Noen som har gått ned i stillingen sin etter endt permisjon??

[Anonym bruker]

Noen som vet om man har krav på dette? Har så lyst til å gå ned til 80% etter permisjonen.

Takker for svar.

[Squirrel79]

Jeg vet ikke hva man har krav på, men at min jobb er veldig fleksible på endring av stillingsprosent. Jobber privat og ikke offentlig da.

[Anonym bruker]

Har gjort det. Mener man ikke har krav på men rett til å jobbe redusert. Hvis det er mulig og ikke går ut over jobben. Har tatt pem. i ett år.

[Anonym bruker]

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-012.html

[Makko med to små gutter]

Skulle gjerne, men siden vi prøver "må" jeg jobbe fult. Har ikke råd til å ha 80% lønn av en f.eks. 80% stilling når ev. neste kommer.

[LilleMalin♀♂♂]

Jeg har gått ned til 50% stilling dette halvåret. Han er hjemme sammen med meg og vi avventer barnehagestart til han er ca 21 mnd:) Regner med å jobbe 80% når han begynner. Med to barn synes jeg hverdagen er såpass travel at det er godt med litt ekstra fri. Det skal jo gå rundt økonomisk også, så det får bli et kompromiss.

[Helann og lillebror]

Lovverket sier vel noe sånt som at man i det offentlige skal få jobbe 80 % som småbarnsforeldre "hvis det ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver". Så man har vel ikke direkte krav på det, men tror det er fåtallet av arbeidsgivere som protesterer veldig. Jeg har en jobb der det ikke er særlig vanlig å jobbe redusert stilling, men det var likevel ja fra sjefen med en gang.

Jeg har fri 1 dag i uka. Da har jeg stort sett veslemor på snart 2 år hjemme fra barnehagen - veldig koselig å få litt mer tid med henne, det blir fort litt hektiske hverdager ellers. Mannen er innstilt på at det ikke skal være noen "vaske-hele-huset-dag". Ulempen er som nevnt over at man får mindre lønn under neste permisjon, men har man råd til det, er det verdt det:-)

[Gjest]

De fleste arbeidsplasser i det offentlige er nok ganske fleksible for å tilrettelegge for å jobbe redusert, selv om man ikke har krav på det.

 

Og i forhold til prøving og evt ny graviditet - så blir permisjonspengene beregnet fra den lønnen du har mnd før du går ut i permisjon, om det har endret seg siste året - og det er til fordel for deg. Dvs at du kan jobbe 80% helt til den mnd før du går ut i permisjon på nytt, gå opp til 100% stilling og få permisjonspenger beregnet ut fra 100% stilling.