Imorgen er det planleggingsdag i barnehagen,

[hopplaaa har to guttetroll:)]

jeg jobber selv i barnehage og har sønnen min i en annen barnehage. Vi har ikke noen som kan passe småen så samboer må ta fri . Hvordan legger han dette frem for arbeidsgiver, blir det sykt barn dag, ulønnet permisjon ?

 

Noen som vet hva reglene sier under slike omstendigheter?

[Gjest Sekretøsa]

Det er vel strengt tatt noe han burde sagt fra om for en stund siden, sånn gjør vi det hvertfall hos oss.. sier ifra på forhånd, og får fri den dagen, uten lønn selvfølgelig....

[-mammsen-fikk tulle 060606]

Det er vel i slike situasjonar ein søker om velferdspermisjon.......?? Og det burde vel gjerast før i morgo tidlig....??

[hopplaaa har to guttetroll:)]

Joda , hadde barnevakt men hun er syk, derfor blir det beskjed til arbeidsgiver i siste liten.

 

[tresøtesmå-torødogenblå]

Hvis du hadde en barnevakt som har blitt syk, kan du bruke dagene for sykt barn / syk barnepasser. Da ringer mannen i morgen tidlig. Jeg ville vært nøye med å understreke at dere hadde en barnevakt...

[mai mammaen til to]

om dere ikke har tenkt på det før så må han vel ta ulønnet dag. men det er vel ikke så veldig populært å komme med samme dag?

 

her må sambo bruke ferie dager.... men nå skal mormoren passe de i morgen. men de neste må han ta ferie dager. jeg jobber da...

[mamman til to gutter]

Vi pleier å bruke enten feriedager, avspasering eller besteforeldrene:-)

[*smula*]

Det er noe som heter "syk barnepass", så da ringer han til jobb i morgen tidlig, og forteller at barnevakten er syk og at han må bli hjemme.