Kan noen forklare meg med dette med fødselspermisjon og foreldrepenger ????

[....mammatilto... :)))]

Er inne på nav og skjønner ikke så veldig mye av dette med permisjon 100% eller 80% lønn. Sist gang jeg var gravid så gikk jeg på skole, så dette her er helt nytt for meg.

 

Jeg er fast ansatt i en butikk der jeg har 80% stilling og som jeg har jobbet i siden september 2008.

Hva er det som lønner seg ang permisjon?? Går man ned i lønn ???

 

 

[Yaddaline ❤ ♀04/05 ♂02/09]

Den lønna du har i en 80% stilling er den lønna som blir beregnet fra når du skal få fødselspenger.

 

Skal du ha flest uker (husker ikke hvo rmange det er nå lenger) med 80% dekningsgrad vil du da få 80% av den lønna du har i dag, utbetalt hver mnd så lenge du er hjemme.

 

Skal du ha færre uker med 100% dekningsgrad får du samme lønna som du har i dag så lenge du er hjemme. Det fulle, utbetalte beløpet i løpet av hele perioden pleier da bli høyere enn ved 80% dekning, så for mange vil det lønne seg å velge dette, legge til side penger og deretter ta x-antall mnd ulønnet permisjon i tillegg. Jeg er dårlig på sparing, så vi har valgt 80% dekningsgrad i flest uker.

[Yaddaline ❤ ♀04/05 ♂02/09]

OBS: tar du ut ferie i forbindelse med permisjonen for å "forlenge" denne, får du ikke permisjonspenger i de ukene. Jeg har da (som nevnt siden ejg er dårlig på å spare) lagt "ferien" til mai mnd siden det er i slutten av mai man får feriepenger fra nav (ejg har vært sykemeldt så og si hele svangerskapene mine), og så får jeg feriepengene fra jobb i juni. Da har jeg hatt jevn lønn over hele perioden.

[....mammatilto... :)))]

Så det du sier er at om jeg tar permisjon der dekningsgraden er100% så vil jeg få mere utbetalt en om jeg tar 80% permisjon??? Men har mannen min rett på permisjon vist jeg tar 100%

[Yaddaline ❤ ♀04/05 ♂02/09]

Jada, han har rett på sine uker uansett hvor lang samlet stønadsperiode dere ønsker. Men sjekk med nav for sikkerhetsskyld om dere tenker på det med beløpet. Man kan jo regne seg frem til summene, men jeg roter meg alltid bort i det med skatten, for den varierer jo litt med inntekten også.

[....mammatilto... :)))]

formen min er heller ikke på topp,sliter med litt kvalme men har liksom ikke samvittighet til og sykmelde meg selv om det kanskje hadde vært lurt. Men får se det an, håper det gir seg ... Takk for gode svar :-))

[Tante Gustava]

Lønnen du har når du går ut i permisjon er grunnlaget som brukes til å beregne permisjonspengene.

Enten velger dere 46 uker med 100 % lønn. Da får du utbetalt det samme som du har i dag. Av disse 46 ukene er det 9 uker som er forbeholdt mor (3 før og 6 etter fødsel) og 10 uker som er forbeholdt far. Resten av ukene fordeler dere som dere vil.

Eller dere velger 56 uker med 80 % lønn. Det vil fortsatt være 9 uker forbeholdt mor og 10 uker forbeholdt far.

 

Det lønner seg å ta 46 uker med 100 % lønn, og evt legge penger til side og ta 10 uker ulønnet permisjon. Personlig tar jeg 80 % lønn, da slipper jeg å tenke på det og kan bruke det jeg har på konto Enkelt og greit.

[....mammatilto... :)))]

men vist man tar 80% lønn dvs at man bare får 10mnd eller er det et helt år ??? nå spørr jeg sikkert dumt ..

[Yaddaline ❤ ♀04/05 ♂02/09]

Ca 11 mnd. Jeg har tatt ut 4 uker ferie i løpet av permisjonen og har nå hatt permisjon fra 30.01.09 og skal tilbake i jobb 01.02.10. Husk at 3 av ukene er før termin, dette glemmer alltid jeg når jeg fyller ut søknaden på det punktet hvor jeg skal se når jeg skal tilbake i jobb, hehe.

[Tante Gustava]

Da får du 80% lønn i 56 uker (noe som tilsvarer 1 år og 4 uker).

[Yaddaline ❤ ♀04/05 ♂02/09]

Nå er det vel bittelitt kortere siden samlet periode har blitt 2 uker lenger, samtidig som flere uker er forbeholdt far.

 

Jeg har gått på kalender.no og sittet med pekefingern og telt uker, hehe...

[Gjest Sauen har julekuler på]

Ok, si at du i en 80% stilling tjener 20 000 brutto i måneden...

 

tar du da ut permisjon med 100% dekning, vil du få 20 000 brutto i måneden i ca 10 mnd. (Husker ikke nøyaktig)

 

Tar du ut permisjon med 80% dekning, vil du få 16 000 brutto i måneden, men da i ca et år.

 

Mannen din har krav på sine uker uansett hvilke av disse to du velger.

[Gjest]

Kort og greit, minst penger per mnd (80%) gir flest uker med permisjon.

Mest penger per mnd (100%) gir færre uker permisjon.

 

[Tante Gustava]

Mener selvsagt at DERE får 80% lønn i 56 uker. Du vil få i max 46 uker (pga far skal ha minst 10).