Hva skal jeg søke om, å når??

[Mamma til en Prins<3Juli-spire]

Jeg er helt grønn på dette området!

 

Hva må jeg egentlig søke om, å når må jeg søke?

Ang permisjon og penger..

 

Jeg er 25 uker på vei, har termin 26. September.

 

Lurer på en ting til, ang ferie osv. Egentlig så vil jeg ikke ta ut ferie viss jeg ikke må, pga vi skal ingen plass i sommer!

Men kan jeg da "spare" denne ferien, slik at permisjonen blir forlenget??

 

Håper det er noen som er litt bedre enn meg på dette området, huff!

 

 

[Missi&EnFrøken]

Slenger meg på den her, lurer også!

[Mummimamma 09+12]

er grønn jeg og, men vet en ting! Min sjef sa at jeg kan gå ut i ferie den dagen jeg skal gå i permisjon og da blir permisjonen forsjøvet frem de ukene. Mange arb.givere er strenge på dette med å samle opp eller flytte ferien til neste år, så det er jo en smart måte å gjøre det på.

["nøtteliten"]

nei det er ikke slik som arbeidsgiveren sier. De 3 ukene før fødsel og de 6 ukene etter fødsel kan ikke ferie forlenge permisjon. De 3 ukene før fødsel er egentlig en "sykemelding" av hensyn til det ufødte barnet.

 

Når det har gått 6 uker etter fødsel kan du bruke lovbestemt ferie ( 4 uker og 1 dag) til å forskyve permisjonen din. Arbeidsgiver må da sende en skrifftlig melding til nav med datoer for ferieuttakt.

 

Pass da på at maks dato registrert i nav blir riktig. Bare for å dobbelsjekke.

 

Iflg arbeidsmiljøloven og hovedavtalen kan 10 feriedager overføres fra et år til det neste. Dette kan ikke arbeidsgiver protestere på.

[Snow78]

En liten oppramsing på frister du har å forholde deg til

 

* UL: Legen søker for deg, UL er i uke 18-20 og søkes som regel om ved første svangerskapskontroll (uke 8-12).

 

* Foreldrepenger: Anbefales at du søker i uke 26. Lang behandlingstid hos Nav og absolutt siste frist er minst 3 1/2 mnd før fødsel

(søk om permisjon hos arbeidsgiver på samme tidspunkt)

 

 

[juligutt2010]

Hva er foreldrepenger??

Må man søke skriftlig til arbidsgiver ang svangerskapspspermisjon? Det må da iallefall bare være en formalitet, for det er jo ikke noe som må innvilges.. Men det gjelder vel mer i fht hvor lenge osv ??

["nøtteliten"]

Svangerskapspermisjon er noe man kan søke om FØR fødsel dersom arbeidet eller arbeidsplassen utgjør en fare for fosteret og tilrettelegging ikke er mulig.

 

Foreldrepenger er "fødselspermisjon" som man søker nav om. I permisjonen etter fødsel utbetales foreldrepenger av nav. Før het det morspemisjon eller fødselspem.. Nå er det riktige navnet foreldrepermisjon fordi far kan ta perm istedenfor mor.

 

Hvis man har et arbeidsforhold må man søke til arbeidsgiveren om permisjon.

Og jo det skal innvilges. Dette har blandt annet med arbeidsgiveravgift og forsikringskostneder på arbeidsplassen å gjøre. Så lenge man har skrevet arbeidskontrakt er det kun innvilgelse av permisjon eller oppsigelse som kan "løse" deg fra kontrakten.

Hvor lang tid i forveien man skal søke/informere arbeidsgiver er regulert i arbeidsmiljøloven.

 

Men klart, arbeidsmiljøloven gir også rett til permisjon. Ingen arbeidsgiver kan nekte det