Kan noen svare ang sykemelding etter permisjon?

[Leirha]

Jeg er nå blitt sykemeldt, den dagen permisjonen gikk ut.

Har klart å pådra meg en lungebetenelse

Er sykemeldt i 3uker, men kommer til å være borte en stund utover dette.

Det jeg lurer på er hvordan virker dette iforhld til "lønn"?

Hva blir grunnlaget? Er det permisojnspenegene som teller som dette da?

[Leirha]

Ingen som vet?

[Leirha]

Fortsatt ingen så vet? Hm.. Da må jeg jo gjøre litt research..

[Totetteskatter + baby 2015]

hei! nav sa til meg at jeg måtte jobbe i minst 4 uker etter permisjonen var ferdig for å opparbeide meg rett til sykepenger! men ring å hør med de selv, jeg vil ikke garantere det:) hehe..

[Leirha]

Nå har jeg ringt å snakket med NAV, og de sa der at permisjonspenger ble regnet som lønn så det skulle ikke ha noe å si på sykepengene.

Juhu, ble bekymret nå, uff, på at jeg plutselig stod helt uten penger.

[mamma søker barn-har fått 2]

Sykemeldt rett etter permisjon, uten å jobbe i mellom, blir det samme som om du jobber. Sykepengene beregnes ut i fra det du tjente før du gikk i permisjon.

Selv har jeg blitt sykemeldt rett etter begge svangerskapspermisjonene, så hvis de ikke har endret dette veldig etter at 2007 så er det sånn det er.

 

 

God bedring!!

[mamma søker barn-har fått 2]

Og der så jeg at du hadde funnet svaret selv:-)

 

Ja, ja god bedring en gang til da:-)

[Leirha]

Hihi tusen takk for svaret ihvertfall ) Ble veldig lettet jeg nå.

[Kamomille]

Dersom du blir sykemeldt dagen etter permisjonen går ut, er det permisjonspengene som er grunnlaget for sykepenger. Dvs at du får utebatlt akkurat det samme som du fikk i permisjon.

 

Hvis du får 80% permisjonspenger, vil du også få 80% sykepenger.

[mamma søker barn-har fått 2]

Men hadde du derimot jobbet noen dager før du ble sykemeldt, hadde arbeidsgiver fått arbeidsgiverperioden, det får de ikke når du går rett fra permisjon til sykemelding.

Så der "sparte" du arbeidsgiver de pengene om ikke annet:-)

[mamma søker barn-har fått 2]

Da har de endret det, for jeg gikk tilbake til 100% da jeg ble sykemeldt etter permisjonen.

80% lønn i permisjon, 100% lønn i sykemelding

[Leirha]

Jeg fikk vite det nå (dama fra NAV ringte opp nå) at hvis du blir sykemeldt fra den dagen du skulle gått ut i jobb igjen, den dagen permisjonen ender altså, så vil permisjonspengene dine bli regnet som din lønn og du vil få dette i sykepenger.

Har du vært i 80% så får du 80% avd den opprinnelige lønnen, da permisjonspenegene har utgjort lønnen din.

 

MEN, blir du sykemeldt feks 2 dager etter endt permisjon så mister du retten til sykepenger fra NAV, da må det bli jobben som betaler sykepenger, og jeg vet ikke hvordan det virker når man nesten har vært borte i et helt år.

Man må ohvertfall opparbeide seg retten til sykepenger igjen.

 

[mamma søker barn-har fått 2]

Ok da har de endret det, for jeg hadde 80% i permisjon. Mens sykepengene utgjorde det samme som jeg tjente før jeg gikk i perm.

 

Og jeg gikk rett i sykemeld.

[pandabjørn]

jeg er sykemeldt fortsatt etter jeg var ferdig med permisjon i sept 08...og kan gå sykmeldt 1 år altså frem til sept 09

slik gjorde jeg når jeg var ferdig med min første barselpermisjon også..for jeg viste at jeg ikke kom tilbake til min "gamle" jobb etter mine fødsler og derfor tok jeg 100% perm slik at jeg får 100% sykepenger fra dag en etter endt perm )

 

[Leirha]

Men de er blitt skikkelig strenge på det med sykemelding nå, det skal være "tungtveiende" grunner for å være 100% sykemeldt over 8 uker.

Hva vil det si?

Tungtveienede, skjønner jo at det er noe som gjør at du overhodet ikke kan gå på jobb da.

Jeg er nå sykemeldt pga av lungebetennelse, men etter dette kommer jeg til å bli sykemeldt videre, men er bare bekymret for om det ikke er "tungtveiende" nok og jeg ikke har krav på sykepenger, og går sykemeldt uten å få støtte! Hyyl, det hadde vært fælt!

 

Det jeg har nå er Senebetennelse i begge skuldere,

karftig slimpose betennelse i hofta. (skal til røntgen og MR for disse to i februar)

Har kontakteksem (gjerne ikke noe å være sykemeldt for i lengre tid)

Og tilbakevendende depresjon av moderat styrke,

Dette er det legen kommer til å sykemelde for.

Jobber som frisør så alt dette er relevant fro arbeide mitt.

 

[Kvitrebekk]

Forstår ikke helt her nå. Hvis jeg blir sykemeldt fra første ordinære dag så får jeg 80 % lønn. Hva om jeg blir sykemeldt siste dag av permisjonen? Får jeg full lønn da?

 

Dette blir nemlig min situasjon også.

 

[Kamomille]

neida, du mister ikke rettene til sykepenger fra NAV!! Dersom du går tilbake til jobb og så blir sykemeldt, så har arbeidsgiver ansvaret for de 16 første dagene

 

Dersom du er sykemeldt utover 8 uker så skal legen skrive en funksjonsvurdering på hvorfor du ikke kan gå tilbake til arbeidsrelatert aktivitet. Det betyr at han må forklare hvorfor du ikke kan utføre den jobben du har. Diagnose i seg selv spiller ingen rolle. Du kan ha x antall diasgnoer uten at dette nødvendigvis gir rett til sykepenger.

 

I ditt tilfelle betyr det at han må godgjøre at at f.eks senebetennelsen og slimposen gir deg så kraftige smerter at du ikke kan utføre jobbe OG at det pågår behandling som på sikt vil gjøre deg bedre. Henvisning til rtg og MR er i utgangspunktet ikke behandling - det bør i tillegg ligge en behandlingsplan utover dette (f.eks fysioterapi, medikamentell behandling etc). Moderat depresjon er i utgangspunktet ikke sykemeldingsgrunn med mindre det hindrer deg i å utføre jobben din og du i tillegg blir behandlet for det. Så lenge den er tilbakevendene bør det ligge en uttalelse fra psykolog i forhold til behandlingspotensiale i saken din - iallefall hvis det fører til hyppige eller langvarig sykefravær.

Det skal også vurderes og det er sannsynlig at du vil kunne vende tilbake til jobb, eller om du må over i annet arbeid på sikt.

 

Du må også utarbeide en oppfølgingsplan sammen med arbeidsgiveren din innen 6 uker. her skal det framgå hva arbeidsgiver kan gjøre av tilrettelegging for deg. Kan du f.eks jobbe i "resepsjonen" i salgingen selv om du ikke kan klippe? Kan du utføre vask, farging, ryddeing etc?

 

Så lenge legen kan begrunne at full sykemelding utover 8 uker er nødvendig og at hensiktsmessig behandling pågår, så bør det ikke være noe problem.

[Kamomille]

Det som er avgjørende er om du går tilbake til jobb etter permisjon eller ikke i forhold til hva som er sykepengegrunnlaget ditt. I utgangspunktet er sykepengegrunnlaget ditt = lønn siste 4 uker før dy blir syk.

 

Dersom permisjonen går ut og du ikke har en jobb å gå tilbake til, er det annerledes. Da blir du regnes som inaktiv og får 65% av grunnlaget (omtrent det samme som dagpenger.

[Leirha]

Hvis du blir sykemeldt siste dag av permisjon, eller den dagen permisjonen din går ut vil du få det samme som du fikk da du gikk i permisjon da NAV har "ansvaret" for deg enda.

Men har du begynt i jobb igjen, altså du blir sykemeldt ETTER at permisjonen er gått ut, så teller ikke permisjonspengene som lønnsgrunnlag lenger og du må opprabeide deg lønn for å få sykepenger fra arbeidsgiver, deretter NAV, som før du gikk i permisjon.

Skjønte du det?