Hvor mange syke-barn-dager har man egentlig krav på?

[sveis]

Vi er samboende og har to barn, begge under 12 år. Det ene barnet er felles og det andre er mitt særkullsbarn.

 

Hvordan blir det med antall dager da?

Før vi fikk felles barn hadde jeg 20 dager som alenemor. Hvordan blir det nå?

10 hver?

Kan samboeren min være hjemme med mitt særkullsbarn, eller gjelder hans dager kun vårt felles barn?

Er det noe forskjell i antall dager om man har ett eller to barn?

[sveis]

dytt

 

[Fire småtroll]

Vet ikke helt hvordan reglene er med dine-mine-våre barn, men hovedregelen er at man har ti dager hver i året. Det er ingen forskjell i ett eller to barn, det er først når du får det tredje barnet antallet øker til 15 dager i året hver.

 

Jeg har aldri opplevd at noen arbeidsgiver har spurt om hvilket av barna som er syke, så jeg kan ikke forstå at noen skulle ha noe å si på at samboeren din er hjemme med ditt særkullsbarn. Men kanskje noen har bedre greie på reglene her.

[HTC]

For deres felles barn, har din samboer 10 dager.

 

Din samboer kan ikke være hjemme med ditt særkullsbarn, så der har enten du og din X 10 dager hver, eller du har 20 dager alene (hvis det er kun du som har omsorgen for ditt barn). Du har ikke flere dager enn dette, selv om du har fått barn nr 2

 

Det er ikke forskjell på om du har ett eller 2 barn.

 

Oppsummert:

 

Samboeren din har 10 dager for deres felles barn, ingen til ditt særkullsbarn.

 

Hvis du i utgangspunktet har 20 dager for ditt særkullsbarn, får du ikke flere dager enn dette, selv om du har fått barn nr 2. Kun 10 av disse dagene kan brukes på ditt nye barn. Så hvis ditt særkullsbarn er syk i 20 dager, har du ingen dager å bruke på ditt nye barn.

 

Jeg er ganske sikker på dette, men ikke 100%, jeg ville ringt NAV og hørt med disse for sikkerhets skyld.

[HTC]

Men som Kristin skriver, så er det nok ikke så mange arbeidsgivere som blander seg borti hvilket barn som er sykt, så lenge du da ikke overskrider dine tildelte 20 dager og din samboer sine 10 dager, men jeg er ganske sikker på at lovverket er slik jeg har beskrevet over. Tar jeg feil, beklager jeg.

[sveis]

Men har har jeg egentlig fremdeles 20 dager etter at vi fikk et felles barn?

Min X har ingen dager, ettersom han bor på en annen kant av landet og jeg har foreldreansvar og omsorgen alene for mitt særkullsbarn.

[sveis]

Eller er mine dager redusert til 10?

[-mammsen-fikk tulle 060606]

Min tidligere arbeidsgiver skulle vita hvilket barn som var årsaken til at eg var sjuk....... Veit ikkje om dei har lov til å be om det men.....

[HTC]

Jeg tror nok de har lov å spørre om hvilket barn det er ja, nettopp pga at barns syke barn dager følger den som har hovedomsorgen.

 

HI, jeg tror ikke du mister 10 dager når du har eneomsorgen for ditt særkullsbarn.

 

Jeg ville ringt NAV, de kan gi deg eksakt svar.

[Hjertefamilien]

Er jo bare å slå opp på nav.no

 

Omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom:

 

Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, har rett til omsorgspenger under fravær fra arbeidet når barnet er sykt. Det samme gjelder dersom arbeidstakeren må være borte fra arbeidet fordi den som har det daglige barnetilsynet er syk.

 

Omsorgspenger gis også til arbeidstakere som har omsorg for kronisk sykt eller funksjonshemmet barn under 18 år.

 

Omsorgspenger gis i:

 

10 dager pr. kalenderår

15 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren har omsorg for mer enn to barn

20 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen

30 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen for mer enn to barn

Dersom arbeidstakeren har kronisk syke eller funksjonshemmete barn og dette fører til en markert høyere risiko for fravær fra arbeidet, ytes det i tillegg 10 stønadsdager for hvert kronisk sykt eller funksjonshemmet barn. Når arbeidstakeren er alene om omsorgen, dobles antall stønadsdager

Retten til omsorgspenger gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Dersom barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet, gjelder retten til og med det året barnet fyller 18 år.

 

Retten til utvidet antall dager ved kronisk sykt eller funksjonshemmet barn må forhåndsgodkjennes av NAV lokalt etter søknad fra legen.

 

---------------

 

Ergo, den som har omsorg for ett barn får lov til å være hjemme med lønn dersom ett barn er sykt. Skiller ikke på om barnet er vårt, mitt eller ditt.

 

 

[sveis]

hm..

Skjønte ikke helt hva du mente nå, Hjertefamilien..

Kan ikke se at det kom frem noe nytt der..

Er det sånn at min samboer også regnes å ha omsorg for mitt sækullsbarn nå når vi også har felles barn? Slik at vi får 10 dager hver?

 

 

Fra loven:

 

Omsorgspenger etter § 9-5 første ledd ytes til den enkelte arbeidstaker i opptil 10 stønadsdager for hvert kalenderår. Har vedkommende omsorgen for mer enn to barn, ytes det omsorgspenger i opptil 15 stønadsdager. Når arbeidstakeren er alene om omsorgen, økes antallet stønadsdager til henholdsvis 20 og 30.

 

...

 

Selv om den ene av foreldrene er alene om den daglige omsorgen, kan stønadsdagene (20, 30 eller 40) fordeles mellom foreldrene i forhold til omfanget av avtalt samvær. Det er et vilkår at Arbeids- og velferdsetaten får skriftlig erklæring fra begge foreldrene om samværsfordelingen. (uaktuelt i vår situsjon)

 

Når en av foreldrene er alene om den daglige omsorgen, kan opptil 10 av stønadsdagene overføres til ektefelle, eller til samboer når samboerforholdet har vart i minst 12 måneder. Det er et vilkår at Arbeids- og velferdsetaten får skriftlig melding om overføringen.

(vi har ikke gitt melding til NAV om dette..)