Svangerskapspenger vs.sykepenger Hva gjør jeg??

[Molait]

LANGT, men håper jeg kan få litt hjelp. Ihvertfall på deler av det.

 

Var på NAV. Dersom man får tilrettelagt grunnet svangerskap mister man faktisk skifttillegga!! (de sjekket på høyeste hold) Så utrolig nok må jeg da sm meg isåfall.

 

Dette blir om man da jobber 100% men dagtid istedenfor. De på nav syntes og det var rart. MEN...jeg trodde jeg måtte sm meg fordi det var mer minhelse det gikk utover og ikke fosterets. Så sier JM at jo du kvalifiserer til svangerskapspenger. Så er da spm. Skal jeg sm meg deler av jobben (da fra de ubekveme skiftene) og motta sykepenger, eller få svangerskapspenger???

 

Leste om svangerskapspenger at de da er pliktig til å prøve tilrettelegge først. Og om de da setter meg på 8-16 så taper jeg en del penger på det PLUSS at det da kan gå utover foreldrepengene. (den kan man komme utenom om man viser til skattbar inntekt)

 

Så derfor vet jeg ikke hva jeg skal gjøre.

 

Det som også er problem er at vi går på fastlønn. Rundt påsske skulle de endre lønnssystem og lage grunnlønn og skifttilllegg utenom. Ble masse diskusjoner rundt dette, ikke av selve systemet, men hvordan de trakk ut det innbakte tillegget fra fastlønna og vi mente det var mye urettferdighet der. Saken er hos Handel og Kontor, men tviler på man kommer så langt og ting tar tid! Fra 1/8 startet vi med mer skift, hvorpå det ble sagt at vi da skulle få etterbetalt dersom det ble høyere resultat med ny avtale. Dette tar jo så tid så vi har fortsatt den gamle fastlønna utbetalt. Derfor er det veldig vanskelig å vite hvordan jeg skal legge opp løpet. For jeg må da se på alt ift et tillegg som VIL komme (kanskje) ikke som ER der. Foreløpig jobber vi jo "gratis" flere kvelder i forhold til kontrakten vår....

 

Ble kanskje litt rotete forklart, men bare å spørre evt.

[Tjukkemagen *m/jente 1.mai*]

Jeg antar at jobben din ikke er en IA-bedrift da? (Inkluderende arbeidsliv)

Jeg har det nemlig på akkurat samme måte, men jeg får alle tillegg selv om jeg er tatt ut av skift. Er ikke sykmeldt heller, bare lagt tilrette for at jeg kan jobbe kun dagtid.

Veldig rart at du skal miste tilleggene dine synes nå jeg, men jeg kan for lite om det..... Les mer om svangerskapspenger vs. sykepenger på NAV sine sider. Lykke til!

[Molait]

Takk:)

 

det ER en IA bedrift...mumle...de er bare ikke så veldig ålreite. Lest mye på nav og var i møte der. Og da sjekket de rundt dette og man mister faktisk tillegget sitt om man blir tilrettelagt et dagskift. Dersom man er sm fra skift derimot mister man ikke dette. Man mister det heller ikke ved svangerskapspenger, men da har de krav på å tilrettelegge først og gjør de det da alt til dagtid så mister jeg jo:(

 

Sjefen sa faktisk her at jeg kunnejo få sitte med kontorarbeid oppe alene på kvelden da. Så jeg ikke mistet tilleggene. (er mye stå og tråkk ellers på kveld) Hallo?! Så jeg skal sitte der alene i mørten med en pc bare for å ikke miste. Pluss at ingen andre er jo på jobb som vanskeliggjør litt av jobben da...

 

OG litt av poenget var tidene ifølge JM. At jeg skulle jobbe dagen...

[englemamma77]

Hei!

 

Forstår at dette er en vanskelig situasjon for deg...hvor mye ca vil du tape på å gå på svangerskapspenger kontra sykepenger? Jeg har selv god erfaring med problematikken rundt det med sykepenger og svangerskapspenger..Var sykemeldt i nesten hele mitt forrige svangerskap. Jeg kvalifiserte til svangerskapspenger,men valgte sykepenger da jeg ikke ville tape feriepenger på dette siden arbeidsgiver betalte lønnen min. Jeg trodde heller ikke at jeg ville få bruk for sykepengerettighetene mine når jeg allikevel skulle gå hjemme i permisjon!Så skjedde det at gutten vår døde en dag etter fødselen, og situasjonen ble veldig vanskelig fordi jeg nesten ikke hadde sykemelding igjen-også med tanke på et nytt svangerskap som var alt jeg ønsket i mnd etterpå. Heldigvis-etter mange runder med Nav og mye tårer- fikk jeg gjort om sykepengene mine til svangerskapspenger,og jeg hadde mulighet til å være sykemeldt i den tiden jeg hadde behov for...

 

Vet dette er en ekstrem situasjon som heldigvis skjer veldig skjelden. Men jeg ønsket så inderlig at jeg hadde lyttet til de som rådet meg til å ta svangerskapspenger når jeg hadde muligheten- dette ville lettet meg for mange bekymringer i en vanskelig tid!

 

Poenget mitt er at hvis du ikke taper veldig mye penger på dette,ville jeg strekt vurdert svangerskapspenger. Det kan være mange grunner til at man trenger sykepengerettighetene sine etter et svangerskap. Problemet er at man må være minst 6 mnd i arbeid for å opparbeide seg nye rettigheter- dersom man velger svangerskapspenger beholder man disse rettighetene!

 

Lykke til med valget!

[Molait]

klemmepå

 

De betaler ikke (for da slipper de å betale ut feriepenger ved en langtidssm) Skal ikke få ei krone om man finner en vei utenom shø. Aner ikke hvor mye jeg taper. Det som er problemet mitt. Klarer ikke se noe regnestykke i det. Det jeg evt mister er en haug med tillegg, OM jeg da mister det da. Sånn som det blir lagt opp nå så skal jeg fremover jobbe 2 uker med tilegg og så en uke dagskift. Blir vel en grovt regnet et par tusen i mnd isåfall.

 

Både teraput og JM sier jeg bør komme meg av skiftjobbinga snarest. Så bør nok høre på dem. Legetime kl 14 i morgen.

 

En mulighet er kansje å begynne med svangerskapspenger. Så kan man vel gå over til sykepenger senere om det viser seg å bli helt feil?

 

Jeg har og brukt bra kvote med sm. Var sm 6 uker etter jeg mistet tvillingene i mars. Og har vært sm 5 uker dette svangerskapet. Med noe sm ifm blødninger sist og forkjølelse er jeg vel oppe i 16 uker ellerr noe sånt nå. I år.

 

Huff så mye regler og ting å tenke på.

 

Vet det med deg var en ekstremsituasjon, men har selv fått en smakebit, så vet at livet kan by på uventede og grusomme ting. Man skal aldri si aldri og aldri si alltid...

[mamma og my]

Er ikke superstø på dette med permisjonspenger og sånn, men er det ikke slik at dersom lønna du har ved permisjonens begynnelse er vesentlig annerledes enn det du har hatt før, så kan Nav gjøre en vurdering skjønnsmessig, slik at denne forskjellen blir utjevnet?? Kan hende at differansen blir mindre da mellom det du får som sm og ved sv.skapspenger?

 

ser at du har en vanskelig situasjon her altså!

[Gjest]

Jeg har da beholdt alle mine tillegg selv om jeg er omplassert fra natt til dag, og jeg synes det er rart om det skal være ulik praksis fra kommune til kommune.

[mamma til tre nydelige jenter]

jeg mener at du kan få svangerskaps penger som tilsvarer normal lønna di som skift arbeider. lønningskontoret skriver hvor mye du tjener i månenden å sender dette til nav. venter selv på godkjenning av svangerskaps penger da jeg manglet 4 uker på å være ansatt i 6mnd å krav på sykepenger. (jeg er også ansatt i en såkalt IA bedrift.)

jeg fikk med meg en lege erklæring han fyllte ut skjemaet og gikk til min formann å ba han siignere slik at jeg fikk 25% svangerskapspenger. jeg hadde allerede da hatt en risikovurdering på arbeidsplassen hvor vi hadde gått igjennom områder på bedriften som jeg ikke kunne oppholde meg på. dette gjorde det enkelt for meg å få svangerskapspenger.

 

legger ved en link som gjerne kan hjelpe deg med noen av spm dine

http://www.arbeidstilsynet.no/faktaside/vis.html?tid=28194#4

[Molait]

Takker for alle svar:)

 

Problemet er jo at jeg tror de kommer til å tilrettelegge. At jeg kan gjøre en del andre oppgaver og da fra 8-16 (som legen nå har foreskrevet) Men da mister jegg jo tilleggene mine for da får jeg jo ingen svangerskapespenger! Er jo det som er så håpløst at for å ikke tape penger så må man da faktisk ikke jobbe fullt med oppgaver man klarer.

 

Jeg fikk svar fra nav om at man mister tillegg ved tilrettelegging. Dette gjalt ikke for min kommune, de snakket med nav sentralt for å være sikkerr, for de syntes det hørtes merkelig ut. Arb giver KAN gi deg samme lønn, men MÅ altså ikke. De fleste off.ansatte beholder tilleggene sine...

 

Var hos legen i dag og fikk et svangerskapspengerskjema. Så får vi se hva bedriften gjør først.Så fikk vi heller snakke sammen når vi visste hvor man stod.

[♥ Løvemamma ♥]

Hei

 

Er selv oppe i en tilretteleggings periode med eventuell delvis svangerskapspermisjon løsning. Selv om jeg blir tilrettelagt for så har jeg krav på mine tillegg i følge tariffavtalen for mitt yrke. Har du snakket med tillitsvalgt for din arb. plass? Som har en tilknytning til et arbeidsforbund?