Har man krav på redusert arbeidstid når man har små barn?

[Minnie Mom]

Hører stadig vekk det. Noen som kan vise til regelverk så jeg vet helt sikkert? Har prøvd å google, men finner bare ut at de over 62 år har krav på det og at man ellers kan søke. Men har man automatisk krav på det?

[Spente med nr 3 i vente...]

ganske sikker på at en ikke har krav på det.... det eneste er vel 2 timer ammefri som en har rett på....

[Gjest -<<-]

http://www.arbeidstilsynet.no/c26976/faktaside/vis.html?tid=28158

 

Det er arbeidsmiljøloven, men vanskelig å lese ut av loven fordi foreldre med barn under ti automatisk kommer i kategorien "andre vektige velferdsgrunner."

[mamman_til _♥♥♥♥♥]

hmm.. aldri hørt om..

[3b@rnsmor-30*]

det kommer an på tariffen der du jobber.

i kommunen har man rett på videre permisjon på intill 2 år etter fødselspermisjon. helt eller delvis.. altså til barnet er 3 år..

[solfrøken-♂♂♂]

Tro ikke man har krav på det, nei, men man kan søke om permisjon... Ei på jobben har 20%permisjon frem til sommeren igjen, for å være en dag hjemme med minstemann(og storebror da)

[Minnie Mom]

Takk skal du ha!! Står jo der, så da har jeg noe å vise til sjefen min hvis han ikke liker forslaget mitt om 90% stilling.

[Gjest -<<-]

(Og ja, i linken står det altså da at man har krav på redusert arbeidstid med mindre dette er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Det skal MYE til for at arbeidsgiver kommer unna med å definere det som vesentlig ulempe. Dette er lovfestet og har ingenting med tariffavtaler eller retten til videre permisjon rett etter fødselspermisjon å gjøre).

[Fikk maibaby06]

Ja man har krav på inntil 2 års utvidet omsorgspermisjon (100%), men her var det snakk om redusert arbeidstid. Det har man ikke uten videre krav på. Man er da over i det regelverket som pila nevnte, og den faktasiden (linken) gir retningslinjene.

[Spente med nr 3 i vente...]

vi har rett på permisjon uten lønn, frem til barnet er 3 år... trodde du mente kotere dager jeg... )

[Minnie Mom]

Jeg ønsker å jobbe kortere dager for i det hele tatt å rekke å hente begge barna i bhg / dagmamma før det blir kvelden.. ;o)

 

Greit å vite om dette er noe man har krav på, og det er jo da tydeligvis det. Jeg jobber på kontor og det kan ikke sies å være av "vesentlig ulempe" for arbeidsgiver at jeg går 45 minutter tidligere hver dag, siden vi her flere på kontoret som sitter på samme oppgaver.