt som lønn i stedet. Heller ikke at han kan få overføre dagene til neste år. Dette blir en avtale mellom X og arbeidsgiveren.

 

Det er heller ikke noe krav på når X får ta ut de 5 ukene med ferie, dette må avklares med arbeidsgiver.

 

Mange faktorer som spiller inn her, men jeg ville sagt at X skal ha utbetalt lønn for 20 feriedager ettersom det er de dagene X faktisk har tatt ut i ferie:)

[Anonym bruker]

Man får jo ikke lønn når man har ferie, man får feriepenger når man har ferie. Feriepengene får man av arbeidsgiver, ikke NAV. Ergo får man ikke utbetalt sykepenger for feriedager. Man kan ikke forskyve en sykemelding pga ferie, da må legen forlenge sykemeldingen.

[Anonym bruker]

Her va det livvat ja.

 

X har avtale med arbeidsgiver om at restferie skal utbetales. Kommunen har utbetalt 4 dagers ferie til x, og trenger bekreftelse fra nav om at x snakker sant. Kommunen har like dårlige mattekunnskaper som nav.

 

 

Hjertelig hilsen hi.

[Anonym bruker]

X har krav på ny maxperiode med sykemelding etter endt permisjon. kaffelatteduftende og nyfrisert eller ei

med samme grunnlag som sykemeldingsperioden og foreldrepermisjonen.

klarer hun å bli gravid en gang til i løpet av sykemeldingsperiode nummer 2, kan hun faktisk gå ut i enda en permisjon med samme grunnlag, fra jobben hun ikke har.