ChellBell - har født! Skrevet 29. juli 2008 #1 Skrevet 29. juli 2008 Jeg ble sykemeldt i ferien (1 uke). Har jeg da en ferieuke til gode som jeg kan ta igjen?
Makko med to små gutter Skrevet 29. juli 2008 #2 Skrevet 29. juli 2008 Hvis du er 100% sm får du ta igjen ferien, men er du f.eks. 80% sm får du ikke noe "igjen"....
♫♪♫mine nydelige små ♪♫♪ Skrevet 29. juli 2008 #3 Skrevet 29. juli 2008 Jeg vet ikke om dette er forskjellig fra hvor du jobber å sånn, men jeg er 50% sykmeldt, og personalansvarlig i min bedrift gav meg svar på dette spørsmålet i går- JA du har rett til å ta igjen 50% ferie når du er tilbake. Hmm..
Makko med to små gutter Skrevet 29. juli 2008 #4 Skrevet 29. juli 2008 Labbetussa, da er dette goder din arbeidsgiver betaler for. Arbeidsgiver får ikke penger fra NAV så lenge du ikke er 100% sm
Gjest Skrevet 29. juli 2008 #5 Skrevet 29. juli 2008 I følge Ferieloven må du ha vært sykemeldt 100% i minst 6 virkedager for å kunne kreve å ta ferien på et senere tidspunkt. videre trenger du en legeerklæring i tillegg til sykemeldingen....
Gjest Skrevet 29. juli 2008 #6 Skrevet 29. juli 2008 PS: arbeidsgiver kan fravike Ferieloven til fordel for deg. Arbeidsgiver kan dermed gi deg ferien på et senere tidspunkt uten å kreve legeerklæring etc dersom de vil det )
ChellBell - har født! Skrevet 29. juli 2008 Forfatter #7 Skrevet 29. juli 2008 Takk for svar! Jeg har vært 100% sykemeldt så da kan jeg ta igjen den uken med ferie
August jente Skrevet 29. juli 2008 #8 Skrevet 29. juli 2008 jeg mener å huske at du må ha vært sykemeldt en vis tid i for veien også.. tror det er 14 dager før du går i ferie for å ha rett på å få den igjen...
elin og gutta;) Skrevet 30. juli 2008 #9 Skrevet 30. juli 2008 tror du må ha vært syk i mere enn halvparten av ferien din.... ring nav å spør.
Gjest Skrevet 30. juli 2008 #10 Skrevet 30. juli 2008 Hvis du er 100% sykmeldt kan du søke arb.giver om å utsette ferien din evt føre den over til neste år (10 dager kan flyttes til neste år, som regel) - litt forskjellig praksis rundt omkring, det beste er å spørre arb.giver. Loven kan ofte tolkes på flere måter ;o)
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå