Flere her som bare er vikar eller har vært under et svangerskap?? Noen spm..

[2005&2010]

Arbeidsgiveren min vet nå at jeg er gravid, og har kontrakt ut okt.

Snakket med han, og jeg kunne få jobbe ut svangerskapet, så jeg får tjent opp fødselspermisjon. Men hva hvis jeg blir mye sykmeldt. kan sjefen min velge å ikke gi meg ny kontrakt da, selvom det er mye å gjøre på jobben og det er flere som skal gå før meg, er 6 vikarer som begynte etter meg...

 

Ble litt rotete, men skjønner dere..hehe

[2005&2010]

mente i overskriften, vært vikar og gravid samtidig..

[su-su-susa-i-hodet m/rampegutt]

Det var sånn jeg ble behandlet. Om det er lov eller ikke, det vet jeg ikke..

Ansatt som vikar, ble 100%sykemedt etter uke 17. Jeg hadde kontrakt ut desember (termin i mars), men fikk den ikke fornyet etter det. Da var det flere vikarer som var ansatt etter meg, og de trengte fremdeles folk, men meg silte de bekvemt nok ut...

 

Om du blir sykemeldt når du er i jobb, så teller sykepengene som inntekt, så du får fødselspengene dine.

Mener det var sånn det var, men kontakt NAV for sikkerhetsskyld du

Du verden så fort man glemmer.. :/

 

Lykke til!!

[zitcka]

Jeg ble sykmeldt etter 6 dager i ny vikar jobb... Hadde kontrakt bare ut den måneden. Men fikk sykepenger og hadde det frem til jeg gikk ut i permisjon og fikk deretter foreldrepenger:)

 

[mamman til to gutter]

De har ikke lov å ikke gi deg kontrakt videre fordi du er gravid eller sykmeldt. Hvis du blir sykmeldt og regner med å være det ut svangerskapet så har det jo egnetlig ingenting å si, for da vil du få penger hele veien uansett.

 

De har heller ikke lov til å ansette andre i "ditt" vikariat mens du er i permisjon for så å ikke gi deg et nytt vikariat når du kommer tilbake. Hos leger og sykepleiere hvor mange går i vikariater har det vært et stort problem, men jeg tror de fleste får gå tilbake til de gamle vikarstillingene sine nå uten store problemer.