Kan en sjef på legge sine ansatte dette???

[Bie&babylove:-)]

Noen som har litt peiling på rettigheter på jobb og sånn? Kan en sjef pålegge sine ansatte til å skrive under på en "avtale" om at man må betale bøter ved brudd på evt rutiner og andre bestemmelser?! Bare lurer litt jeg... Takk for svar...

[solstråle69]

Er ikke helt sikker, men mener ihvertfall å ha hørt at feks manko i kasse må erstattes av den ansatte som var på jobb - HVIS det er beskrevet skriftlig. MEN - vet ikke om det er lov, da. :-)

 

Men må si jeg føler litt med denne sjefen, hvis det er så mange brudd av div slag at han må innføre dette. :-)

[Bie&babylove:-)]

Er ikke manko i kassa og sånn. Er kundeklager som har kommet inn til senteret som butikken ligger i. Og da blir butikken/sjefen pålagt bot mens ansatte ikke føler at de har gjort noe galt. Og sjefen vil ikke betale og sender regninga over på de som var på jobb da disse klagene ble sendt inn. Bare syns det er litt i grenseland og i etterkant skrive et brev og pålegge de ansatte å betale dersom dette skulle skje igjen, da det er uvisst hvem som sender inn klager.

[solstråle69]

Men er det ikke rart at ingen av de ansatte føler de har gjort noe galt, hvis det er så ille at butikken har fått bot?

 

Vil vel tro at de fleste kanskje skjerper seg med en sånn "trussel" ihvertfall... :-)

[prekæs]

Er vel litt av den oppfatning at en sjef får de ansatte han fortjener. Og er naiv nok (eller muligens ikke) til å tro at leders veiledning og oppførsel overfor de ansatte, gjenspeiler arbeismiljø og kundeservice sånn ellers. Noen ledere kan få ansatte til "å spise av hånden sin" og ofre seg for jobben, andre ledere tar i fra ansatte arbeidsgleden totalt. Har vel mest sansen for det første alternativet:) Høres ut som HI her har nærmere det andre alternativet.

[Hva skjer'a?♂]

Nei, han kan ikke pålegge noen å skrive under på en slik avtale før han har hatt en runde med dere, eventuelle tillitsvalgte/ vernetjeneste der han gjennomgår problemstillingene, omfanget av dem, dere får si noe om mulige årsaker til dem og være med på å foreslå tiltak.

 

Dersom problemene fortsetter kan arbeidsgiver gjøre en avtale med de ansatte eller bruke tretrinnsraketten for å avslutte ansettelsesforhold som ikke fungerer.