Noen synspunkter (ligger også under gravid og jobben)?

[Anonym bruker]

Etter at jeg fortalte på jobb at jeg er gravid, har jeg fått litt ulike reaksjoner. At enkelte personer har problem med å takle graviditet rundt seg har jeg etterhvert klart å leve med, selv om jeg var veldig mye lei meg med en gang det skjedde.

 

Nå føler jeg meg derimot litt urettferdig behandlet, og selv om jeg har forsøkt å ta det opp med ledelsen, så skjer det ingenting. Fordi jeg må ha noe tilpassede arbeidsoppgaver blir jeg nå konsekvent sittende igjen med de minst interessante oppgavene, og har en del av arbeidstiden blitt tvangsflyttet til et annet sted uten kontakt med mine kollegaer. Det er i tillegg litt for tungvint å skulle flytte med seg permer fram og tilbake hele tiden - har primært en saksbehandlerstilling, så arbeidsdagen er betydelig påvirket av dette. Jeg har sagt i fra, men ut over en veldig dårlig begrunnelse for avgjørelsen blir jeg trøstet med at "det er jo ikke for så lenge" (underforstått: Jeg skal snart ut i permisjon).

 

Jeg har ikke vært sykemeldt så langt i graviditeten (er godt over halvveis), har kun brukt egenmelding et par dager hvor jeg har vært for dårlig til å gå på jobb, men nå kjenner jeg at jeg blir mye lei meg og provosert av hvordan jeg blir behandlet her (gravidhormoner hjelper ikke akkurat), sover dårlig og gruer meg til å gå på jobb.

 

Jeg synes egentlig ikke jeg har grunn for sykemelding (tviler også på at legen min synes jeg har det), men vet snart ikke hva jeg skal gjøre for å endre på denne situasjonen. Hva ville dere gjort? Holdt ut resten av tiden og ikke ha det noe greit den tiden man er på jobb (som jo er ganske mye tid når man jobber 100%)? Fagforeningen er for øvrig ikke noe alternativ, da min tillitsvalgte er en av de personene som ikke har taklet graviditeten min på noen særlig hyggelig måte...

 

Dette var kanskje mest et syteinnlegg, men jeg hadde ikke trodd det det skulle bli sånn da jeg ble gravid. Jeg har en jobb jeg vanligvis trives godt med...

[Anonym bruker]

Hvorfor kan du ikke beholde de gamle arbeidsoppgavene dine? Det er ikke snakk om fysiske belastninger siden du har en saksbehandlerjobb?

[Anonym bruker]

Dette er jo per definisjon mobbing og diskriminering. Jeg synes absolutt ikke at du skal finne deg i det. Husk at du skal tilbake en gang og du trenger å gå ut av situasjonen med hodet hevet - og du skal ha tilbake arbeidsoppgavene dine. Det er lett å komme inn i et mønster her - og det vil du ikke når du er tilbake etter permisjon. Hvis du ikke kan snakke med tillitsvalgt har dere kanskje et verneombud? Å snakke med nærmeste leder er også viktig. Hvis dere har en personalsjef kan det være greit å informere denne også. I alle fall må du IKKE finne deg i dette.