16.10.07&13.10.09:) Skrevet 26. april 2009 #1 Skrevet 26. april 2009 Min jobbkontrakt går ut juli, er det noen som vet om jeg fortsatt får penger visst jeg blir sykemeldt før kontrakten er gått ut, ETTER den er gått ut? Altså får jeg sykepenger i august når jeg egentlig ikke har jobb lenger?
16.10.07&13.10.09:) Skrevet 26. april 2009 Forfatter #3 Skrevet 26. april 2009 Ok så bra! Takk for svar!
Vil Skrevet 26. april 2009 #4 Skrevet 26. april 2009 Men altså bare dersom du sykemeldes før kontrakten går ut. Så vil du få sykepenger rett fra NAV.
16.10.07&13.10.09:) Skrevet 26. april 2009 Forfatter #5 Skrevet 26. april 2009 Ja det var det jeg lurte på. Da får jeg penger selv om jeg ikke har jobb. jeg skal ikke i permisjon før i slutten av september.
tresøtesmå-torødogenblå Skrevet 26. april 2009 #6 Skrevet 26. april 2009 Du må bli sykemeldt 16 dager før permisjonen går ut, tror jeg, hvis ikke mister du sykepengene de 16 dagene. Etterpå får du fra nav.
16.10.07&13.10.09:) Skrevet 26. april 2009 Forfatter #7 Skrevet 26. april 2009 før kontrakten går ut mener du?
tresøtesmå-torødogenblå Skrevet 26. april 2009 #8 Skrevet 26. april 2009 ja, før kontrakten går ut mener jeg.
Skorpio85*lykkelig 2 barns mor Skrevet 26. april 2009 #9 Skrevet 26. april 2009 Jeg er i samme situasjon, og har lurt på dette.. Men hvordan gjør du det da på søknaden om krav på fødselspenger? Skriver du at du jobber 100% frem til den dagen kontrakten går ut? Siden man må ha jobbet 6 av de 10 siste mnd før perm... Blir litt forvirret av dette... Jeg har nemlig kontrakt ut juni, men er 100% sykmeldt frem til permisjonen iallefall. Men termin er i september..... Er så usikker på hva jeg da skal skrive i søknaden.....???....
16.10.07&13.10.09:) Skrevet 26. april 2009 Forfatter #10 Skrevet 26. april 2009 Det spiller ingen rolle ift fødselspengene, de har du jobbet deg opp rett til uansett. Men ift sykepenger, så var det noen som sa at etter kontrakten din går ut så får du bare 66% av lønnen din.. kjipt det da.. så da får du litt mindre lønn i juli og august. Men for min del er 66% bedre enn ingenting selvfølgelig. Permisjonspengene er jeg ikke bekymret for, de går sin gang, siden jeg har jobbet i full stilling i mer enn 10 mnd. Det er den 1,5 mnd uten kontrakt og lønn FØR permisjonen jeg bekymrer meg for! eller bekymrer meg ikke, vi har oppsparte penger, men syns det er kjipt at jeg ikke skal få penger bare fordi jeg er lærer og kommunen ikke gidder å ansette oss som er gravide
Skorpio85*lykkelig 2 barns mor Skrevet 27. april 2009 #11 Skrevet 27. april 2009 okay.. Men da er jeg litt klokere iallefall. Er ikke alltid like lett å skjønne seg på det der. Ganske idiotisk av kommunen og ikke ansette gravide da... Er det ikke de som er så på at man skal se på som likeverdt når man er gravid??!!! Idiotisk det da.... Lykke til i allefall:)
16.10.07&13.10.09:) Skrevet 27. april 2009 Forfatter #12 Skrevet 27. april 2009 Nå er det noen som sier man får full lønn selv om kontrakten er gått ut, så kan jo hende det stemmer! Håper det! Det er ikke lov å diskriminere gravide, men i en liten kommune så gjør de det likevel, spesielt siden de har dårlig råd og det er vanskelig å få tak i lærere med utdanning midt i året. jeg holder det skjult at jeg er gravid, selv om jeg er 16 uker.. rett og slett for å ha en sjanse på jobb når de skal ansette om en ukes tid. Kan hende jeg er heldig, da kan de ikke sparke meg igjen når jeg sier jeg er gravid, men jeg er føre var tilfelle jeg ikke får jobb! Men selve pengene i permisjonstida er safe! Men jeg går ikke i perm før 25. september, og får siste lønna mi fra der jeg er ansatt i vikariat nå i juli.. så det er to mnd faktisk uten lønn! Litt for mye!
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå