Dere som kan sykt barn reglene, kan vi dele dagen i to?

[Gjest]

Eller vil det bare ende med at det telles som en hel dag for oss begge da?

 

Vi har en litt vanskelig situasjon i morgen. Ingen av oss kan egentlig være borte fra jobb.

Men vi kan ordne det slik at mannen gjør oppgavene sine på ettermiddagen, og at jeg da går hjem en drøy time før tiden for at han skal rekke å reise.

Så er spm da; hvis vi er så fleksible å ordner det slik; vil det da straffe seg ved at vi begge blir trekt for en hel "sykt barn dag"?

 

Hvordan er reglene ifh betaling på en slik dag. Mannen har "avtale" om overtid (ikke muntlig avtale om overtid akkurat i morgen, men avtale om arb.oppgaver som han ikke rekker å gjøre gjennom en arb.dage).

Han skal egentlig jobbe fra 7:30 til 16, med overtid frem til ca kl 18.

Hvis han går på jobb vil han bli hjemme med sykt barn frem til 14-15 og jobbe frem til ca 18. Vil han miste betalingen for dagen tidligere, og bare få betalt for de timene han faktisk er på jobb? Eller vil han få for hele dagen uansett?

[Bettybu]

Aner ikke reglene, men noen praktiserer det sånn at det går an å dele. Vi bor på en øy, og for at det skal skaffes vikar, må vikaren komme på første ferge. Ergo, så har gubben ofte kjørt (sjåfør ja) på morgene, for så å dra hjem. Dvs ca halv dag, det har nok tellt som en dag, men vi har heldigvis ikke vært i en situasjon at han har brukt opp dagene... og dermed straffes,(trekk i lønn) om han må være hjemme utover den 10.dagen..Han gjør dette, for at kollektiv tilbudet, som en god del er avhengig av..skal være "oppe å gå." Men han har vel delvis fått en avtale om at han kun trekkes halv dag, fordi firmaet ikke får folk hit, tidsnok. jeg har hatt mulighet til å flexe/bytte vakter/farfar har stillt opp.

 

Så det kommer nok an på om sjefene er samarbeisvillige.... Det vil jo være bedre at det blir jobbet litt hver dag, enn at arbeidet stopper helt opp?? Dette kommer såklart litt an på hva slags jobb en har!!

 

 

[Fire småtroll]

Tror ikke du har krav på å dele dagene, men både min og mannens arbeidsgiver er greie sånn. Vi har gjort det flere ganger...

 

Hør med arbeidsgiveren deres, kanskje de setter pris på deres vilje til å komme dere på jobb tross sykt barn ved å være grei å la dere dele dagene.