Når barnehagen har planleggings dager...

[Anonym bruker]

Får dere fri/avspasering fra jobben for å bli hjemme med barnet (vis dere ikke har barnevakt vel å merke)??

[Anonym bruker]

tar feriedag eller permisjon uten lønn...eller avspasering om man har timer...

[Anonym bruker]

Nei, selvsagt ikke!! Akkurat det samme som at man ikke får fri fra jobb når det er skoleferie.

 

Du må spare opp så du har feriedager til gode, evt. søke om fri uten lønn.

[Anonym bruker]

eller bruke en barns sykdom dag.. men da bør man ikke gå ut noe særli, om man skulle treffe på noen fra jobben..

[Anonym bruker]

det er da utrolig teit gjort..."alle" vet jo at det er planleggingsdager..og bruker man sånne sykedager så blir man sett på som litt "slaskete".....ville aldri gjort det! ville heller søkt ulønnet permisjon. er ikke for "juks med systemet!"..

[Anonym bruker]

Hvordan i alle dager kan arbeidsgiver vite at det er planleggingsdag? Det e ganske mange barnehager i kommunen og de har ikke planlegginsdag på samme dag.

 

Jeg jobber kommunalt og min arbeidsgiver er såpass grei at vi kan bruke sykt-barn dagene til plandager i barnehagen. Min mann jobbe rogså kommunalt ,men der må ha ta permisjon uten lønn.

[Anonym bruker]

Vi bruker alltid enten avspassering eller tar fri uten lønn. Det er ingen grunn til at man skal få fri med lønn på sånne dager. Og det er ikke lov til å bruke sykt barn dager da, de har man lov å bruke når barnepasser er syk, ikke når barnehagen er stengt en dag som har vært planlagt lang tid i forveien (hvis arbeidsgiver sier han godtar det, så er det selvfølgelig noe annet, men man har ikke krav på å få bruke sykt barn dager til det).

[Anonym bruker]

Vi har pleid å ta ut feriedag eller avspasere opparbeidet fleksitid.

 

Arbeidsplassen min har akkurat innført at man kan få inntil to dager med lønnet velferdspermisjon i året pga planleggingsdager, supert :-) Hadde ikke tenkt over muligheten før, bare tenkt at dette måtte vi ordne selv med feriedager eller å arbeide inn timer. Men to dager hjelper jo en del, så ordner vi resten som før.

[Anonym bruker]

Du har ikke rett til å bruke "sykt barn" dager til planliggingsdager. Det er det samme som å "ta seg en tredagers" uten å være syk.

[Anonym bruker]

Hvis det er arbeidsgiver som sier det, må det jo være lov.

[Anonym bruker]

Enkelte arbeidsgivere har ringt oss på planleggingsdager for å sjekke om foreldrene "snakker sant"...

 

Det forteller litt om enkeltes moral! Vi svarer alltid det som sant er... Og vi har ingen opplysningsplikt til foreldrene hvilke arbeidsgivere som spør!

[Anonym bruker]

Dere kan da ikke vite om barnet til vedkommende er sykt eller ikke om det ikke er hos dere den dagen...

[Anonym bruker]

Ja det har man.

[Anonym bruker]

Hvilken grunn skulle man ha til å lyve på seg en planleggingsdag? Den er da ubetalt, og da kan man bare spørre om fri uten lønn allikevel..

 

Hadde vært mer spesielt om arbeidsgiver ringte bhg hvis forelder tok ut sykt-barn-dag, bare for å sjekke at ungen ikke er i bhg. :-P.. Ikke det at bhg har "lov" til å opplyse arb. giver om det da...