Kan en sjef si at...(samme som 2.trim)

[*Nelly*]

jeg ikke er prioritert....

 

Har lenge spurt om et kurs i forbinnelse av jobben. Et kartleggings kurs i språk av barn. På et møte jeg var på med sjefen og noen av de andre avdelingslederne, fikk jeg da beskjed at jeg ikke er prioritert.. han sa ikke at det var pga at jeg var gravid., men det trengte han ikke si heller, det lå liksom i luften. istedet sender han en asistent, som er av utenlansk opprinnelse og ikke har så godt norsk språk.(er ikke rasistisk ment) Men klarer ikke se henne kartlegge barn i norsk språk.

 

Føler at sjefen begraver meg, før jeg er død. hvis dere skjønner.

 

Og et spørsmål til.. er sykmeldt 40%, altså jeg jobber 60%. har jeg lov til og jobbe overtid, ved møter evnt sykdom. og hvis ja, skal jeg ikke ha overtids betalt når jeg jobber mere en 60%? eller?

 

 

[erteposen + 4]

Sjefen din har jo lov til å si at du ikke er prioritert. Har dere avtalt at du skal ha permisjon i t.d 10 -12 mnd. og de trenger noen med den kompetansen det året du er borte, tror jeg han/hun med loven på sin side kan begrunne prioriteringen med at du skal ha permisjon uten å gå utover loven.

 

Jeg aner ikke noe om det andre spørsmålet, men på jobben vår får vi ikke overbetalt for det.

[Herkules]

Kan ikke skjønne at du skal kunne jobbe overtid med overtidsbetaling når du er sm

 

er du sm 40% så er det veldig så strengt å jobbe mer enn 60%

 

Jeg tror også at du sjefen kan prioritere annerledes om det kurset er viktig for at en jobb skal bli gjort og ikke er fordi at du skal øke din kunnskap

[Junimams* får oktoberbarn!]

Når du er 40% sykemeldt så er det fordi kroppen din ikke tåler at du jobber mer enn 60%, og du kan SELVFØLGELIG ikke jobbe overtid. Om du kan jobbe over 60% ville jeg friskmeldt meg med en gang.

 

Det andre spm fikk du også et godt svar på, de kan prioritere opplæring av andre når du skal være borte ett år, fordi de trenger kompetansen mens du er borte.

 

Lykke til.

[Suss@ med 3 gutter]

Om du jobber overtid skal dette oppgis til NAV ogdu får ikke overtids betalt.

 

Og om du klarer det så er det vel ikke noe grunn til å være sykemeldt..

 

[Bøtteknott]

Jeg mener det ikke er lov til å jobbe mer enn de 60 % , og hvis du f eks har et møte som gjør at dagen blir for lang/jobbet for mange timer, må du vel avspassere det. Tror jeg, da.

Utrolig kjipt å bli nedprioritert på jobben, men skjønner jo arb.giver litt også, da.