Arbeid i ferier ol

[___]

Er det egentlig lov å jobbe i ferien uten å avklare det med arbeidsgiver, og er det lov å ta seg en ekstrajobb hvis man allerede har en 100% stilling?

 

I Oslo er det nå en mann som er oppsakt fordi han har arbeidet i freier og hatt ekstravakter på et sykehjem i tillegg til sin vanlige jobb.

 

I akkurat det tilfellet var det vel ganske opplakt at han gikk for langt, da han 18 ganger hadde et overlapp i arbeidstid på 15 min (slik at han totalt har fått betalt fra to arbeidsgivere i ca 4 timer) og at han har tatt ekstravakter mens han var sykmeldt fra den faste jobben. Hvor går egentlig grensen? Arbeidsgiver har jo blant annet rett til å pålegge overtid hvis det er nødvendig. Det blir jo vanskelig hvis arbeidstakeren skal videre til neste jobb. Dessuten skal man jo sørge for hvile nok slik at man ikke er for sliten på jobb og ikke må bli sykmeldt eller utbrent.

[Gjest]

Det er ikke lov å jobbe mer enn 100% i samme kommune. Selv har jeg jobbet 100% i en kommune og 25% i en annen kommune. Det er lov sålenge det er avklart med den arbeidsgiveren der du har full stilling. Arbeidsgiver har rett til å nekte deg å jobbe mer enn 100% dersom det år utover arbeidet du utfører hos hovedarbeidsgiver.

 

Du har plikt til å ta ut ferie dersom du har tjent opp retten til feriepenger. Har du ikke det kan du velge å jobbe i ferien din.

[___]

Det er greit at du har plikt til å ta ut ferie fra den bedriften der du har opptjent rett til feriepenger, men har du lov til å ta deg arbeid et annet sted eller må du virkelig ta ferie?

[Gjest]

Uten å være 100% sikker tror jeg du har lov å jobbe et annet sted. Se bare på lærerne. Ikke få av dem som jobber om sommeren. Nå er det jo bare juli som er definert ferie for dem, men mange jobber hele sommeren.