Argh, det er så mye surr på jobben!!!

[Gjest Sekretøsa]

Jeg har jobba masse ekstra nå i juni pga sykdom. Skal jobbe ut neste uke før jeg har ferie, for så å skulle jobbe fullt igjen ut "ferieperioden", for å få det til å gå opp.

Snakket med sjefen på onsdag som sa at jeg ikke fikk lønn for juni før uti august, fordi regnskapsføreren har ferie... er det strengt talt mitt problem? Burde han ikke sett det komme første uka i juni når jeg begynte å jobbe 100%? Ikke at det gjør noe altså, bare litt prinsippsak...

 

Så var det lønnsoppgjøret da... "vi" har gått opp "minimun 9000" i årslønn, men det gjelder visst ikke på vår arb.plass....

 

Jeg har betalt til kl 14 på mine arb.dager, men har jobba til 15-15.30 mye fordi vi er så få på jobb, pluss at jeg har jobba 7.30-15.30 de dagene jeg har jobbet ekstra... i lunsjen idag måtte de bare ta opp det at de (sjefene) hadde sett at vi hadde gått før vi skulle??? Ingen har sagt til meg hvor lenge jeg skal jobbe på ekstradagene, men jeg har blitt så lenge det er nødvendig... jeg har jo som sagt ikke betalt lenger enn til 14, men har ALDRI gått så tidlig noen gang.... makan til utakknemmelige folk...

 

dagens utblåsning ) Men har de lov å holde igjen lønn pga ferie??

[melkekua™]

Det høres ut som en merkelig arbeidsplass :-s hva i alle verden jobber du med? Tror ikke de kan holde igjen lønn, men jeg er ingen ekspert. Er du forresten organisert? Du bør nok ta deg en telefon til arbeidstilsynet.

[Odine!]

Er du sikker på at det er du som har gått "før tida"?

 

De kan vel strengt tatt ikke kreve at dere skal være igjen etter at arbeidsdagen er over. Hvis man jobber mer, skal man ha betalt for det, eller få avspasere timene.

 

Hvis de ikke betaler, ikke gir lønnspålegget som er lovet, og klager på at dere går når normal arbeidstid er over, hadde jeg seriøst vurdert å lete etter en annen jobb. (evt ta kontakt med fagforeninga som vet hva arbeidgiver har lov til å gjøre)

[Gjest]

Dette er jo fullstendig hakkende galt!

 

Først og fremst, alle timer du jobber, skal godtgjøres! Enten ved aspasering eller overtidsbetaling. Kanskje til og med begge deler!

(jeg jobber med lønn og hos oss får de 50% godtgjørelse per time, pluss overtid, eller 150% overtidsbetalt, fritt valg)

 

Og bare så det er helt helt klart, DU JOBBER IKKE ET SEKUND TIL GRATIS. Det er ikke sånn det fungerer, men de kommer nok til å fortsette å tro det dersom dere ansatte " bare gjør det" og ikke krever noe for det.

 

Og det er ikke lov å utsette lønna på den måten heller, lønn skal utbetales MINMUM en gang per måned, ihht loven. Så det kan du si til dem, i tillegg til dette med godtgjørelse for mertid/overtid.

Har regnskapsfører ferie er det to alternativer; forskudd på lønn eller få noen andre på kontoret hos regnskapsfører til å ordne opp.

Forskudd er nok det enkleste for dem.

[Gjest Sekretøsa]

Ja, det er jo helt på trynet... Angående det å gå før tida, vi er 4 stykker på jobb (pluss 3 sjefer). Jeg jobber 50% egentlig, og har arbeidstid til kl 14. Det samme har en annen jeg jobber med. 3djemann har 80% stilling, og får betalt til 15-15.30 (litt avhengig av dagene) og hun siste er nå 60% sykemeldt så hun jobber til kl 14 et par dager, og til lunsj den 3.dje dagen. Så har vi meg da... som ikke har fått spesifisert arbeidstid på det jeg jobber ekstra, men jeg har jo vært til lenge over vanlig tid for meg..

De andre har heller ikke gått før kl 14, det er jo riv ruskende feil av sjefene å si... ingen har mulighet til å gå før uansett. Vel, jeg gikk etter lunsj på onsdag, for da var vi altfor mange på jobb til det vi trengte, og jeg hadde jo ikke jobbedag da...

 

Jeg kan velge selv hvordan jeg vil ha det, i lønn eller avspasering. Nå får jeg jo tilsammen over 80 timer ekstra på 2 mnd, og så mye fri kan dem ikke gi meg )

 

Nå har jo regnskapsfører dratt på ferie, så jeg får bare vanlig lønn i juli. Forsåvit helt greit siden jeg skulle spare overskuddet, men det er jo en prinsippsak.... jeg jobber jo ikke for morro skyld heller...