Har arbeidsgiver lov til dette her da?

[Mockanin]

Det har nå kommet mail fra hovedkontoret om at dem flytter lønningsdagen fra den 30. til den 7. Dvs. at mars lønna ikke kommer før 7. april. Har dem virkelig lov til å gjøre det på så kort varsel? Det er mange som synes det er vanskelig nok å få lønna til å rekke helt til den 30. men nå må vi gå en uke ekstra før lønna kommer. Vi kunne få forskudd, men det er jo bare å forskyve problemene. Har man allerede problemer med å få lønna til å rekke fra lønningsdag til lønningsdag, så kommer man jo aldri på rett kjøl med forskudd.

 

Begrunnelsen arb.giveren hadde var at det ble gjort for å få med alle variabler enkelte har i lønnen sin (reise, kostpenger, utlegg, overtid etc.) Til nå har dem betalt ut lønn den 30. og variabler i begynnelsen av mnd.

 

 

 

[xxxJulianexxx]

Ja det er lov, det er jeg ganske sikker på. Men dere skal ha en måneds varsel. Det har dere vel egentlig fått også.

[Kakeåndsen]

Innebærer ikke det at når dere får lønn 7. april, så er det for 5 uker? Dere mister jo ikke lønnen for den uka selv om lønningsdag forskyves. Så da tar du ut forskudd for en uke, og har akkurat like mye penger som du bruker å ha;-)

[go`mor]

Hun får jo ikke for den første uken i april, den kommer ikke før på neste lønnen hun får utbetalt i mai.

 

 

[Mockanin]

Takker for svar.

For så vidt har man fått 1 mnd. varsel. Men utrolig kjipt gjort og ikke gi beskjed før sånn at man hadde fått litt tid på seg til å "stålsette" seg litt bedre. Flere på jobben min har veiavgift for to biler som forfaller, komunaleutgifter osv. Litt mere ekstra enn en vanlig mnd.

Men, men. Desverre lite man får gjort med det.