Permisjon med 100% lønn og deretter 2 mnd permisjon uten lønn??

[pobbles]

Har hørt mange som sier at det lønner seg å ta permisjonen med 100% lønn og så to mnd uten lønn, jamført med lengre permisjon og 80% lønn. Noen som vet noe hvordan man regner ut slikt? Jeg kan nemlig ikke regne...vil jo være hjemme i 44 uker (faren har 10 utover dette). Men klarer meg jo på 80% lønn - bare er så mange som nevner det lønner seg å ta permisjonen med 100% lønn og sette av penger til to mnd uten lønn etterpå, da har man mer igjen enn 44 uker på 80% lønn.. Noen erfaringer? (Har full stilling ja).

[♥♀-♂-♀-♂-♀-♂♥]

Jeg lurer på det samme, men har kontaktet NAV for en time, slik at de kan hjelpe meg. Noen nevnte at man ikke fikk feriepenger de 2 mnd uten lønn, så da vet jeg rett og slett ikke hva jeg skal velge. Skal få NAV til å regne ut for meg hva som lønner seg.

 

Mener også noen nevnte at det var en slik "kalkulator" som kunne regne det ut på NAV nettsider, men er ikke sikker. Har ikke fått sjekket...

 

[Gutta er ute og puppene henger]

Jeg er også usikker på dette. Men det kommer ann på hvor mye du tjener i utgpunktet og at du kan tape mye ved og bare ta 80% lønn og at du alt i alt får mere utbetalt til sammen om du velger 100% lønn og heller setter litt penger til side hver måned sånn at du har en liten "buffer" til de 2 månedene uten inntekt.

 

Men mange taper veldig mye på 80% lønn pga av far også bare får 80% lønn om du tar ut 80% lønn. Tar du ut 100% lønn så må også far ta ut 100% løn

[milliemor :)]

Ja, på nav sine sider står det i menyen "beregne foreldrepenger".

 

Her er hvordan jeg har funnet ut at ting er for meg:

-Om man velger 80%lønn i 46 uker eller 100%lønn i 36 uker så blir det ca det samme på slutten av perioden, det er ikke mye som skiller så differansen blir ikke merkbar stor. For min del gjelder dette i alle fall, har regnet meg gal på dette..

MEN! Der det store økonomiske tapet ligger er i fedrekvoten. For han får 10 uker uansett om mor har 80 eller 100% lønn og han får det samme. Slik at har du valgt 80% så taper dere ganske mye penger på de 10 ukene han bare får 80% lønn.

Jeg regnet med frem til for vår del ville vi få 15 000 (!!)kroner MER i pappa-perioden om vi velger 100% enn 80%. Så velger man 80% er dette penger man "taper"

 

Premisjonen min starter i januar og jeg tar heller 100% lønn til oktober slik at pappan ka gå hjemme med full lønn til desember, enn å velge at jeg får 80% lønn til desember og at pappan går hjemme til februar med lite penger. Da blir det veldig trangt på økonomien.

 

Ulempen er at da begynner lillemann i barnehage når han er nesten 11 mnd i stedet for litt over 1år, men sånn for det heller bli..

[Miramai]

Dette kommer helt an på din og pappaens lønn i utgangspunktet, og hvis en eller begge av dere tjener over 6G, om arbeidsgiver betaler ut evt. lønn over 6G, og om arbeidsgiver evt. regner feriepenger ut over 12 uker.

 

Bruk kalkulatoren fra NAV, så får du svaret.

 

For vår del dreier det seg om ca. 20.000,- totalt mer utbetalt med 100% utbetaling i steden for 80%. Jeg tar permisjon + ferie til barnet blir 9 mnd, deretter tar pappaen sine 10 uker, og så tar han antagelig noen ubetalte deretter, evt. vi jobber redusert en periode begge to - avhengig av barnehageplass mm.

 

Det er riktig at man selvsagt ikke får feriepenger av ubetalt permisjon, men det får kun offentlig ansatte og enkelte privatansatte for forelderepermisjon ut over de første 12 ukene. Det er vel også noe med manglend trygderettigheter ved ubetalt permisjon, men det velger vi å se bort i fra.

 

Dette krever jo at vi klarer å fordele det vi får utbetalt ut over hele permisjonen, betalt og ubetalt - en mulighet er jo å regne ut forskjellen mellom 80% og 100% utbetaling og sette dette tilside på sparekonto.

[Guttemamma x 3]

Hvis både mor og far tjener det samme blir ikke forskjellen stor.

 

Husk å sjekke hvordan det blir med to mnd. uten lønn med tanke på:

- forsikringer (har du fortsatt dekning fra firma)

- sykepenger (hvis du skulle bli alvorlig syk mens du har permisjon uten lønn)

- arbeidsledighetstrygd (hvis du blir oppsagt eller jobben går konkurs)

[pobbles]

Hei alle sammen ! Takk for gode svar! Lurer også på hvor jeg skal gjöre av mitt kjaere barn når jeg er tilbake i jobb, og pappa er tilbake i jobb, i April?!! Får man barnehageplass da? Uansett, det virker litt skummelt med permisjon uten lönn slik som dere nevner med trygder og rettigheter og sånn, kanskje jeg er helt rettighetslös de 2 mnd, det tar jeg ikke sjans på. Det får bli 80% for oss, jeg og faren tjener det samme så det har ikke noe å si sånn sett. Ingen som har sagt det er lukrativt med permisjon Gleden har man jo i barnet Jeg driter i pengene jeg, er uansett mer utbetalt enn jeg hadde i min förste heltidsjobb som nyutdannet for 7 år siden, så får tenke slik da (selv om utgiftene også har ökt betraktelig siden dengang!)...

Lykke til alle sammen, jeg hopper tilbake til 2. trimester der jeg hörer hjemme i 6-7 uker til

[aloha83]

Jeg tar permisjon med 100% lønn og 10 uker uten lønn, men 'sparer' ikke permisjonen til slutt. Fletter den heller inn i den lønnede permisjonen slik at jeg ikke må spare penger til de siste 10 ukene uten lønn. Da får man ca 80% utbetalt hver mnd i stedet for og har lenger permisjon.

[Gjest]

NAV har en kalkulator på hjemmesiden sin som er relativ grei å finne ut av. Den tar utgangspunkt i hvor mye du og mannen din tjener og man finner ut på slutten hvilken modell man får mest penger ut av. Hvis man tilsammen tjener over en viss sum (ikke så høy sum tror jeg) vil det alltid lønne seg med 100% og ulønnet etterpå. Vi kom ut av det med 12-13000 mer fordi vi valgte 100%modellen.

[pobbles]

Heisann! Har testa kalkulatoren men fikk ikke til å stemme at vi taper så mye på 80% lönn. Vi tjener begge 400' i året. Altså ikke over 6G, det er vel der "tapet" slår inn - om man tjener over det.

[mamma til tre nydelige jenter]

jeg undersøkte litt selv med nav da jeg skulle velge permisjons modell. her falt vi på 80% dekning.

Far tar perm 1 dag i uka (jeg har ulønna perm den dagen kan evt jobbe om jeg ønsker) han jobber uansett inn denne dagen i antall timer tidligere i uka så for oss blir disse pengene bare en bonus.

jeg kan da være hjemme i 56 uker + 5 uker med ferie som jeg fletter inn i permisjonen.

 

det du MÅ være obs på om du velger 100% modellen å tar to måneder ulønna perm må du jobbe i 6mnd FØR du kan benytte deg av sykemelding over 14dager igjen! Dette var det første dama på Nav sa da jeg lurte på om det var et bedre alternativ.

Greit nok man planlegger ikke å bli syk men om man skulle bli det hadde det jo vært greit å få sykepenger.

[HeidiL]

du må ikke ha jobbet i mer enn 4 uker for å få sykepenger dersom du ikke har vært sykemeldt mye i svangerskapet, da... dersom du treffer maxdato for sykepenger (som er 12 mnd) så må du jobbe 100% i 26 uker før du har sykepengerett igjen... så kan jo være litt uggent i forhold til å evt bli gravid med to tette og ende opp sykemeldt igjen...

men det er jo en risiko de aller fleste tar.. NAV informerer alltid om at man ender opp med mindre utbetalt på 80% enn 100%, og ut fra det jeg har fått fortalt så velger de aller fleste 100% og evt ulønnet i tillegg..

 

men det er jo absolutt ingen fasit, da.. alle må bestemme hva som er best for sin familie )

[mamma til tre nydelige jenter]

jeg har ikke vært sykemeldt mer enn 3 dager dette svangerskapet, men ville ikke ha rett på sykepenger om jeg tok to mnd ulønnet perm. man kan bruke sykemelding etter 4 uker ja men da bare i de dagene som arbeidsgiver betaler, når det er nav sin tur så stopper pengene visst nok. var dette svaret jeg fikk.

 

 

[Turbomamma<3<3<3]

aloha83: Tar du sånn tidskonto da? Hva er evt fordelene med å gjøre det istedet?

[Tjukkemagen *m/jente 1.mai*]

Hei, ville bare si at man har 46 eller 56 uker permisjon TILSAMMEN. Det vil si du har IKKE 44 og pappa´n 10 uker utover dette. Slik forstod jeg det fra det du skrev..... Du har 36 uker og pappan 10 uker = 46 uker hvis du velger 100%.

[Turbomamma<3<3<3]

aloha83: Tar du sånn tidskonto da? Hva er evt fordelene med å gjøre det istedet?

[lillenims]

Et lite regnestykke:

Årslønn/52 = ukelønn.

Ukelønn* 0.8 blir da ukelønna di med 80% fødselspenger, gang med 52 for å få årsutbetalinga.

 

Om du velger 100% i 46 uker, og så tar ulønnet permisjon i 10 uker, vil du få utbetalt ukelønn*46, som du må fordele på 56 uker, altså en reell ukelønn på (ukelønn*46)/56.

 

Si at du har 8000 kr uka (416000/år).

Da vil du med 80% i 56 uker få utbetalt totalt 358.400 kr (6400 i uka)

Med 100% i 46 uker får du utbetalt totalt 368.000 (8000 i uka). Dersom du legger på 10 uker ulønna permisjon, må du fordele beløpet på 10 uker ekstra, altså 368000/56 uker = 6571 kr i uka.

 

Med andre ord sitter du igjen med ca 10.000 mer brutto ved å ta 100% i stedet for 80%. Tar du 8.5-9 uker ulønna permisjon, blir totalbeløpene for de to alternativene omtrent de samme.

 

Et annet tips: ferie forskyver permisjonen. Dersom dere feks. tar 2 uker ferie samtidig så er det igjen totalt 4 uker som dere kan forlenge permisjonen med. (Det er litt trist å overhode ikke ha noe tid sammen hele familien, men det går jo selvsagt an å forlenge perioden hjemme med 8 uker om dere ikke tar ferie sammen i det hele tatt. Eller med 2 uker til dersom dere har 5 uker ferie.)

 

Husk at skatten blir lavere med lavere lønn (pga bunnfradrag, og toppskatt hvis du tjener så mye), så sjekk hva den faktiske netto-forskjellen blir også.

 

Noen forenklende faktorer ("du" er her mor og/eller far):

- du tjener under 6G (G=72881 kr, se http://www.nav.no/page?id=1073744172)

- du jobber i stat, fylkeskommune eller kommune = du får full lønn og feriepenger for hele perioden uansett.

- du jobber i en bedrift med tariffavtale som gir deg samme rettigheter som i off.sektor (dette gjelder mange store bedrifter). Kjennetegn dersom du er i tvil: om du har vært sykemeldt i noen uker (lenger enn 16 dager) så har du fått lønn fra arbeidsgiver, akkurat som vanlig. NAV har utbetalt sykepengene direkte til arb.giver. Evt spør personalavdelingen eller fagforeninga di.

 

Kompliserende faktorer:

- du tjener over 6G, og jobber i en bedrift som *ikke* betaler mellomlegget mellom 6G og faktisk lønn. Dette merker du bla. allerede når du får sykepenger over lengre tid.

 

Da vil du miste mellomlegget mellom 6G og din vanlige lønn, du vil miste feriepenger for mer enn 12 uker, og mest sannsynlig vil du miste evt bonuser som ikke er personlige (for avdelingen eller hele firmaet) (det er lov dersom de samme reglene gjelder sykemelding).

 

Merk at det ikke spiller noen rolle om du tar 80% eller 100% feriepenger, de beregnes ut fra max 6G uansett. Det er ikke det *utbetalte* beløpet som er max 6G, men beløpet det beregnes ut fra. Tapet i kroner blir naturligvis større dersom du (eller faren) må gå fra ei lønn på feks 7G (ca 510.000) til 80% av 6G (ca 350.000), og du taper en del i feriepenger neste år. Samtidig blir skatten lavere, husk å endre skattekortet.

[AO3]

Hei, jeg er ikke gravid, men jeg drister meg til å svare dere likevel!

 

Det er lurt å sjekke om mors ellers fars arbeidsgiver har spesielt gunstige ordninger man kanskje ikke visste eksisterte. Vi valgte 80% lønn i permisjonen, selv om vi visste at vi ville tape på det. Jeg tok ni mnd permisjon, pappaen tok resten (dette var i fjor, dvs han tok mer enn pappakvoten). Vi jobber begge i det offentlige, og tjener mer enn 6G, men arbeidsgiver betaler det overskytende + feriepenger. So far, so good.

 

Så viste det seg at min samboer hadde en ufattelig gunstig avtale på jobb som han ikke ante noe om... Nemlig at han får utbetalt 100% lønn selv om vi har valgt 80% dekning! Dermed kom vi mye gunstigere ut av permisjonen enn vi hadde trodd, selv om jeg ble trukket ganske mye i lønn. Dette fant vi ikke ut av før pappaen fikk første lønning i sin permisjon.

 

Så sjekk dette! Jeg ante ikke engang at det var mulig, og trodde først han tullet da han fortalte om det, men i ettertid har jeg hørt om flere arbeidsplasser som har slike ordninger.

[ellen-propellen]

Det enkle svaret på spørsmålet ditt pobbles er: har dere råd til å gå 2 mnd på en inntekt? Den totale summen på 100% og 80% blir ca det samme,men 2 mnd ulønnet permisjon betyr enkelt og greit: Ingen penger på 2 mnd.

[Turbomamma<3<3<3]

Men det blir jo ikke 2 mnd uten inntekt, hvis man legger av den summen man får mer av å velge 100% lønn og kortest permisjon. Jeg tenker sånn hvertfall, at da må man jo legge av det, og også leve på det pappa´n får ekstra, for det er jo faktisk han som får ekstra med penger, for oss kommer det nesten på det samme.. Jeg fikk mer totalt av å ta 80% så jeg, sikkert pga skatt, at det blir mindre. Men totalt, med hva pappa´n får ekstra så blir det jo mer med å velge 100%.

Jeg tenker også at tid med babyen kommer uansett foran penger, men skal prøve å ordne så vi får begge deler! Kommer til å gå hjemme så lenge vi kan, med det vi har satt av om vi evt velger kortere permisjon og 100% lønn.

[Turbomamma<3<3<3]

Interessant å høre mange synspunkter her, holder tråden oppe!

Noen som har bestemt seg hvordan de vil gjøre det?

Skal søke til uka nå, så må vel bare bestemme oss..

[MissAntrop]

Vi har bestemt oss for å gå for 100% lønn i 46 uker. Vi tjener begge over 6 G, men far en god del mer enn meg, men arbeidsgiver betaler heldigvis det overskytende over 6 G for oss begge.

 

Jeg tar først 25 uker permisjon, så fletter jeg inn ferie og deretter 8 uker ulønnet perm. Deretter begynner jeg å jobbe 2 dager i uka mens far er hjemme, det betyr altså en 60/40 fordeling. Dette fortsetter vi med til i midten av februar 2011 og jeg har brukt opp mine dager og far sine i begynnelsen av mars. Synes det var vanskelig å føre opp på papiret, men valgte å gjøre om uker til dager og satte oss da ned med kalenderen og markerte uke for uke. Håper virkelig vi har valgt den beste løsningen for oss.

[Turbomamma<3<3<3]

Det hørtes jo lurt ut, så får dere forlenget den ganske bra. Når skal du ha da, når er termin?