Kan jeg ta med baby på jobbintervju?

[Anonym bruker]

Jeg har en 6 mnd gammel baby og skal på jobbintervju denne uka. Kan jeg ta med babyen i vogna?

[Mom2Two]

Nei, det synes jeg faktisk ikke passer seg.

[Anonym bruker]

Jeg vil si nei altså. Tenk om babyen beynner å gråte eller trenger oppmerksomheten din?

[Anonym bruker]

Tviler på at det er lurt om du vil ha jobben.

[Anonym bruker]

Nei, det hadde ikke jeg gjort.

Jeg hadde ikke ansatt deg om du hadde kommet drassende på en baby.

Hva om babyen begynner å illskrike?

Hva om du må amme babyen?

Hva om den driter og du må skifte?

[Anonym bruker]

Nei, det ville jeg ikke ha gjort. Jeg tror heller ikke jeg ville ansatt noen som hadde med seg en baby på jobbintervju

[It's all about me]

Hvis dette er en jobb du egentlig ikke vil ha så tar du med barnet.

Jeg iallfall aldri ansatt en som tok med seg baby på intervjuet, uansett hvor egnet kandidaten var.

[Anonym bruker]

Hvis du klarer å få barnevakt, er nok det best.

 

Men om du ikke får det, bør du ringe dem på forhånd, forklare at du ikke har barnepass, og spørre om det går greit at du tar med barnet. Hvis dette klareres på forhånd er det neppe noe problem.

 

Intervjuet bør helst foregå på et tidspunkt der barnet sover, slik at det kan ligge i vogna si rett utenfor døra e.l. Kanskje tidspunktet må forskyves litt slik at det passer med soving. Evt har de kanskje en koselig medarbeider som kan se etter barnet mens du blir intervjuet?

 

Husk at du ikke må la deg distrahere av barnet under intervjuet, men holde fokus på det dere snakker om! Lykke til!

 

[Gjest ->>-]

Bare om det er en jobb du virkelig ikke vil ha.

[Gjest]

Jeg ville tro, at om du tar med deg en baby på jobbintervju så signaliserer du vel egentlig at du er svært bundet og lite fleksibel. Kommer jo litt an på type jobb, men jeg ville ikke ansatt noen som hadde barn og ikke greide å få barnepass under et intervju engang. Det lukter masse fravær pga barn på lang vei.

[Tigerpote]

Tja, om det er en barnehagejobb, så kanskje?

 

Men generelt tror jeg ikke høylytt promping, sprutbæsj, gulping og hylskriking vil få fram dine beste sider på et jobbintervju.

[Anonym bruker]

Jeg tenker at HI er hjemme i permisjon og søker jobber til endt permisjon og at hun da vil ha barnepass når hun begynner i jobben. Jeg som arbeidsgiver ville ikke sett negativt på at hun har med baby. Dere som gjør det er kanskje ikke arbeidsgiver? Så lenge hun har barnehageplass når hun tiltrår stillingen er det det samme for oss nemlig.

[Anonym bruker]

Jeg er arbeidsgiver, og om noen hadde kommet drassende med en baby så hadde jeg nok ledd inni meg, og tenkt at hele intervjuet var bortkastet tid..

 

Så ja, ta med ungen du, hvis du ikke vil ha jobben..

[Anonym bruker]

VI har eget firma.. Helt avhengige at om vi ansetter noen så må de være på jobb, ellers sliter vi...Om noen hadde kommet på interju her med en baby i vogna si så hadde jeg sett på deg som en person uten nettverk rundt deg og da til en senere anledning når f.eks bh er stengt hadde du sikkert blitt hjemme pga mangel av barnevakt... Hadde ikke ansett deg tror jeg...

 

Lykke til på jobb interjuet :-)))

[Anonym bruker]

Nei, sålenge det ikke er jobb i barnehage, så dropp å ha med deg ungen;)