ny jobb og fravær. what to do?

[pcos]

Heisann!

Jeg har nettopp startet i ny jobb, og tidligere denne uka fant jeg ut at jeg er gravid. tok en test fordi jeg har følt kroppen har vært så rar. rare pupper, stikninger nederst i magen, fryser, så varm, veldig trøtt og føler meg litt småuggen. nå hørtes jo dette kjempefælt ut sikkert, men det er ikke noen krise, skal gjerne ha disse symptomene i 9 mnd bare alt går godt, problemet er bare at jeg ikke har overskudd til å gå på jobb.

 

Det er kjempetidlig ut i svangerskapet, usikker på om det er 4 eller 6 uker, så jeg har ikke lyst til å fortelle det enda, samtidig som det er vanskelig å ikke si noe ovenfor jobben. skal til lege nå til uka, er det vanlig at de skriver ut sykemelding i slike tilfeller? noen andre der ute i samme situasjon? hvordan har dere løst det?

[CilleBa76]

Jeg er så utrolig opptatt av å heve ryktet til gravide damer når det gjelder sykmeldinger. Altfor mange sykmelder seg uten å drøfte med arbeidsgiver kan tilrettelegge på en eller annen måte. Jeg er selv leder og opplever ofte at jeg gjerne skulle hentet inn hjelpemidler, gitt pauser i løpet av dagen, gi kortere arbeidsdager eller hva som enn måtte passe for at damene skulle stå lenger i jobb. Det verste for meg som arbeidsgiver er selvfølgelig ikke at damer blir gravide (det kan man jo planlegge for), det verste er at de ikke sier noe og så plutselig blir sykmeldte i andre eller tredje måned. Da kommer de jo ikke tilbake før om neste to år og vi har ikke hatt sjensen til å planlegge noe som helst!

 

Nei, jeg oppfordrer deg til å fortelle lederen din om graviditeten, fortelle at du har lite energi og at du trenger noe kortere dager eller pauser slik at du ikke må sykmelde deg.

[mamma og my]

hvor lenge har du vært ansatt? Jeg mener en må ha vært ansatt i minst 14 dager ved sykemelding, og enda lengre ved egenmelding (varierer om det er IA bedrift eller ikke). Alt dette vet Nav...

 

Det er ganske vanlig å bli sykemeldt pga sterke svangerskapsplager, ja. En vil gjerne forsøke en gradert sykemelding slik at du kan ha en mer fleksibel arbeidsdag, ha kortere dager ect. Det er ikke alltid det er nødvendig med full sykemelding for å føle at jobben er mer overkommelig. Handler jo litt om hva du jobber med også. Er helt enig i poenget til hun som kommenterte over, det er viktig å gi arbeidsgiver en sjanse til å tilrettelegge! Jeg fortalte det selv til nærmeste leder etter ca 6 uker, for å gi signaler om hvor landet lå, og det har bare ført positivt med seg. har en jobb der det er viktig å planlegge i god tid mtp arbeidsoppgaver. Er nå 40 % sykemeldt pga ymse plager, og synes det er en god ordning. Det gjør at jeg faktisk gleder meg mer til å gå på jobb, og har fått mer motivasjon igjen, fordi jeg slipper å slepe meg på jobb hver dag, og krasje på sofaen hele kvelden.

[pcos]

jeg ønsker selvsagt ikke å sykemeldes. har aldr vært sykemeldt før. har en jobb der det vil være vanskelig med tilrettelegging, men er enig i at jeg må nok prate med sjefen. er bare så redd for at ting skal gå galt, orker ikke at det er så mange som vet d da, men d blir jo litt feil å tenke sånn også.

 

 

[CilleBa76]

Det er helt ok å understreke ovenfor leder at han eller hun er den eneste utenom famiien som vet det. Leder har uansett taushetsplikt, men da vet han eller hun også hvordan situasjonen er.

 

Jeg hadde en ny ansatt hos meg som mistet bare to uker etter at hun hadde startet. Jeg visste ikke at hun var gravid, men åpenhet rundt det gjorde meg bevisst på hennes situasjon og nå vet jeg også hvordan verden hennes kan endre seg fremover. Hun er likevel en verdifull ansatt hos meg og involveres i mange nye og viktige ting. Hvis hun ikke hadde fortalt meg hva det dreide seg om hadde jeg bare sett en to ukers sykmelding rett etter oppstart og jeg ville vært i totalt villrede.

[pcos]

hvis man blir sykemeldt vil jo alle lure på hvorfor. ikke noe stas å lyve til folk heller. får håpe jeg bare har noen "dårlige" dager nå og er klar igjen til uka. uansett vil jeg informere arbeidsgiver, men kanskje vente noen uker til hvis d lar seg gjøre.