Hvem har rett på stillingen

[Kaffemocca]

Jeg har til nå jobbet som vikar/tilkallingsvakt, men nå er det ei som har slutta. Og jeg har overtatt stillingen hennes. Men det er ei til som har jobbet der før som mener stillingen burd evært hennes siden hun var ansatt før meg. Hun jobbet der fra feb til aug ifjor, så sa hun opp for å starte egen butikk. Men har noen få ganger siden det jobbet hvis det har vært krise, men da uten noen form for kontrakt. jeg har hatt kontrakt siden aug i fjor. Så på papiret har jo jeg jobbet der over et år mens hun var ansatt i 7 mnd.

Men hvem har rett på stillingen?

[*Bluberrypai*og 3 prinsesser=)]

Vel hun har jo sagt opp så det regnesykket er ikke vanskelig. Men uansett er det ingen som har "rett" til stillingen. Arbeidsgiver ansetter hvem de vil i en ledig stilling

[Kaffemocca]

Takk for svar. var egentlig det jeg trodde og, men hun lager så mye bråk om det her og da ble jeg redd for å miste den stillinga jeg akkurat har fått. Da kan jeg slappe av litt:-)

[rima]

Med mindre det er krav om kvalifikasjoner og utdanning kan arbeidsgiver ansette den han selv vil. Dersom det nevnte er av betydning må han vel ta den som er (best eller nok) kvalifisert for stillingen.

[WildPrincess]

I det private kan de ansette akuratt den de vil... mens i det offentlige er det mer faste rammer og da kan en begynne å snakke om hvem som har "krav" på stillingen...

[lille sprelle]

det er de fast ansatte som har fortrinnrett.

[Kaffemocca]

Takk for svar:-)

Er ikke krav om kvalifikasjoner eller utdannelse. Og arbeidserfaring har jeg mer av enn henne da jeg har jobbet her lengre enn ho.

[NormaJean]

Hadde hun jobbet der SAMMENHENGENDE lenger enn deg så skulle stillingen vært hennes. MEN, hvis hun har hatt avbrekk, dvs sagt opp og så begynt igjen så har du lenger ansiennitet enn henne og stillingen er din.

(det er slik det funker i det offentlige uansett)