Hva er greit å spørre arb.giver om på intervju?

[ano`num *17.03.10*]

Kan jeg spørre om de har fått inn mange søknader?

Hva med hvor mange de har hatt/skal ha inn til intervju?

 

 

Er det noen spm jeg bør stille for å vise at jeg er intressert i jobben?

Foruten de naturlige som hører med stillingen liksom.....

[firemerkersmør]

Ja og ja.

 

Det er helt avhengig av jobben. Jeg spør hvor i organisasjonskartet stillingen ligger, hvem man skal samarbeide med, alder, kjønn og utadnning på de. De største utfordringene i jobben, arbeidsoppgaver, og hvor mye tid på hver oppgave (ca da).

[ano`num *17.03.10*]

Dette er en jobb i barnehage.

Har lurt litt på å spørre hvem de andre som jobber der er.

Men siden det er en liten barnehage synes jeg kanskje det er litt ekkelt.

På samme måte som det også antagelig er veldgi viktig, nettopp fordi det er så få. En er helt avhengig av at alle "liker" hverandre da.

 

Resten av det jeg lurer på føler jeg at jeg fikk svar på da jeg ringte de før jeg sendte søknaden.

Blir kanskje litt dumt å spørre en gang til. Er litt redd de skal tenke at jeg ikke husker. Litt ekkelt å bekrefte at jeg vet det jeg vanligvis burde ha lurt på også. Når jeg ringte hadde de bare fått inn 5 søknader, og jeg snakket lenge med henne - så jeg vil tro at hun husker samtalen.

 

Jeg liker virkelig ikke jobbintervju altså!

Føler det er så vanskelig å finne den rette grensen for hver gang.

[Gjest]

Du bør ikke spørre om det samme flere ganger. Men generelt tenker jeg at du bør kunne spørre hvem de andre som jobber der er. Jeg ville spurt om det er godt arbeidsmiljø der, hvilket pedagogisk opplegg de følger, hva de er på jakt etter hos den som skal ansettes. Når det gjelder antall søknader, har du krav på å få søkerlista dersom du ønsker det. Men du kan spørre hvor mange som er på intervju, når de vil ta en avgjørelse og sånn. Lykke til!

[ano`num *17.03.10*]

Vil det si at de egentlig er pliktig til å svare på slike spørsmål?

 

Sist jeg var på intervju spurte jeg om de hadde fått mange søkere.

Da ville hun ikke svare meg! Jeg fortelte om svigerinnen min som hadde søkt jobb i en annen bhg og hvor mange søkere de hadde fått inn (93). Da sa hun at de hadde fått inn over 80.

Lurte veldig mye på den delen der av samtalen etterpå..... Synest hun svarte litt rart. Alle andre har svart direkte.

[Gjest]

Hvis det er en offentlig barnehage, er søkerlista per definisjon offentlig tilgjengelig informasjon som folk kan kreve utlevert (begjære innsyn i). Det er helt vanlig å be om å få se søkerlista til slike stillinger. Hvis det er en privat barnehage er jeg mer usikker.

[Gjest]

Men det er helt klart rart svart. Jeg trodde problemet ofte var at det ikke er så mange søkere til barnehagejobber nå? Kanskje derfor de ikke ville si det, fordi det var få?

[meg & to små vampyrer]

søkerlista er vel offentlig. og som søker kan du kreve å få tilgang til den utvidede søkerlista også...

[ano`num *17.03.10*]

Hva er forskjell på søkerliste og utvidet?

Jeg er egentlgi ikke intressert i å vite mer enn hvor mange som har søkt og hvor mange som er aktuelle.

Mest for min egen del.

 

Står det bare mellom 2-3 eller 10-15 liksom.

Det har en tendens til å roe nervene mens jeg venter på svar også

 

 

Jeg har ikke inntrykk av at det er vanskelig å få noen til å jobbe i barnehage her rundt oss. Heller at det er kamp om stillingene. Enda det bygges barnehager i fleng.

Er vell mer på Østlandet de sliter? Her er det bare vanskelig å få noen til å være vikarer. Da tror jeg at de heller velger andre steder å jobbe først.

[Gjest]

Hvis man ber om at søknaden behandles konfidensielt, vil navnet skjermes for innsyn fra media og lignende. Men de andre som har søkt stillingen har krav på å vite navnet på alle, og de får da den utvidede søkerlista (men har til gjengjeld taushetsplikt om de som har reservert seg mot at navnet deres skal bli kjent). Jeg ville uansett ha spurt om det du lurer på - helt normale spørsmål i alle fall.

[ano`num *17.03.10*]

Vil det virke negativt om jeg skriver ned spørsmålene mine og tar det med?

Har pleid å lage meg en liste og lagt den igjen i bilen.

Men etter at vi har snakket oss igjennom og kommet til slutten hvor de åpner for spørsmål er jo hodet som regel fylt med så mye at det er vanskelig å huske de. Det har litt for ofte blitt litt "æh,øh, jeg vet jeg hadde minst 5, men hva var det nå igjen!".

 

 

Er det forresten vanlig å ha med sin egen søknad inn?

Leste det et sted.

Er vell bare attester?

[Gjest]

Ta med ei liste. Når de spør om du har noen spørsmål, tar du fram lappen og sier at du satt og tenkte gjennom en del ting før intervjuet, og at du skrev ned det du lurte på for å være sikker på å få det med. Hvis du gjør det sånn, synes jeg du vil virke godt forberedt. Ville ikke tatt med egen søknad på intervju. Attester kan du ha med for å evt levere på slutten.

[ano`num *17.03.10*]

Tusen takk for god hjelp!

[Nickie_og_GuttaBoyZ]

jeg har vært i 3 intervjuer... og hver gang spurte jeg om det var mange som hadde søkt.... to steder ville de ikke fortelle meg det. det hadde jeg liksom ikke noe med... det samme har skjedd samboeren min 2 ganger.