Forhandling av lønn

[*Olivia*]

Jeg har blitt tilbudt en ny jobb der jeg ikke får betalt for overtiden, men jeg har gått opp en del. Jobbtilbudet ligger ca 25 tusen under det jeg hadde utbetalt med overtid, men ca 40 tusen over min grunnlønn.. Hva ville dere gjort?

[*Olivia*]

Ingen som har noen råd eller vært i lignende situasjon. De spurte meg hva jeg tjente og hva slags forventninger jeg hadde. Jeg sa at jeg minimum forventet det samme i lønn..

Men så har jeg jo gått opp, men likevel mindre enn jeg har i året på den gamle..uff vanskelig dette

[£adybird]

Jeg ville vel sagt at det ikke tilsvarte de forventningene jeg hadde til lønn.. å så hørt på hva de hadde å si...

[*Olivia*]

Syns du jeg er urimelig? I og med at jeg har gått opp betraktelig fra grunnlønn? Eller burde jeg forvente å gå over det jeg faktisk har utbetalt med overtid?

[mamman til to gutter]

Forventer du å jobbe like mye overtid? Hvis du gjør det, så har du jo gått ned i lønn, hvis du kommer til å jobbe mindre overtid, så tjener du jo på det hvis du mener at tid er penger:-) (og det syns jeg det er når man har barn)

[Pernille Sofie]

Enig med "mammaen til en gutt". Det avgjørende er hvor mye du jobber i forhold til hva du får utbetalt. Blir det mye overtid og ingen overtidspenger har du gått ned i lønn... at grunnlønnen i den nye jobben er høyere spiller ingen rolle om den faktiske lønnsutbetalingen er lavere, hvis du jobber like mye som før..