Er det jeg eller jobben som er urimelig?

[Anonym bruker]

Har en jobb (100%) som er delt slik at jeg er 40% på det ene stedet og 60% på det andre.

 

Er nå gravid og ble tidlig i høst sm en uke 100% etter slag mot magen da arbeidsgiver sa seg motvillig til å tilrettelegge jobben. Etter denne uken fikk jeg så andre arbeidsoppgaver som ikke innebar noen fare. Etterhvert ble bekkenet mitt såpass kranglete at jeg ble sykemeldt 50%. Ytret da ønske om å jobbe disse 50% på det stedet hvor jeg vanligvis jobber 40% da jeg anså at ting kunne legges bedre tilrette for meg her. Dette gikk arbeidsgiver med på.

 

Nå har min situasjon forandret seg og jeg ønsker å prøve å jobbe 50% på den andre delen av jobben. Dette pga mye kynnere og at det ikke er forsvarlig at jeg er i den andre jobben enkelte ganger (alene m 50-80 barn i perioder).

 

Tok dette opp med arb.giver i dag og hun ga da uttrykk for at jeg lager store problemer for dem da de hadde "andre planer". Jeg fikk også inntrykk av at hun ønsker at jeg sykemelder meg da hun mente at jeg uansett vil bli sm snart pga kynnere. Hun ble veldig oppgitt over meg ettersom jeg allerede har fått det som jeg vil, men nå har endret oppfatning av hva som (muligens) vil være best.

 

Jeg ble satt ut av at hun møtte meg på denne måten og føler meg alt annet enn ønsket på arbeidsplassen. Men så begynner jeg jo å lure da... Er jeg urimelig som ber om tilrettelegging? Er det urimelig at mine behov endrer seg underveis i svangerskapet?

 

Jeg orker ikke å stå i konflikt med arbeidsgiver, prøver å imøtekomme dem på best mulig måte... Men nå har jeg mest lyst til å holde meg hjemme.

[Anonym bruker]

jeg synes det er en tragedie når at arbeidsgiver helst vil ha deg hjemme når du egentlig vil være på jobb!!

nei, jeg synes virkelig ikke at du er den urimelige her.jobben har en oppgave med å tilrettelegge arbeidet for gravide som selv kjenner at dette greier de ikke.

 

jeg skjønner at sjefen blir oppgitt, for det betyr mer arbeid på henne ved å omrokkere (igjen), men synes ikke hun møter deg på halvveien her. men skjønner også at hun tenker at du snart ikke kan jobbe lenger likevel,for kynnere forsvinner jo egentlig ikke før barnet er født...

 

du kan jo spørre henne om det virkelig er slik at du må sykmelde deg når du er frisk nok fordi det ikke er mulig å jobbe ved din andre jobb..?

 

 

lykke til!

[Pappalille]

På én måte kan jeg forstå at det blir litt "frem og tilbake" for arbeidsgiver når du ombestemmer deg, selv om det er helt forståelig at du gjør det. Behovene dine endrer seg, og da må det jo nødvendigvis gjenspeile seg i jobben du er i stand til å utføre. På den annen side sett synes jeg arbeidsgiver skulle sette pris på at du gjør ditt aller beste for å kunne jobbe og bidra så godt du kan.

 

At arbeidsgiver gir deg inntrykk av at du er "i veien" er helt idiotisk synes jeg! Du er ikke urimelig som ber om tilrettelegging, du har arbeidsmoral og er opptatt av å gjøre så mye jobb du kan, og det burde arbeidsgiveren din sette pris på, ikke bli irritert av!

[Anonym bruker]

Takk for svar. Godt å høre at jeg ikke er helt ute og kjører...

 

HI

[Anonym bruker]

Alene med 50-80 barn??

[Anonym bruker]

Ja, det hender i perioder. Skal ikke være sånn og er etter min mening uforsvarlig uavhengig om jeg er gravid eller ei. Men blir ofte slik uansett når andre skal ta pause ol. Er snakk om 15-30 min av gangen.

 

HI

[Miss Foster]

Her er det arbeidsgiver som er ute å kjører. De er pliktige til å tilrettelegge arbeidet for deg når du har aktiv sykemelding. Det er også ganske så normalt at under en sykemelding så kan den aktiviteten/jobben den sykmeldte har forandre seg i takt med forandringen som skjer under sykmeldingen (her; graviditeten).

 

Har dere tilitsvalgt på jobben så ta det opp med h*n slik at det blir tatt opp med sjefen din, evt. gå til din fagforening og/eller kontakte NAV.

 

Uansett så har arbeidsgiver ingen rett til å gi uttrykk for at du er en pest og plage og kun skaper "problemer" for dem. De må nå heller se det som positivet at en arbeidstaker virkelig vil prøve å jobbe istedetfor å få full sykemelding.

 

Du har ihvertfall ditt på det tørre. Det er ikke du som skal i møtekomme dem (som du skriver helt til slutt), det er faktisk de som skal imøtekomme deg. Som gravid så har du, også uten sykemelding, rett til at de legger jobben tilrette for deg under graviditeten.

 

Stå du på ditt.

[Anonym bruker]

Takk for svar.

 

Arb.giver er dessverre ikke kjent for å være villig til å legge tilrette, men jeg håper og tror de vil gjøre det når de får tenkt seg om og diskutert saken. Mitt dilemma er vel heller om jeg orker å stå i denne situasjonen nå. Det er veldig fristende å sykemelde seg når man møter slik motstand, samtidig vet jeg at å gå hjemme ikke er noen drømmesituasjon heller.

 

HI