Er i en litt vanskelig situasjon ang. jobb :o(

[Naddi84]

Jeg har jobbet i vikariat i ca 1 år , der jeg har hoppet fra det ene vikariatet til det andre. Har hatt veldig dårlig betalt i tillegg, så når jeg for ca 2 mnd. siden fikk tilbud om fast stilling , med en god del mer i lønn i en helt annen jobb, takket jeg ja og begynner i den nye jobben om 1 uke. Men da jeg skulle skrive under på kontrakten hadde de forandret den faste stillingen om til et vikariat på 7 mnd, men de var ganske sikre på at jeg ville få videre der etterpå, så jeg takket ja likevell da pga. lønnen.

 

Fikk på torsdag tilbud fra jobben jeg har sakt opp fra, om fast stilling hos dem og med en god lønnsstigning i tillegg! Nå vet jeg jammen ikke hva jeg skal gjøre...må jo nesten bestemme meg ganske snart, og dersom jeg bestemmer meg for å bli i jobben jeg har nå, så gruer jeg meg sånn til å måte si opp den nye med en gang jeg begynner...

 

Men nå er jeg jo gravid igjen og har 2 barn fra før, så jeg føler at jeg bør velge den faste stillingen med litt lavere lønn enn vikariatet med høyere lønn...fint med penger, men sikkerheten er jo såklart viktigst...

Ingen av arbeidsgiverene vet at jeg er gravid ennå, da jeg nettop fant det ut selv, men kommer til å fortelle det ganske snart da.

 

Måtte bare få ut litt tanker her...hva ville du gjort?

De i den nye jobben er veldig sikre på at jeg får videre etterpå, men kan ikke være 100% sikker liksom...

 

[*Super*Mamman*]

Ville tatt den som sikkret meg fast jeg , tror jeg da. Iallefall når du sier at du skulle få mere lønn. Er godt å vite at man HELT SIKKERT har en jobb å komme tilbake til etter endt permisjon:)

[Fire småtroll]

Hvis jeg var gravid ville jeg garantert tatt den faste stillingen..

 

Ingen vet hva som skjer om 7 mnd og vikariatet går ut, de har jo ikke lov til å diskriminere deg pga svangerskap, men når du står der med stor mage er det veldig lett for arbeidsgiver å oppgi en annen grunn til at noen andre får den faste stillingen og ikke du. Tro meg, det er ikke første gangen det skjer.

[Naddi84]

Takk for svar begge to

Ser jo selv hva jeg må velge egentlig når jeg leser igjennom innlegget mitt...så da ble det litt klarere

Er enig med dere begge.

[3snuppeliner]

Ta den faste jobben!!!!! Da får du også fødselspenger gjennom året du skal gå hjemme og det viktigste: du er garantert en jobb å komme tilbake til..

[Gjest Tale30]

Hvis du har skrevet under på kontrakten om vikariatet har du vel allerede bundet deg? Da har du i så fall en oppsigelsestid å forholde deg til

 

Reglene er jo at du skal ha vært i jobb 6 av de 10 siste mnd før termin. Dersom den lønnen du har i vikariatet er mye høyere enn den faste stillingen så vil jo dette telle positivt i forhold til fødselspengerpenger. Da er du jo arbeidsledig etter endt permisjon, men du har en god stund på deg til å finne en bra jobb før du skal tilbake i jobb..

[EinFrosk]

Sjekk oppsigelsestiden på vikariatet. Du har egentlig blitt lovet fast, så tror du har krav på det. Om oppsigelsen er kort nok sier du rett og slett i fra om at du har fått en fast stilling, og at du vurderer å ta den med mindre de endrer vikariatet til fast stilling. Om du alt har bestemt deg for å gå for den faste har du ingenting å tape.