synes dere det er riktig at arbeidsgiver tar hensyn til oss med barn?

[2SmåTroll]

Da når det gjelder hellidager ol? Jeg personlig synes det blir litt feil. Er vel ingen som liker og jobbe helligdager uansett om man har barn eller ikke? Husker jo selv da jeg ikke hadde barn, hadde like mye lyst på fri da, som jeg har nå.

[Fantasiløs m/ 2 vakre gutter]

Til en viss grad..

 

Snakker for megselv som jobber i helsevesenet.. Der ser sjefen spes på de som er alenemødre (er ingen alenefedre der, så det er sagt) på når de har barna, og prøver å legge opp så de slipper å jobbe når de først har barna.. Men da skal jo de jobbe jula neste år, når de ikke har dem..

 

Vi har det heldigvis sånn at man jobber enten jula, romjul eller nyttår.. Også roterer det slik at du ikke får julaften kveld 3 år på rad liksom..

[Eve Dallas]

De fleste arbeidsplasser gjør som hun over skriver, man må jobbe disse kjipe dagene i tur og orden.

Når det er sagt så er det som regel mulighet for å bytte dager med noen andre. Det er som regel mer lukrativt for de yngre å jobbe julaften enn på nyttårsaften f.eks.

[nedtråkka kaviartubepupper]

der jeg jobber er det alltid 3 faste som jobber julaften (sjefen og 2 til)

 

vi har så mange som vil jobbe mye, spesielt helligdager for å få med prosentene, så det er ikke noe problem... )

 

dette er en bolig, da, med mange studenter som ønsker å jobbe mer i ferier og sånn, og det er akkurat likt på boligen mannen jobbet på.

[prekæs]

Jeg syns ikke det er riktig. Ville heller aldri ansatt en med krav til arbeidstider hvis jeg var i den posisjonen. Hvis alle tar sin del, blir det mindre jobbing i "ulempetid" på alle. Syns det er en grei holdning.

[frk Nilsen]

Jeg synes ikke det er riktig i det hele tatt!

De som ikke har barn har faktisk familie, ektemenn, koner, kjærester de og. Det er naturlig å ville feire høytid med de du er glad uavhenig om du har barn eller ei. Jobber man turnus/skift skal det være vær sin gang, ikke kun den barnløse som skal jobbe sent julaften og tidlig første juledag.

Det er selvsagt kjipt å måtte jobbe julaften, men det er ikke noe mindre kjipt for andre som ikke har barn.

[Gjest]

Nei, det synes jeg egentlig ikke ...

 

Det som ev. går an er jo at de som ønsker å jobbe f.eks julaften eller andre helligdager tilbyr seg å bytte med de som har barn. Men turnusen skal fra sjefens side legges opp likt for alle, og det skal gå på omgang hvem som får ukvemsvaktene.

 

 

[suseduse]

jeg synes det blir feil.

var litt diskusjoner om det på jobben min, for sjefen (og et par andre inkludert meg) var blitt mammaer i løpet av kort tid.

sjefen mente da at det var helt uaktuelt for henne å jobbe, og de uten barn burde.

da var det mange som blei fortvila, for de har familie de og vil feire med, så synes heller at de som vil jobbe skrives opp, og de andre resterende går på rulering.

[LisseUmmaNuddeAtteJamPjøver]

Tja...for å si det slik, om jeg ikke hadde vært sykemeldt hadde dette blitt 4 jul hvor jeg hadde vakt, og der er det ikke snakk om å bare jobbe ettermiddag, men 48/72 timers turnus. Dvs i år skulle jeg gått på jobb julaftens morgen og kommet hjem 2.juledags formiddag. I fjor jobbet jeg lillejulaften-1.juledag, året før samme (men fikk heldigvis byttet så jeg kunne gå hjem på dagen julaften), og året før hadde vi ukesturnus og jeg var ferdig på jobb 2. juledag. Sikkert helt greit om man er par og har barnevakt, men det er jammen ikke enkelt å skaffe barnevakt på julaften og 1.juledag, tro meg, for jeg har prøvd. Så jeg kunne godt tenkt meg litt tilrettelegging, feks en egen turnus for jul, vi går samme turnus året rundt, dermed ender det med (siden julen er bevegelig) at de samme jobber de samme dagene. I følge den turnusen vi har så skal jeg også jobbe de kommende tre julene (tom 2011).

 

Så ja, jeg syns godt de kan ta litt hensyn når man er alene iallfall, ego som jeg er.

[~sjiraff~]

Nå har det sjeldent vært noe problem hos oss, da det som oftes er noen som melder seg til å jobbe på de kjipe dagene. I hovedsak så er det vel blitt tatt hensyn til de som skal reise langt for å komme hjem til jul.

 

Men ja, jeg synes man skal ta hensyn så langt det lar seg gjøre uten at det blir urimelig ovenfor de andre ansatte.

[Yaddaline ❤ ♀04/05 ♂02/09]

I utgangspunktet nei. Og på vår arbeidsplass er det nesten ikke mulig heller siden de av oss med størst stillinger har barn alle sammen. Og jeg syns det kan gå litt på rundgang. Og dersom det er folk uten barn som har ytret ønske om å få mest mulig timer så er det klart jeg spør dem først om det er ekstravakter (v/sykdom eller høysesong) som må fylles. Dermed føles det kanskje som at de jobber mye mer, men da er det i alle fall frivillig. Og det er full frihet til å bytte vakter seg i mellom, bare den som skriver timelistene får beskjed.

 

Merker jo at det er litt surt når en med partner og 2 barn aldri kan jobbe ekstra mens en som er alene med 4 barn til stadighet tar ekstravakter...

[Mamman til AM&JS]

Synes personlig det er viktig at arbeidsgiver tar hensyn til arbeidstaker og i dette tilfelle dem med barn! Men viktig andre veien også hvis man har et yrke som krever arbeid røde dager, helger etc så må man også gi litt tilbake...ikke alltid regne med at man kan slippe unna jul, nyttår etc..

Hos oss har dette aldri vært noe problem da man har ønskelister om hvem som vil jobbe da og da...og hvorfor ikke la dem som "ønsker" å jobbe, jobbe, om dette lar seg gjøre for å få driften rundt!!

 

Jobbet virkelig alt fra nyttår til jul, alle ferier, 17 mai jeg også når jeg var "ung" og ikke hadde noen forpliktelser...noe som jeg valgte selv!!

[2SmåTroll]

¨Nå er jo ikke jule bevegelig da. Den kommer på samme tid hvert år. Så her burde det være mulig og gjøre noe med turnusen slik at det blir annenhver jul, eller noe.

[LisseUmmaNuddeAtteJamPjøver]

Jo den er bevegelig på den måten at den aldri er på samme ukedag, . Så når turnusen vår fulgte samme rytme som jula (vanskelig å forklare) så endte det med at de samme to hadde langfri i 9 dager mens jula varte, mens vi andre jobba og jobba. Feks i fjor var julaften på en tirsdag, og jeg jobbet mandag-onsdag den uka. I år er julaften på onsdag, og jobber onsdag-fredag i år. Til neste år er jeg litt usikker om julaften er på torsdag eller fredag (skuddår?) men uansett jobber jeg også da onsdag-fredag. De påfølgende årene jobber jeg fredag-søndag, dermed får jeg ikke fri før på lengelenge. Og nei, ledelsen er ikke hypp på å sette opp egen turnus, til tross for at de er "staten".

 

Vi har klart oss, har fått satt bort ungen til faren, etter heftig overtalelse (hvor vondt er ikke det, å sende ungen bort i jula når han ikke vil, og faren ikke vil fordi man møter null forståelse fra arbeidsgiver)... Men i år er jeg erklært "insane" og får ikke jobbe, så i år skal jeg feire JUL! :-D