Trenger litt hjelp her....

[venterispenning]

Jeg jobber som sykepleier, og gikk nylig ned (ufrivillig) fra 100% stilling til 75%. Har jobbet 100% de to årene jeg har vært ferdig utdannet, og hadde planer om å fortsette med det nå også - ved å ta ekstravakter. Får telefon nesten hver dag om jeg kan jobbe, men på grunn av at formen ikke har vært helt topp har jeg valgt å si nei å heller prioritere å kunne gå mine faste vakter. Dette er også mye pga mye tungt fysisk arbeid på jobb, å en stressende situasjon for tiden med høyt arbeidspress og lav bemanning. Men når jeg ikke jobber disse 25% ekstra , som jeg ville gjort om jeg ikke var gravid, går jeg jo selvsagt glipp av 25% ekstra lønn også. Er det noen som har vært borti lignende, og vet om dette kan løses på noen måte? Kan man evn sykmelde seg 25% selv om jeg ikke HAR disse 25% fast? Mener jeg har lest et sted at dette skal være mulig, pga at det blir tapt arbeidsfortjeneste..

[septbaby09]

Jeg er litt usikker her, men snakk med NAV, de bør kunne svare. Men tror det er sånn at om man reduserer inntekten betydelig rett før permisjonen skal man regne 3 år tilbake eller noe sånt, slik at du skal ha det som kommer best ut for deg. og ned 25% er jo endel da.

 

Det hjelper jo ikke å sykemld seg vel? siden du uansett ikke har disse ekstravaktene?

[venterispenning]

Hm, ja for permisjonen sin del går det fint tror jeg.. jeg har også fortstått det slik at man regner 3 år tilbake da. Men det jeg mente var at jeg mister disse vaktene hver måned nå, og på den måten taper arbeidsinntekt nå da Litt innvikla dette her..

[septbaby09]

Ok da skjønner jeg, men kan ikke svare desverre:( men tror ikke du kan sykemld 25% da, siden di ikke er dine vakter liksom.. Så utrolig uflaks da at du ble satt ned i st % nå!!

 

Uansett lykke til

[venterispenning]

Huff, ja passet utrolig dårlig.. men det løser seg vel alltids

Fant denne tråden som innebærer litt av det jeg tenkte...

 

http://forum.snartmamma.com/showthread.php?t=293926