Hva synes dere er riktig i denne situasjonen:

[blond]

En person søker en stilling på et arbeidssted vedkommende har prosjekt. Intervjuet er overstått og ventetiden starter. Det er også andre søkere som er ferdige med sine intervjuer, disse søkerne er ikke interne.

 

Er det ok at denne går ut med sjefen (og en del andre) som intervjuet?

Er det ok at sjefen går ut med søkeren (en en del andre) i perioden mellom intervjuet og avgjørelsen tas?

 

Grunnlaget for spørsmålet mitt er at sjefen får et bredere inntrykk av denne søkeren enn av de andre og dermed kan søkeren få en fordel i ansettelsesprosessen. Selvsagt kan det også være en ulempe.

 

Hva synes du og hvorfor?

[virra]

Interne søker vil alltid ha den fordelen at de kjenner arbeidsplassen og de som ansetter.Har også forstått det slik at interne søkere skal ha fortrinnsrett dersom det ikke foreligger grunne som at andre er bedre kvalifisert. Ut fra det synspunktet spiller det ingen rolle om søker og ansetter går ut en uke før eller etter intervjuet. De kjenner hverandre jo uansett...

[moota m storebror&lillebror]

Hvis det hadde vært en veldig proffesjonell sjef så hadde nok ikke sjefen gjort det tror jeg.

For å ha alt på det rette og slippe snakk og evnt rykter om ikke annet.

 

Men det er jo som allerde svart at den som kjenner arbeidsstedet har en fordel og et fortrinn i utgangspunktet.

 

Jeg hadde verken gjort det som arbeissøker eller som sjef.