Er arbeidsgiveren min helt på jordet??

[Mrs.HvorErNøkleneMine?]

Jeg begynte i jobb 1 august etter å hatt fødselspermisjon. Og 4 august måtte jeg ta en egenmelding.

 

Arbeidsgiveren min mener at jeg ikke har rett på egenmelding siden jeg begynner "helt på nytt" siden jeg har hatt permisjon. Og at jeg er nødt å jobbe i to mnd før jeg har rett på å ta egenmelding.

 

Jeg mener at dette er helt feil, jeg har jo bare hatt permisjon, ikke sluttet i jobben og blitt ansatt igjen.

Tar jeg helt feil eller er det arbeidsgiveren min som er på jordet?

[___]

Du tar nok feil her. Det er slik arbeidsgiver sier. Arbeidsgiver trenger heller ikke betale deg sykepenger før du har vært i arbeid (fratrukket sykefravær og annet fravær) i mer enn 1 mnd.

Du kan imidlertid søke NAV om å få sykepengene dekket fra dem hvis det ikke har vært noe opphold mellom tiden du fikk foreldrepenger for og tidspunket du begynnte å jobbe. Jeg tror imidlertid NAV krever sykmelding fra lege, men det er jeg ikke 100% sikker på.

[2 små orkaner]

Man kan først nytte egenmelding etter 2 uker når arbeidsforholdet har vært avbrudt i mer en 14 dage. Permisjon teller som avbrud i arbeidsforhold.

Din arbeidsgiver har således rett til å nekte å betale deg lønn under sykdom etter 3 arbeidsdager. Men h*n tar feil i hvorlenge du trenger jobbe før han må dekke din sykdom - det er "kun" 14 dage....

 

Om du har sykemelding vil NAV dekke sykedagene dine.

[kulepenn]

Det er vel 14 dager i arbeid for å kunne bruke sykemelding. Og 1 mnd i arbeid for å benytte egenmelding.

[gullgutten_min!]

det er 14dager for å kunne benytte sykemelding fra lege og 2måneder for å kunne bruke vanlig egenmelding. så arbeidsgiver har rett i dette tilfellet ja...

[Fikk maibaby06]

Her ble det noe feil og noe riktig i svarene.

 

Du må vente 4 uker før du kan bruke egenmelding. Her er bestemmelsen:

 

Folketrygdloven § 8-24 tredje ledd (i ditt tilfelle bokstav :

Egenmelding kan likevel nyttes når vedkommende har vært i arbeid i fire uker etter avbruddet, dersom avbruddet skyldtes

 

a) bedriftspermittering

permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2, 12-3, 12-4, 12-5, 12-9 og 12-10.

c) permisjon etter sjømannsloven § 13, eller

d) militær- eller siviltjeneste.

 

[stjertløvetann]

Du har fått mange forskjellige svar, og her kommer ett til

 

Jeg opplevde det samme, ble syk etter 2 dager tilbake på jobb. Fikk beskjed om at jeg måtte jobbe 1 mnd før jeg kunne bruke egenmelding, og dette ble bekreftet av tillitsvalgte på huset. Så da måtte jeg bare gå og få sykemelding da.

[Mrs.HvorErNøkleneMine?]

Nå har jeg sjekket opp med en annen daglig leder i bedriften min og har funnet ut at jeg kan bruke egenmelding etter to uker. Før det må det brukes sykemelding:)

 

Så arbeidsgiveren min hadde litt feil siden det ikke er to mnd før man kan bruke egenmelding, for det gjelder kun ved permisjon ellers, ikke ved fødselspermisjon. Jeg er usikker på om dette gjelder alle, men det står iallefall i papirene til bedriften min..