Kan en arbeidsgiver nekte å bet ut sykepenger?

[Anonym bruker]

kan de nekte det av en eller annen grunn? Hvordan er reglene der. Jeg mener de er pliktige å bet ut så lenge arbeidstaker har en gyldig sykmelding fra en lege.

[Anonym bruker]

Ja, det kan de hvis de mener at sykmeldingen er skaffet på feilaktig grunnlag, eller visst de har som praksis at sykepenger utbetales fra NAV.

 

Hva er ditt tilfelle? Kan du være litt mer konkret på omstendighetene?

[Gjest -<<-]

Ikke dersom man oppfyller kravene for utbetaling fra arbeidsgiver, nei.

 

De kan bestride sykmeldingen og holde tilbake utbetalingen mens saken behandles av NAV, men det er et ganske ekstremt tiltak.

[Anonym bruker]

Vil ikke omtale saken, så jeg ikke blir gjenkjent, men er ikke meg det gjelder heller. Bare en person som har fått beskjed fra legen at du skal sykmeldes og arbeidgiveren ikke er helt enig i det.

 

Jeg må nesten fortelle hele greia vist dere skal forstå. Noe med angst inn i bildet. Men forteller jeg det, kan jeg bli gjennkjent som sagt

[Anonym bruker]

Det kan også i noen tilfeller gis sykemelding men ikke sykepenger.

Diagnosen på sykemeldingen må være en som gir sykepengerett. Det er nemlig ikke alle sykemeldingsgrunner som gjør det.

 

 

[Anonym bruker]

arbeidsgiver skal bet mellomlegget... (HI)

[Anonym bruker]

Høres ut som en sak mellom arb.giver og NAV det der, ja.

[Gjest -<<-]

Hvilke sykmeldingsdiagnoser gir ikke sykepengerett..?

[Anonym bruker]

den personen tjener over 6G og da bet arb.giver ut mellomlegget. Vanligvis. Så får jo håpe de gjør det nå også,

 

Derfor jeg lurte på m det gikk an å nekte å bet ut lønn.

[Anonym bruker]

Det er opp til arbeidsgiver om de betaler ut mellomlegget eller ikke.

[Anonym bruker]

Feks sykemeldt pga arbeidskonflikt, eller at noen i familen er syk.

Det er sikkert flere også. Det finnes en liste over hvilke diagnoser( med diagnosenummer) som gir sykepenger men husker ikke hvor den lå.

Skal se om finner den...

[Gjest -<<-]

Det er opp til arbeidsgiver om de vil betale mellomlegget. Men jeg vil tro at dersom de har en etablert praksis med å gjøre det, eller enda bedre - om det er nedfestet i personalhåndbok e.l - skal det en del til for å nekte selv om de ikke liker diagnosen vedkommende har fått. Det er i så fall noe vedkommende bør ta med tillitsvalgt og fagforening.

[Anonym bruker]

arb.giver skal jo uansett bet de første 16 dagene

[Gjest -<<-]

En lege kan da ikke sykmelde med diagnosekode "arbeidskonflikt" uten å si noe om hva dette gjør med vedkommende som er sykmeldt?

["nøtteliten"]

Jo det har jeg sett sykemeldinger som har. Legen sykemeldte pga arbidskonflikt og vedkommende fikk avslag på sykepenger.

Dersom personen har fysiske eller psykiske problemer som følge av arbeidkonflikten er det jo noe annet.

Flere ganger har jeg sett sykemeldinger der feks en far blir sykemeldt fordi kona er dårlig og trenger hjelp hjemme. Ofte ved svangerskap. Da har han ikke rett til sykepenger.

 

[Gjest -<<-]

Vet du hvilke diagnosekoder som brukes da?

 

Jeg er klar over at en del leger gjerne sykmelder i slike situasjoner, men da ofte med depresjonsdiagnoser etc., har aldri sett eksempler på sykmelding med en diagnosekode som ikke gir sykepengerettigheter. Hva er da formålet med sykmeldingen, bare å legitimere fravær fra jobb?

[Anonym bruker]

Nei husker ikke kodene på diagnoser. Det er nå 4-5 år siden jeg registrerte sykemeldinger, så husker nok ikke så godt.

Ja jeg vil tro at grunnene for slike sykemeldinger er å kunne være hjemme. Det er vel kanskje ikke alle som vil bruke ferie, eller kanskje de ikke hadde opptjent ferierett?

 

I løpet av de ca 2 årene jeg registrerte sykemeldinger var det kanskje 15-20 som ikke gav sykepengerett. Så det er vel ikke veldig vanlig, men det skjer.

VIl tro at disse forholdsvis lett kunne diktet opp noe som gav sykepengerett. Men jeg har fortsatt tro på ærlige mennesker:)

[Anonym bruker]

Jeg er arbeidsgiver og kan gi ett eksempel på at vi ikke skrev under et skjema som skulle returneres til NAV med påskrift : Lønns- og innteksopplysninger"...

 

Vedkommende sender inn oss som hovedarbeidsgiver da h*n har et pågående yrke hos annen arbeidsgiver (som har fått skattekort del 1). I tillegg så er vedkommende ringevikar, og har jobbet mindre enn en uke tilsammen. Når man i tillegg krysser av for sykepenger når det ikke er fremvist sykemelding eller egenmelding til arbeidsgiver så har jeg/ vi ingen plikt til å skrive under.

 

Vi som arbeidsgivere kan ikke bare skrive under for å være greie- vi har også et ansvar ovenfor NAV.

 

Dersom en er i familien er syk, så har ikke den ansatte krav på sykepenger, men kanskje velferdspermisjon fra arbeidsgiver evnt. pleiepenger eller omsorgspenger.

 

 

[Anonym bruker]

Jeg er anonym 21.50: Ingen arbeidsgiver forplikter seg å betale over 6 G. det er en individuell avtale mellom arbgiver og arbtaker i tilfelle. Greit å ha i bakhodet om man planlegger feks svangerskap? Mange som spekulerer i hvor lenge de kan være ansatt før de blir gravide- da kan det være greit å deale seg til dette FØR man slipper bomba etter å ha vært ansatt i kun kort tid...