Bytte av jobb, avlønning og ferie

[WF og ♀jentene♀ 06&08]

Mannen min bytter jobb i mars. I arb.avtalen står det at i mai ubetales ikke lønn, men feriepenger opparbeidet året før. Fra denne jobben har han jo ikke noe opparbeidede feriepenger, og kommer heller ikke til å ta ut noe ferie (verken i mai eller senere i år). Vil han da få utbetalt lønn i mai?

[HTC]

Har han opparbeidet seg feriepenger i gammel jobb?

 

I følge ny ferielov fom 01.01.09. Er han pålagt å ta ut all ferie, så han kan ikke avtale med ny arbeidsgiver om at han ikke skal ta ut ferie i 2009, om han har opparbeidet seg feriepenger i feks den gamle jobben.

[WF og ♀jentene♀ 06&08]

Joda, han har selvfølgelig feriepenger fra forrige jobben, men det jeg lurer på er om han skal jobbe "gratis" i den nye jobben i mai.

 

Pålagt eller ikke, det blir ikke ferie på han i år. De siste to ukene pappaperm skal han ta ut en eller annen gang i løpet av høsten, men ikke ferie.

[-mammsen-fikk tulle 060606]

Slik det har vert der eg har jobba så får dei som ikkje har opparbeida seg feriepenger vanlig lønn den mnd, dei som får feriepenger får bare ikkje dobbelt opp den mdn.

[HTC]

Han skal selvfølgelig ikke jobbe gratis. Jobber han får han penger. Hvis de trekker han i ferie i mai og han jobber da, vil han feks ta ut ferie i juli men få vanlig lønn da selv om han ikke jobber.

 

Bare til orientering:

 

I følge den nye ferieloven er det ikke rom for å kompensere ikke avviklet ferie med lønn. Arbeidsgiver og ansatt er pålagt å sørge for at arbeidstaker tar ut ferie.

 

Det er foretatt endringer i ferieloven som trer i kraft fra 1. januar 2009. Endringene innebærer en strengere plikt til å ta ferie, overføring av ferie begrenses og den ekstra ferieuken for 60 åringer gis alle som fyller 60 år i løpet av året. Plikt til ferieavvikling

Ved en endring i ferieloven er det sterkere presisert at det er en plikt for arbeidsgiver å sørge for at de ansatte avvikler lovbestemt ferie i løpet av ferieåret. Det er videre tatt inn i bestemmelsen at plikten til å sørge for ferieavvikling også påhviler arbeidstakeren, se lovens § 5 nr.1. I praksis har manglende ferieavvikling i mange tilfeller blitt økonomisk kompensert. For bedre å sikre at ferien faktisk blir avviklet er det vedtatt at mulighetene til å få manglende avviklet ferie økonomisk kompensert strammes inn. Adgangen til å benytte økonomisk kompensasjon i stedet for faktisk avvikling av ferie er nå begrenset til de tilfeller hvor manglende ferieavvikling skyldes sykdom eller permisjoner i ferieåret. I andre tilfeller skal eventuell manglende avviklet ferie overføres til neste år. Motivet for lovendringen er at dette vil stimulere begge parter til å sørge for at ferien faktisk blir avviklet slik loven forutsetter.

 

Overføring av ferie

Utgangspunktet er at ferien skal avvikles i løpet av ferieåret. Dersom det likevel ikke er gjort, er adgangen til å avtale overføring av ferie eller avtale forskuddsferie begrenset til to uker.

 

Det er ikke vedtatt endringer i reglene om overføring av ferie som ikke er avviklet når årsaken til manglende ferieavvikling er sykdom eller permisjoner.

 

Se evt: http://www.lovdata.no/all/nl-19880429-021.html