hva skal til for å få sparket noen?

[§iris§]

vi har ei som jobber sammen med oss.. hva hun gjør på sin fridtid bryr vi oss ikke om.. vi har ikke noe med det å gjøre... men hun fester en del og er syk mandag og tirsdag hver gang dattra er til faren sin.. vi vet at det er fordi hun er fylle syk.. hun kom heller i på arbeid nå i helga.. hørte ingenting fra henne heller og kom heller ikke på arbeid i dag..

 

hva får et menneske til å gjøre noe sånt? er det ikke på tide å bli voksen og ta ansvar for det livet man har satt til denne verden.. hun sliter økonomisk, det har hun fortalt. men hallo.. da må man jo nesten jobbe da.. å jeg blir litt sur.. Stakkars jenta som har ei mor som ikke klarer å bli voksen. for det er hun det går utover.

[Gjest]

Sjefen eller nærmeste leder bør vel aller først ta en grundig prat med henne... Gi henne en advarsel og informasjon om evt sanksjoner...

[:::) Frøken Velferdsrett]

jeg ville gitt en skriftlig advarsel med beskjed om at her må det kjerpings til.

[meg & to små vampyrer]

Om man ikke møter opp på jobb uten å gi beskjed eller ha gyldig grunn kan man vel få advarsler som kan føre til oppsigelse etter hvert.

 

Da må vel evt nærmeste leder først gi en advarsel og gi henne muligheten til å rette opp feilen og så kan man vel ta det videre derfra..

[§iris§]

vi har gjort det flere ganger.. hun spurte om å få fri samma dagen når hun kom på arbeid.. hun fikk ett nei siden det var fredag og vi hadde mye å gjør og hun skulle ikke noe spesielt bare dra og handle klær... hun fikk ha pause og vi så ikke noe mer til henne den dagen.. hun tok "egen melding" som hun kalte det..

[meg & to små vampyrer]

fravær uten gyldig grunn er jo ikke lov. Men det kan jo være vanskelig å bevise om hun er syk og trenge egenmelding eller om hun bare skulker. Og første dagen har man vel uansett ikke opparbeidet seg rett på egenmelding? De fleste steder må man ha jobbet en stund først. Og så er det jo begrenset hvor mange slike man har, spesielt om man bruker de opp hver uke...

[Winterlady]

Man må kunne vise at man har gitt skriftlige advarsler ja hvor det helt klart fremgår at oppsigelse er en mulighet om ikke arbeidsmoral bedres, og i tillegg skal man ha drøfting med tillitsvalgte og den ansatte det gjelder før oppsigelse skjer.

 

 

[Himmel og hav]

Dette bør sjefen deres ta tak i. Når det er sagt, så er jo ugyldig fravær relativt enkelt å dokumentere, og hun har jo begrenset antall dager hun kan ta egenmelding, så hun skyter jo seg selv i foten med å holde på sånn.

http://www.jus.uio.no/jussbuss/brosjyrer/sag-oppsigelseogavskjed95.html#Heading20

 

Om dette er en kommunal eller statlig bedrift så er det retningslinjer for hvordan man går fra i slike saker, men helt generelt:

Sjefen bør innkalle henne skriftlig til en samtale hvor hun har rett til å ta med seg tillitsvalgt eller en annen hun ønsker, og gi henne skriftlig advarsel om at hun kan miste jobben om det skjer flere ganger. Denne advarselen bør dateres og signeres og de beholder hver sin.

 

Arbeidsgiver kan også frata henne retten til å bruke egenmelding, hvis man har sterk mistanke om at fravær ikke skyldes sykdom.

http://www.nho.no/inkluderende-arbeidsliv/lov-hva-sier-folketrygden-om-sykefravaer-rettigheter-og-plikter-article4501-28.html

 

Skriv ned alle dagene hun er borte, om hun har gitt beskjed osv, slik at alt blir registrert uavhengig am dere har en tilstedeværende sjef eller ikke. Det er på et vis synd på jenta, men kanskje hun trenger en grundig vekker for å forstå at hun ikke kan fortsette sånn. Lykke til!

[:::) Frøken Velferdsrett]

om dere har gitt flere skriftlige advasler burde det ikke være vanskelig å sparke henne. da har dere jo god dokumentsjon på at dere har gitt henne flere sjangser. har dere bare gitt henne flere muntlige advasler er dere like langt.

[prins 07, prins 10]

Som skrevet over her. Egenmelding er et GODE man får som arbeidstaker, ikke en selvfølge. Og arbeidgiver kan inndra denne goden!

[elskerlivet]

ledelsen kan ta fa henne lov til å bruke egenmeldinger, men da må hun ha fått advarsler. har dere ikke en hr-ansatt som kan gjøre noe?? er jo en ledelsesoppgave, men dere andre bør jo si dere er frustrerte over at hun kan få lov å ture fram sånn, det ødelegger arb.miljø og andres motivasjon når noen gjør sånt uten at det får en konsekvens..