Arbeid i ferier ol

[___]

Er det egentlig lov å jobbe i ferien uten å avklare det med arbeidsgiver, og er det lov å ta seg en ekstrajobb hvis man allerede har en 100% stilling?

 

I Oslo er det nå en mann som er oppsakt fordi han har arbeidet i freier og hatt ekstravakter på et sykehjem i tillegg til sin vanlige jobb.

 

I akkurat det tilfellet var det vel ganske opplakt at han gikk for langt, da han 18 ganger hadde et overlapp i arbeidstid på 15 min (slik at han totalt har fått betalt fra to arbeidsgivere i ca 4 timer) og at han har tatt ekstravakter mens han var sykmeldt fra den faste jobben. Hvor går egentlig grensen? Arbeidsgiver har jo blant annet rett til å pålegge overtid hvis det er nødvendig. Det blir jo vanskelig hvis arbeidstakeren skal videre til neste jobb. Dessuten skal man jo sørge for hvile nok slik at man ikke er for sliten på jobb og ikke må bli sykmeldt eller utbrent.

 

 

[Anonym bruker]

Du kan jobbe i ferien din bare du jobber i en annen kommune (gjelder ihvertfall hj.pl ol). Her kan man ikke jobbe over 35,5 t\u, pga overtid. Men er jo bare å ta ekstravakter i en nabokommune.

Er ikke lov å jobbe andre steder hvis man er sykemeldt.

Ang overlappingen, burde han jo ha avsp eller begynt sener på neste jobb.

Ikke så enkelt å si at man skal hvile for å ikke bli utbrent, har selv gått i en 60% stilling i over 10 år som hj.pl. Da sier det seg selv at man må ta alle de ekstravaktene man kan få og jobbe flere steder for å få hjulene til å gå rundt.

Sier man stadig nei til ekstravakter, slutter de jo å ringe. Må stille opp på et øyeblikks varsel.