Hva skjer'a?♂ Skrevet 8. mars 2009 #2 Skrevet 8. mars 2009 Nei, det har de ikke, det finnes heldigvis grenser for hva arbeidsgiver er pålagt ansvar for
Gjest Skrevet 8. mars 2009 #3 Skrevet 8. mars 2009 Trodde en kunne få 14 dager sammen som ektefolk eller par med barn. Og hvorfor er det mye for langt? Ville du likt å ha ferie med barna dine mens mannen din jobbet? Eller omvendt?
*dum&deiLig*™ Skrevet 8. mars 2009 #4 Skrevet 8. mars 2009 Hvordan hadde du tenkt at dette skulle fungere i praksis? Skal en arbeidsgiver med 100 ansatte koordinere med deres ektefellers 100 arbeidsplasser? osv osv. Eneste man har krav på er ferie mellom mai og august, men arbeidsgiver skal egentlig bestemme når det passer for bedriften å gi de ansatte fri.
Libido- Skrevet 8. mars 2009 #5 Skrevet 8. mars 2009 haha, ja tror alle bedrifter måtte hatt en egen ansatt som skulle fått det der til å gå opp. For ikke å snakke om samarbeid med andre bedrifter.
Hva skjer'a?♂ Skrevet 8. mars 2009 #6 Skrevet 8. mars 2009 Det at jeg ikke ville likt å ha ferie alene innebærer ikke at det er fornuftig å pålegge arbeidsgiver dette. I de fleste bedrifter er det nok utfordringer som det er å avvikle ferien. Det er ikke hjemmel i loven for dette. Dere må i så fall ta ferie i perioder hvor det passer arbeidsgiver. Det eneste du har krav på er 3 ukers sammenhengende ferie i periooden 1.mai- 1.september. Forøvrig kan arbeidsgiver organisere avviklingen etter produksjon/ aktivitet.
Himmel og hav Skrevet 8. mars 2009 #7 Skrevet 8. mars 2009 Heldigvis ikke ;-) Det er vanskelig nok å sette opp ferielister som det er... Men dere kan jo ønske dere de samme ukene, og håpe at det ordner seg.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå